U kompaniji Alumil veruju da su zaposleni njihova najveća prednost i zato kontinuirano grade i jačaju entuzijazam, pripadnost i zajedništvo među kolegama. Osećaj pripadnosti i zajedništva je važan za svakog od njih pojedinačno, ali i za čitav tim
Zajednički oblikujemo prošlost, sadašnjost i budućnost kompanije i sigurna sam da smo na pravom putu kada to radimo iz srca. Zaposleni su zaslužni za sva kompanijska dostignuća i zato je važno da svi naši ljudi vole svoj posao i da se kontinuirano razvijaju“, kaže gospođa Anokić.
Verujete da su rezultati tima uvek veći od pojedinačnih rezultata ljudi koji ga čine. Kako se kod vas u Alumilu neguje taj timski duh?
Bilo da se radi o sportu ili poslu, timski duh ima značajnu ulogu u postizanju uspeha kompanije. Iako neke funkcije zahtevaju da se obavljaju samostalno, većina pozicija podrazumeva da profesionalac sarađuje i koordinira sa kolegama kako bi se postigli uspešni rezultati.
Mi u kompaniji Alumil znamo da su zaposleni naša najveća prednost i zato kontinuirano gradimo i jačamo entuzijazam, pripadnost i zajedništvo među kolegama. Osećaj pripadnosti i zajedništva je važan za svakog od nas. Od ranog detinjstva težimo ka tome, od zagrljaja roditelja, preko druženja sa osobama sličnih uverenja, do boravka na poznatim mestima. Taj osećaj pripadnosti u Alumil kompaniji je jako prisutan i to je pokretačka snaga našeg tima.
„Meraki“ je grčka reč koja se često koristi da opiše kada se nešto radi sa dušom, izražava kreativnost ili strast, odnosno kada damo „celog sebe“
Pored pripadnosti i davanje odgovornosti zaposlenima je važan činilac koji stvara osećaj „vlasništva“ i poverenja među kolegama. „Ekipa“ čini osnovu uspeha svake kompanije i iz tog razloga negujemo otvorenu komunikaciju i pospesujemo konstruktivan dijalog. Pozitivna atmosfera na poslu je glavni preduslov za svaki uspeh. Kada su ljudi srećni i zadovoljni uvek će stvarati prijatnije i inspirativnije radno okruženje.
Kod vas u Alumilu se često čuje reč „meraki“. Zašto vam je ona važna, za šta je koristite?
„Meraki“ je grčka reč koja se često koristi da opiše kada se nešto radi sa dušom, izražava kreativnost ili strast, odnosno kada damo „celog sebe“ za nešto što radimo. Volim da kažem da sam sigurna u uspeh ako nešto radim iz „stomaka“, a to je upravo to, sa merakom. Ponosna sam i srećna što radim u kompaniji koja baš taj osećaj neguje i što je baš reč „meraki“ definisana kao jedna od naših kompanijskih vrednosti.
Mi smo svi ljudi sa emocijama i deo smo velike Alumil porodice. Zajednički oblikujemo prošlost, sadašnjost i budućnost kompanije i sigurna sam da smo na „pravom putu“ kada to radimo iz srca. Zaposleni su zaslužni za sva kompanijska dostignuća i zato je važno da svi naši ljudi vole svoj posao i da se kontinuirano razvijaju i lično i profesionalno, jer samo tako mogu da budu produktivni i da doprinesu kompaniji.
