Alumil od samog početka neguje jednakost zahvaljujući čemu veliki deo top-menadžmenta čine žene. Pokazalo se da su žene istrajne, uporne i posvećene poslu kao i muškarci, ali i da njihove ideje mogu biti podjednako zanimljive, kreativne i efikasne.
Činjenica je da su prethodnih godina žene sve više grade svoj integritet i kredibilitet u muškom poslovnom okruženju i postaju sigurnije i svesnije svojih kapaciteta kojima mogu da doprinesu kompaniji“, ocenjuje Ana Glišović.
Da li ste kada ste upisivali ekonomiju razmišljali o tome gde će Vas put odvesti, da ćete biti deo jednog od najpoznatijih brendova za izradu prozora i vrata?
Nakon završenog fakulteta više sam bila usredsređena na to da počnem da radim i stičem iskustvo u struci. Sticajem okolnosti, kroz posao sam imala dodira sa uslužnim delatnostima, trgovinom i proizvodnjom, ali dodatno interesovanje za arhitekturu i dizajn enterijera, sigurno su doveli do toga da pronađem svoj put do Alumil kompanije.
Upoznavši bolje organizaciju i njenu korporativnu kulturu, bilo mi je zadovoljstvo da postanem deo Alumil tima u kome sam sada više od 11 godina.
Osvešćivanjem dama o njihovim vrednostima, kompetencijama i liderskim veštinama je put kojim treba da se ide
Nekada su rukovodeća mesta u našim kompanijama uglavnom zauzimali muškarci. Imate li utisak da se to polako menja i da žene počinju da preuzimaju primat?
Činjenica je da su prethodnih godina žene sve više grade svoj integritet i kredibilitet u „muškom“ poslovnom okruženju i postaju sigurnije i svesnije svojih kapaciteta kojima mogu da doprinesu kompaniji. Shodno tome, situacija se polako menja i lepši pol se ohrabruje da preuzima rukovodeće pozicije. Primer tome, jeste i naša kompanija koja neguje jednakost i gde veliki deo top-menadžmenta čine žene. Pokazalo se da smo istrajne, uporne i posvećene poslu i kao kolege, ali i da naše ideje mogu biti podjednako zanimljive, kreativne i efikasne.
Osvešćivanjem dama o njihovim vrednostima, kompetencijama i liderskim veštinama je put kojim treba da se ide, kako bi se žene što više motivisale za razvoj karijere i preuzmanje rukovodećih pozicija, na kojim bi bile rame uz rame sa muškim kolegama.
