Mapa sajta

CorD Recommends

Više...

Etienne Thobois, izvršni direktor, Paris 2024

Organizovanje Olimpijskih igara je zaista timski sport

Pariz 2024 ima za cilj da Igre...

Njegova ekselencija Pjer Košar, ambasador Francuske u Srbiji

Bratstvo kroz sport

„Shodno olimpijskoj tradiciji, Francuska, kao zemlja domaćin...

Marko Đurić, ministar spoljnih poslova Srbije

Bilateralni uzlet

SAD imaju kontinuitet politike po mnogim pitanjima,...

Nj.e. Kristofer R. Hil, ambasador SAD u Srbiji

Napredak u svim sferama

‘’Kada pogledam svaku sferu naših bilateralnih odnosa,...

Potpisan Memorandum o razumevanju između EU i Srbije o strateškom partnerstvu o održivim sirovinama

U Beogradu je tokom Samita o održivim sirovinama potpisan Memorandum o razumevanju između EU i Srbije o strateškom partnerstvu...

Bajden pismom odustao od predsedničke trke

Američki predsednik Džo Bajden završio je svoju kampanju za reizbor nakon što su kolege demokrate izgubile veru u njegovu...

Srbija i Egipat potpisali Sporazum o slobodnoj trgovini

Srbija i Egipat potpisali su u Kairu Sporazum o slobodnoj trgovini između dve zemlje i još 10 bilateralnih dokumenata...

Dodatnih 18 miliona dolara od Sjedinjenih država za razvojno partnerstvo sa Srbijom

Danas su Sjedinjene Američke Države, preko Američke agencije za međunarodni razvoj (USAID), najavile dodatnih 18 miliona dolara razvojne pomoći...

Međunarodna nagrada za književnost „Aleksandar Tišma“ svečano uručena francuskoj književnici Sesil Vajsbrot

Treća Međunarodna nagrada za književnost „Aleksandar Tišma“ svečano je uručena francuskoj književnici Sesil Vajsbrot 24. juna 2024. u Matici...

Biljana Braithwaite, izvršna direktorka i jedna od osnivačica Sustineri Partners, kao i predsednica Women on Boards Adria udruženja

Kompanije koje zagovaraju rodni balans ostvaruju bolje rezultate

Zemlje Adria regiona poseduju veliki potencijal, koji primena ESG standarda može značajno unaprediti u različitim segmentima, bilo da je reč o privlačenju novih investicija, jačanju regionalne saradnje, i unapređenju procesa pristupanja Evropskoj uniji.

Sustineri Partners aktivno unapređuje poslovanje kompanija i doprinosi oblikovanju korporativnih politika u zemljama Adria regiona kroz integraciju ESG standarda, koji obuhvataju zaštitu životne sredine, društvenu odgovornost i dobro korporativno upravljanje.

„Od samog osnivanja naše konsultantske kuće usmereni smo na saradnju s kompanijama, vladama, međunarodnim organizacijama i civilnim društvom ovog regiona da doprinesemo ostvarenju ciljeva održivog razvoja naročito kroz angažman realnog sektora“, kaže Biljana Braithwaite, izvršna direktorka i jedna od osnivačica Sustineri Partners, kao i predsednica Women on Boards Adria udruženja.

ESG standardi, koji su poslednjih nekoliko godina posebno razvijeni i važni u poslovanju na tržištima Evrope, Azije, Amerike, nametnuli su i da trendovi u upravljanju korporacijama, održivosti i zaštiti ljudskih prava se ubrzano prenose iz razvijenijih zemalja na naš region. „S tim u vezi, Sustineri Partners je nastao iz želje da doprinesemo održivom razvoju, zaštiti životne sredine i odgovornom korporativnom upravljanju u našem regionu, zbog čega se u svom poslovanju trudimo da osnažujemo regionalne vlade, kompanije i organizacije da održivost stave u središte svog programa i rada“, navodi sagovornica.

