Alumil je kompanija koja se ponosi kompletnošću u pružanju usluga na našem tržištu i tržištima koja razvija u domenu prodaje. Svoj prodajni ciklus zaokružuju izuzetno snažnom tehničkom podrškom inženjera, arhitekata i konsultanata koji su uvek dostupni klijentima
Četvrtinu našeg tima čine dame. Kada govorimo o menadžmentu, zastupljenost žena je 44%, što je znatno iznad proseka razvijenih tržišta, sa učešćem od 45% u ukupnom broju visoko obrazovanih“, s ponosom ističe Sandra Stevanović Ali Farahat.
Alumil Yu Industry je deo Alumil Grupe i u Srbiji posluje od 2003. Sa kakvim rezultatima i planovima dočekujete 20. rođendan?
Alumil tim će 2023. godine obeležiti 20 godina uspešnog poslovanja u Srbiji. To je dug razvojni put od osnivanja proizvodnog kompleksa u Novoj Pazovi, formiranja prodajnih predstavništava i, na kraju, integrisanja svih ostalih funkcija poslovanja u jedan sistem. Fokus svih ovih godina je bio na razvoju proizvodnih kapaciteta, unapređenju produktivnosti, kao i na jačanju prodaje.
U isto vreme na tržište su dolazili konkurenti sa istim zadatkom. Ono čime se Alumil nesumnjivo ponosi je kompletnost u pružanju usluga na našem tržištu i tržištima koja razvijamo u domenu prodaje. Alumil zaokružuje svoj prodajni ciklus sa izuzetno snažnom tehničkom podrškom inženjera, arhitekata, projektnih inženjera, konsultanata, koji su u svakoj fazi prodaje dostupni našim klijentima.
Naš tim je već početkom trećeg kvartala ove godine nadmašio prošlogodišnju prodaju i pored veoma neizvesnih okolnosti
Ako govorimo o rezultatima, naš tim je već početkom trećeg kvartala ove godine nadmašio prošlogodišnju prodaju i pored veoma neizvesnih okolnosti s kojima se kompletna privreda susreće, bez obzira na industriju. Zasluga za to ide svakako našim kolegama i menadžmentu, koji posvećeno grade savršenstvo svaki dan. Naš tim u Srbiji danas broji gotovo 400 zaposlenih i pravo je zadovoljstvo biti deo tako uspešne kompanije, gde je strateška opredeljenost na razvoju zaposlenih i organizacije.
Broj žena zaposlenih u kompaniji u prethodnim godina je značajno porastao, pružajući jednake mogućnosti bez obzira na pol. Kod vas se zaista poštuju i neguju različitosti?
Tako je. Građevinska industrija u kojoj radimo je prepoznata kao „muška“, ali mi uspešno demantujemo ovu pretpostavku. Naravno, kompanije kao što je Alumil, sa proizvodnjom i logistikom u svom sastavu, prepoznate su kao deo industrije sa manje žena. Ipak, odnos snaga u Alumilu po pitanju rodne zastupljenosti se značajno menja poslednjih godina, tako da je sada četvrtinu našeg tima čine dame. Kada govorimo o menadžmentu, zastupljenost žena je 44%, što je znatno iznad proseka razvijenih tržišta, sa učešćem od 45% u ukupnom broju visokoobrazovanih.
Ovde ne govorimo o apsolutnim brojevima, već pre svega, o pristupu kompanije i vrednovanju znanja, veština i iskustva, jer Alumil neguje sve svoje različitosti. Tome u prilog ide i zastupljenost žena na inženjerskim i administrativnim pozicijama, kao i u proizvodnom timu, čiji rezultat i doprinos ne smemo da zaboravimo.
