Tržište radne snage u Srbiji zahvatile su velike promene, što je vidljivo po nestašici kadrova kako za složene tako i za jednostavne poslove. Iako su prisutni različiti pristupi rešavanju ovog problema, oni nisu podržani jasnim sagledavanjem stanja i sistemskim razmišljanjem o tome kako bi trebalo da izgleda radna snaga budućnosti.
Međunarodni institut za uporedne studije iz Beča, nedavno je objavio da se ekonomije Centralne i Jugoistočne Evrope oporavljaju brže od očekivanja i da istovremeno ponovo počinje da se oseća trend nestašice radne snage. On je evidentan kako u oblasti ponude visokoobrazovane radne snage tako i kada je reč o radnicima sa nižim stepenom obrazovanja.
Da li ćemo izraženi nedostatak radne snage u Srbiji rešavati automatizacijom ili uvozom nedostajućeg kadra? Da li ćemo uvoziti samo jeftinu radnu snagu iz nerazvijenijih zemalja ili ćemo postati atraktivna destinacija za digitalne nomade? Da li je u Srbiji moguće postići stanje cirkularne migracije? To su neka od pitanja koja su već duže aktuelna u Srbiji a tek će doći u žižu javnosti kako bude napredovalo demografsko starenje i odlazak ljudi iz zemlje.