„Eskpertiza Sustineri Partners tima, široko poznavanje evropskih i drugih međunarodnih okvira i standarda, kao i praktično znanje i iskustvo za postizanje promjena na terenu, posebno u regionalnom kontekstu, u mnogome doprinose  razvoju, edukaciji, ali i pripremaju kompanije za ESG standarde i sve ono što dolazi u narednom periodu, a što je već sada aktuelno u Evropskoj uniji. Zato smo odabrali zemlje Zapadnog Balkana, kao i Adria region, kao fokus našeg djelovanja i rada.“ 

Sustineri Partners sarađuje sa regionalnim vladama i međunarodnim institucijama kako bi povećali svijest o značaju održivosti, zaštiti životne sredine i društveno odgovornom upravljanju, koji sve više postaje ključ bolje budućnosti svih nas. S tim u vezi, ESG Adria Summit, kao najveći regionalni ESG događaj predstavlja i jedan od vodećih projekata kompanije Sustineri Partners.

„Iako je prvi put održan u aprilu 2023. godine u Porto Montenegru, već je privukao veliko interesovanje okupivši više od 450 učesnika, uglednih zvanica: predstavnika regionalnih vlada, lidera finansijskih institucija i poslovnog sektora iz više od 150 kompanija, međunarodnih institucija i globalnih stručnjaka za održivost, kao i brojnih regionalnih medija. I na drugom godišnjem Samitu, koji će se održati od 24. do 26. aprila 2024. godine,  bavimo se najaktuelnijim temama održivosti, te se fokusiramo na održive finansije, zelenu tranziciju i druge značajne teme u oblasti zaštite ljudskih prava i korporativnog upravljanja“, kaže Braithwaite.

Koliko je pitanje ravnopravnosti polova važno za različite aspekte poslovanja kompanija?

Pitanje rodne ravnopravnosti izuzetno je značajno za različite aspekte poslovanja kompanija u današnjem vremenu. Women on Boards Adria, nedavno osnovano regionalno udruženje, ima značajnu ulogu u ovom kontekstu, budući da je pokrenuto s ciljem da promoviše rodnu ravnopravnost, podstiče inkluzivno odlučivanje u kompanijama na svim nivoima, ukloni prepreke za ulazak žena u upravne odbore i ubrza tempo njihovog napredovanja ka najvišim pozicijama u kompanijama Adria regiona. U tom pogledu izuzetno nam je vredna ekspertiza i partnerstvo sa organizacijama kao što su Međunarodna finansijska korporacija (IFC, članica Grupe Svetske banke) i Evropske žene na upravnim odborima (EWOB), posebno iz ugla primjene najboljih svetskih praksi u našem regionu.

Naš region ima veliki potencijal u privlačenju stranih investicija, znanju, inovacijama i kreativnosti, prostor za regionalnu saradnju je nemjerljiv i to je ono što će izuzetno doprinijeti razvoju ekonomija, posebno na putu pristupanja Evropskoj uniji

U WOBA udruženju čvrsto verujemo da su talenat i ambicija podjednako raspoređeni među polovima, pa se zalažemo za odgovarajuće jednake mogućnosti za muškarce i žene na visokim pozicijama. Inkluzivni timovi su uspešniji od homogenih timova. Stoga, povećanjem zastupljenosti žena na rukovodećim pozicijama, kompanije mogu očekivati ​​da vide poboljšane finansijske performanse, kao i poboljšanja u nefinansijskim aspektima kao što su reputacija, percepcija investitora i poverenje zaposlenih i partnera.

Brojne analize pokazuju da zemlje Adria regiona zaostaju za standardima Evropske unije kada je u pitanju zastupljenost žena u upravnim odborima i da su žene, i dalje, nedovoljno zastupljene na izvršnim pozicijama u kompanijama. Kroz edukaciju i obuke, koje pripremamo uz podršku, materijale i standarde naših partnera, potom uspostavljanje mreža talentovanih liderki, saradnju sa kompanijama, vladama, međunarodnim institucijama i organizacijama civilnog društva, želimo podstaći veću zastupljenost žena i inkluziju na svim nivoima, a kroz usklađivanje rodne politike sa standardima EU, želimo da promijenimo statistiku regiona.

