Za koga će telemigracija biti „win“, a za koga „lose“ to zavisi od nacionalne strategije. Ulazak na to globalno tržište onlajn poslova ne sme da bude stihijski i prepušten snalažljivosti pojedinaca
Mi ne znamo tačno koliko ima radnika iz Srbije koji rade onlajn poslove za strane poslodavce i da li taj broj značajnije raste. Ti ljudi su uglavnom „nevidljivi“. Ono što bolje znamo je profil poslova za koje se prijavljuju. Raste interesovanje za pružanje nekih slabije plaćenih usluga koji ne zahtevaju posebne kvalifikacije iako ponuda poslova ne raste istim tempom. To su često prevodilačke i administrativne usluge, onlajn prodaja, web-dizajn itd. Sa druge strane potražnja dobro plaćenih, kvalifikovanih radnika, npr. projektanata, arhitekata ili menadžera stagnira i tu nema mnogo mesta za nove radnike. Sve i da ih imamo, a realno mi gubimo kvalifikovanu radnu snagu, za te ljude nema dovoljno posla na onlajn platformama.
Često se za telemigraciju, krajnje površno, kaže da je „win-win“ situacija koja odgovara i poslodavcima i izvršiocima tih poslova. Za sve one koji su zbog globalnih onlajn platformi ostali bez posla ili prihvatljivih uslova rada to je veliki „lose“. Za koga će telemigracija biti „win“, a za koga „lose“ to zavisi od nacionalne strategije. Ulazak na to globalno tržište onlajn poslova ne sme da bude stihijski i prepušten snalažljivosti pojedinaca.
Potražnja dobro plaćenih, kvalifikovanih radnika, npr. projektanata, arhitekata ili menadžera stagnira i tu nema mnogo mesta za nove radnike
Moramo da imamo u vidu da „platformski radnici“ najčešće nemaju rešen radno-pravni status, kao ni zdravstveno i socijalno osiguranje. Nije dobro da svi oni budu frilenseri. Nekakva sigurnost zapošljavanja, naročito kod poslodavca koje radnik nikada nije imao prilike da vidi uživo, mora da postoji. Planski pristup bi svakako morao da sadrži razne vrste podrške za sve one koji se odluče za ovaj vid rada. Platformskim radnicima su potrebni mentori, pravni i poslovni savetnici, stručnjaci za marketing itd. U tom svetu onlajn „najamnika“ konkurencija je ogromna i svako mora da gradi svoju poziciju i renome. To retki mogu sami da reše. Potrebna im je pomoć zajednice ako mislimo da srpski stručnjaci budu prepoznati kao pouzdani profesionalci koji nude kvalitetnu uslugu. Ako umesto kvaliteta hoćemo da ponudimo niske cene, onda smo već izgubili. Na ovoj planeti ima mnogo jeftinijih od nas.
Telemigracija ne može da sačuva radnu snagu u zemlji, ali može da sačuva građane. Ukoliko nema domaćih onlajn poslova koji bi parirali onima za strane firme, onda su onlajn radnici ovde samo fizički dok su cela njihova karijera, poslovni planovi i kontakti negde drugde. Moraju i naše firme da se uključe na platforme i ponude onlajn poslove globalno. Tako će okruženje za platformski rad postati bolje, a mi ćemo kao tržište biti vidljiviji.
