U slučaju Banca Intesa, svest o postojanju brenda i prepoznatljivost su odavno postignuti, a ono što nam je cilj u svakom datom trenutku jeste održavanje iskenog, gotovo ljudskog odnosa sa klijentom, koji se zasniva na poverenju i vrednostima koje negujemo na dugi rok.
Transparentnost, jednakost, poštovanje svakog pojedinca, izuzetnost, odgovornost… vrednosti su kojima se svakodnevno rukovodimo u ostvarenju individualnih ciljeva, sprovođenju zadataka i radnih obaveza, jer verujemo da klijenti i javnost umeju da prepoznaju autentičnost brenda, ali i da odvoje puki narativ od stvarnosti.
Na kraju, svrha postojanja naših vrednosti i njihovo neupitno postavljanje visoko na letvicu prioriteta jeste težnja da kreiramo dodatnu vrednosti za naše klijente i da se približimo sopstvenom cilju što je unapređenje kvaliteta njihovih života, kao i pomoć da ostvare svoje lične i profesionalne planove. Ako u svojim javnim nastupima i promociji finansijskih instrumenata podržavamo žensko preduzetništvo i ako učestvujemo u kampanjama koje podstiču rodnu ravnopravnost, onda je sasvim prirodno da i interno negujemo takav duh.
U našem slučaju, ono što se promoviše i vidi odražava i ono što smo u suštini – kompanija sa velikom većinom zaposlenih žena
U našem slučaju, ono što se promoviše i vidi odražava i ono što smo u suštini – kompanija sa velikom većinom zaposlenih žena, čiji se brojni društveno odgovorni, interni projekti ne komuniciraju opštoj javnosti, a koji služe nama da budemo bolji i sebi i klijentima.
Poslednje dve godine je i naša matična grupa prepoznala prednosti rodne strukture ljudskih resursa u našoj banci, te je na grupnom nivou pokrenula projekat Women 4 Future sa ciljem povećanja broja žena u ostalim bankama u Grupi, posebno na rukovodećim pozicijama. Platforma je razvijena tako da se što više koleginica podstakne da razmišlja van okvira polova i životnog razdoblja, da neguje svoje ambicije, usavršava liderske sposobnosti i da jedna drugoj pomažu razmenjujući iskustva i znanja.