Istraživanja jasno pokazuju da je veće učešće žena u upravnim odborima povezano sa boljim finansijskim uspehom. Drugim rečima ― kompanije koje zagovaraju rodni balans i poslovno okruženje koje neguje različitost mišljenja ostvaruju bolje poslovne rezultate u svakom pogledu.

Krajnje je vreme da prepoznamo koliko su se vremena promenila, te da žene, sve obrazovanije i uspešnije u svojim karijerama, više se ne pitaju šta mogu da ponude poslovnom tržištu, već šta poslovno tržište može ponuditi njima.

Koliko su pitanja odgovornosti kompanija kada govorimo o suzbijanju korupcije, ravnopravnosti polova, zaštiti životne sredine međusobno isprepletana?

Nikad nije bilo važnije da kompanije preuzmu (pro)aktivniju ulogu u adresiranju društvenih, ekoloških i ekonomskih izazova s kojima se danas susrećemo, imajući u vidu ključnu ulogu koju igraju u oblikovanju sveta u kojem živimo. ESG standardi ocenjuju održivost kompanija i njihov uticaj na ova pitanja, i sve vise imaju i direktan uticaj na finansijsku uspešnost kompanija. Neki od ovih standarda nametnuti su zakonima i propisima zemlje u kojoj kompanija posluje, što posebno vidimo u sve zahtevnijim propisima koje nameću ključni ekonomski partneri zemalja regiona, poput Evropske unije, Amerike, i zemalja Azije. S druge strane, neki od njih proizlaze iz očekivanja kupaca i uposlenika, ili pritiska investitora, zbog sve veće zabrinutosti u pogledu pitanja transparentnog poslovanja, ljudskih prava i zaštite životne sredine.

Kompanije koje zagovaraju rodni balans i poslovno okruženje koje neguje različitost mišljenja ostvaruju bolje poslovne rezultate u svakom pogledu.

ESG standardi međusobno su povezani, i deo su šire održive agende. Oni obuhvataju niz pitanja: Kada govorimo o zaštiti okoline, oni, na primer, ocenjuju načine na koji kompanije doprinose klimatskim promenama, zagađenju, otpadu, očuvanju prirodnih resursa; Standardi koji se tiču društva bave se, između ostalog, pitanjima ljudskih prava, naročito pravima zaposlenih, inkluzijom, ravnopravnošću i razvojem zajednice, s posebnim fokusom na lance snabdevanja; Kada je reč o korporativnom upravljanju, fokus je na standardima za  transparentno upravljanje, objavljivanje informacija, sprečavanje korupcije, transparentne procese donošenja odluka, sajber bezbednost i privatnost, itd.

Zašto je kompanijama potrebna eksterna pomoć da bi mogle da odgovore na ove zahteve?

Za razvijanje uspešnih ESG strategija, postavljanje ciljeva, ali i procenu rizika, ključno je da kompanije poseduju sveobuhvatan i objektivan pregled svog poslovanja. Važno je takođe da imaju povratne informacije od ključnih partnera, bilo da je reč o investitorima, kupcima, uposlenicima, ili predstavnicima lokalne zajednice i civilnog društva. Međutim, za kompanije sprovođenje ovakvog procesa, uzimajući u obzir kompleksnost identifikacije i klasifikacije ključnih faktora i pitanja, a potom i usklađivanja sa opštom poslovnom strategijom i pravnim okvirima koji se tiču njenog poslovanja, analize rizika, te stvaranja objektivnih, izvodljivih i merljivih ciljeva, može predstavljati izazov.

