Portoflio proizvoda kompanije Alumil je zaista širok, što je rezultat praćenja trendova u arhitekturi kao i prilagođavanja zakonskoj regulativi u oblasti održivosti i energetske efikasnosti
Pravi izazov je kako pronaći optimalnu ravnotežu između poslovnog i privatnog, ali ne vidim zbog čega bi taj problem bio ekskluzivno rezervisan za žene. Mislim da su danas i mnogi muškarci suočeni sa tim pitanjem“, poručuje gospođa Kovačević.
Svet se menja brzo i novi zahevi se rađaju svaki dan. Uspevate li da ih ispunite? Da li je vaš portfolio proizvoda tako širok zato što ste pratili potrebe kupaca?
Vreme u kojem živimo donosi velike promene u svim sferama života, brzinom koju ranije nismo mogli ni da sanjamo. Transformacije novog doba važe i za našu struku gde tehnološke inovacije nalažu da neprestano učite i upoznajete nove proizvode i nove principe proizvodnje i ugradnje.
Takođe, neophodno je i da se prilagodite digitalnom svetu komunikacija, odnosno svakodnevnim sastancima preko Zoom-a, Teams -a ili drugih platformi koje nisu postojale pre samo nekoliko godina. Stoga je to podjednako velika obaveza za oba pola, koji žele da naprave balans između privatnog i poslovnog života, ali dobrom organizacijom i upravljanjem vremenom, mogu se ispuniti svi zahtevi i obaveze.
Portoflio proizvoda kompanije Alumil je zaista širok, što je rezultat praćenja trendova u arhitekturi kao i prilagođavanja zakonskoj regulativi u oblasti održivosti i energetske efikasnosti. Mi u kompaniji uvek se trudimo da izađemo u susret i specifičnim zahtevima, koji podrazumevaju jedinstven dizajn profila ili pak posebna „customized“ rešenja. Naš tim za projekte je veoma aktivan u tom segmentu, a sve u cilju pružanja kvalitetnih tehničkih rešenja i podrške kako kupcima tako i arhitektama.
Naš tim za projekte je veoma aktivan, a sve u cilju pružanja kvalitetnih tehničkih rešenja i podrške kako kupcima tako i arhitektama
Imate li utisak da se poslednjih godina uloga žena u poslovnom svetu mnogo promenila i da su žene sve više zainteresovane za razvoj karijere?
Na zapadu je od šezdesetih godina i početaka stvarne emancipacije žena i njihovog smelog stupanja u oblasti života i poslovanja obično rezervisanog za muškarce, počeo prodor lepšeg pola do najviših rukovodećih mesta u medijima, trgovini, razvoju tehnologije, nauci, umetnosti i politici. U proteklih nekoliko decenija uverili smo se da sposobne žene sasvim suvereno upravljaju velikim poslovnim sistemima i zauzimaju najviše državne funkcije, što zahvaljujući promenama zakonske regulative, što prirodnim razvojem globalnog društva i sada već urođene spoznaje o tome da su polovi ravnopravni u svakom pogledu.
I da, žene jesu sve više zainteresovane za razvoj karijere, iz jednostavnog razloga što imaju mnogo dobrih primera da je moguće biti uspešna poslovna žena. Zahvaljujući tim stremljenjima i ambicijama, u našem društvu su prisutne krupne promene u smislu određenja uloge žene, ne samo u poslovnoj sferi, već i u porodici i društvu uopšte.
Pravi izazov je kako pronaći optimalnu ravnotežu između poslovnog i privatnog, ali ne vidim zbog čega bi taj problem bio ekskluzivno rezervisan za žene. Mislim da su danas i mnogi muškarci suočeni sa tim. Bilo da su u braku ili manje formalnim vezama sve je manje podrazumevanog odnosa između muškarca, kao nekoga ko zarađuje, i žene koja se brine o deci i porodici. Verujem da je ovaj vek definitivno vek žena.
