Veliki broj poslodavaca u Srbiji već uvozi radnu snagu za niže pozicije. Istovremeno, dešavaju se procesi automatizacije koji nužno ne podrazumevaju smanjenje radne snage, već i edukaciju postojeće radne snage za nove poslove.
Potraga za kvalitetnom radnom snagom je oduvek bila aktuelna. Cilj svakog poslodavca je da nađe najbolje kandidate na tržištu, da ih motiviše i zadrži. Poslednjih 20-ak godina, međutim, odigrava se prava borba za talentima na globalnom tržištu i to iz više razloga. Liberalizacijom svetskog tržišta došlo je do većeg kretanja ljudi u potrazi za atraktivnim radnim mestima.
Digitalizacija je dovela do nestajanja nekih radnih mesta, ali i za pojavom novih pozicija koje do skoro nisu ni postojale. Dodatno, došlo je do ubrzavanja poslovnih procesa i bržih ciklusa promena, što vodi ka čestim transformacijama u organizacijama. Iz ugla ljudskih resursa, odlazak ljudi na atraktivna tržišta je otežao pronalaženje ljudi za veliki broj pozicija, a digitalizacija je dovela do toga da se traže ljudi koji imaju potpuno nova znanja i veštine. Kako je konkurencija veća nego ikad, troškovi ljudi iz godine u godinu su sve veći. Srbija, kao i ostale zemlje, nije izuzeta iz ovog globalnog procesa.
Što se tiče daljeg pravca, kompanije na prvom mestu moraju više da ulažu u sopstvenu radnu snagu i prate trendove koje čine atraktivnog poslodavca. U kompaniji MK Group se trudimo da obezbedimo, ne samo adekvatne zarade, već i edukacije, treninge i ostale benefite za zaposlene, kao i da kontantno gradimo organizacionu kulturu koja podržava inovaciju i rast.
Najbolji način za svakog poslodavca da se izbori sa izazovima je ulaganje u ljude u najširem aspektu i kulturu koja podržava rast i razvoj.
Moderno poslovanje zahteva od kompanije da podstakne ljude na razvoj, kao i da im omogući priliku da kontinuirano uče i stiču nova iskustva. Pomenuću da je MK Group, između ostalog, upravo realizovala jednogodišnji projekat Digitalna akademija, a sa ovom praksom ćemo nastaviti i u narednim godinama. Projekat je osmišljen u cilju razvoja talenata, unapređenja znanja i iskustva zaposlenih. Tokom devet meseci koliko je trajala Digitalna akademija, 7 najtalentovanijih stručnjaka iz MK Group sistema imalo je priliku da se kroz 9 modula upozna sa najmodernijom tehnologijom u poljoprivredi, da koristi leteće dronove, ali i da kroz obuku upravljanja projektima, poslovnim procesima i finansijskim menadžmentom, unapredi agronomska znanja i menadžerske veštine.
Generalno gledano, velike migracije stanovništva su neminovne, tako da veliki broj poslodavaca u Srbiji već uvozi radnu snagu za niže pozicije. Iako smo tek u početku, sva je prilika da će se taj proces nastaviti i ubrzati. Uporedo se tim, dešavaju se procesi automatizacije koji nužno ne podrazumevaju smanjenje radne snage, već i edukaciju postojeće radne snage za nove poslove. Zato i jeste važno razumevanje i izgradnja sopstvenih kadrova I talenata.