Iz tog razloga, saradnja s ekspertima, odnosno konsultantskim kućama specijalizovanim za standarde održivosti, postaje sve važnija komponenta rada uspešnih kompanija. Važno je imati na umu da se često radi o višemesečnim, nekada čak i višegodišnjim procesima analize, izrade ESG strategije, te evaluacije njenog primenjivanja i uspeha. Kako bi ovaj proces zaista bio smislen, i u krajnjem cilju svrsishodan, eksterna podrška je ključna. Većina kompanija na to gleda kao investiciju u budućnost boljeg poslovanja ― dobro pripremljene i sprovedene ESG strategije često donose višestruke finansijske koristi, s obzirom da predviđaju uštede u resursima, i pomažu u prepoznavanju i izbegavanju rizika kao i korišćenju prilika koje se ukazuju. Pored toga, sve više kupaca, a naročito kupaca mlađe generacije, i investitora privlače kompanije koje su svesne svog uticaja na okolinu i društvo, pa su transparentne u naporima da unaprede svoje poslovanje u tom kontekstu.  Iz tog razloga, ponosna sam na tim koji okuplja Sustineri Partners – naši ekperti i ekspertkinje imaju višedecenijsko iskustvo rada na ovim temama u brojnim sektorima, što je neophodno za uspešnost procesa o kojima govorimo.

PROMENA

Moramo promeniti način na koji razgovaramo o učešću žena u upravnim odborima, ali i u drugim pozicijama odlučivanja.

STANDARDI

Više od 80% investitora uzima u obzir ESG standarde kompanije prilikom razmatranja potencijalnih ulaganja upravo zbog njihovog uticaja na poslovanje

EKSPERTIZA

Saradnja s ekspertima, odnosno konsultantskim kućama specijalizovanim za standarde održivosti, postaje sve važnija komponenta rada uspešnih kompanija.

Pročitajte još...

Marija Popović, članica IO OTP banke zadužena za poslove sa privredom

Godina rekordnih rezultata i postavljanja standarda

Pomažemo privredi da raste i ostvari profitabilnost u skladu sa ESG standardima Dve godine od najveće bankarske integracije na srpskom tržištu, ali i dalje u...

dr Sanja Popović-Pantić, predsednica UPŽ Srbije

Preduzetništvo je danas šansa a ne prinudni  izbor za žene

Jedna od najpozitivnijih promena u poslednjih deset godina jeste procvat digitalnog preduzetništva žena. Mogućnost da svoje proizvode i usluge plasiraju kroz digitalne kanale omogućila...

Banka Intesa

Uticaj žena će biti sve veći

Banka intesa, jedna od najuspešnijih banaka na našem tržištu, oduvek je bila mesto gde su zajedno radili i stvarali vrsni stručnjaci iz različitih oblasti,...

Dragica Mihajlović, Banka Intesa, Chief Financial Officer

Spremni za novu generaciju lidera

Svaki korak u mojoj karijeri je imao svoju svrsishodnost i svoje izazove, ali sam uvek bila podržana i obogaćena dragocenim mentorstvom u tom procesu....

Zorana Branković, Banka Intesa, Chief Operating Officer

Banka po meri klijenta

Rukovodeći se potrebama klijenata u svim aspektima svog poslovanja, Banca Intesa kroz realizaciju strateških planova kontinuriano radi na kreiranju banke koja je stvorena po...

Sandra Lazarević, Banka Intesa, Head of PR and Marketing

Bolji i sebi i klijentima

U slučaju Banca Intesa, svest o postojanju brenda i prepoznatljivost su odavno postignuti, a ono što nam je cilj u svakom datom trenutku jeste...

Nestlé

Snaga i liderstvo žena iza brendova sa svrhom

Nestle je sa više od 2.000 brendova i prisustvom u 191 zemlji svetski lider u proizvodnji hrane i pića, ali je ujedno i jedna...

Marjana Davidović, generalna direktorka za Nestlé Srbija, Crna Gora, Severna Makedonija

Dobar kolektiv ceni različitosti

Podršku zajednici u kojoj poslujete vidite kao vašu odgovornost? U to spadaju i Nestlé proizvodi koje donirate, ulaganje u regenerativnu poljoprivredu? U osnovi poslovne filozofije...