Wienerberger čini 17.000 zaposlenih koji su okupljeni oko jedne zajedničke vizije koja je orijentisana na rezultate, rast i razvoj kompanije. Oni uslove rada ne prilagođavaju samo standardima Srbije, već i u EU zemljama
Kako je zahvaljujući snazi tima, kompanija iz Kanjiže postala stabilan i održiv sistem od koga se uči, partner u koga se veruje i oslonac na koji se računa, otkriva njihova menadžerka ljudskih resursa Tinde Lakanović.
Često s ponosom ističete da su vaši zaposleni jedan od ključnih faktora vašeg uspeha. A kakav je Wienerberger kao poslodavac?
U Wienerbergeru smatramo da je mišljenje naših kolega od krucijalne važnosti, te iz tog razloga sprovodimo anketiranja u vidu Employee survey-a. Na osnovu povratnih informacija, izrađujemo projektne planove za unapređenje.
Prošlogodišnji rezultati pokazuju da je zadovoljstvo na visokom nivou. Imamo veoma izazovnu geografsku poziciju, jer je naša fabrika blizu Mađarske, pa naše kolege imaju i opciju rada u toj zemlji gde su zarade znatno više nego kod nas.
Kada tražite nove kolege, tražite ljude koji su samomotivisani i predani, one koji umeju da misle i deluju kao preduzetnici, ljude koji su usredsređeni na rešenja i ličnu odgovornost. Zašto su Vam važne baš te osobine?
Naš tim objedinjuje sinergija iskustva, znanja, mladosti i energije. Ponosni smo na veliki broj razvojnih programa za buduće eksperte u kojima nastojimo da svakom članu tima obezbedimo „know-how“ princip poslovanja. Upravo je zahvaljujući snazi tima, Wienerberger danas stabilan i održiv sistem od koga se uči, partner u koga se veruje i oslonac na koji se računa.
U Wienerbergeru zajedno slavimo sve praznike, isprobavamo tradicionalne kulinarske recepte i družimo se slušajući različitu vrstu muzike
Wienerberger, bez obzira na trenutne trendove na tržištu rada, već godinama sa svojim zaposlenima raste iznad svojih granica, kroz stalna unapređenja, inovacije i pametne odluke i dokazuje da se lojalnost i posvećenost zaposlenih gradi godinama. Pored neprocenjivog iskustva rada u multinacionalnom i multukulturalnom okruženju u kojem postoje prilike za personalni napredak, učenje i doprinos, kako u Srbiji, tako i u inostranstvu, posebno bih izdvojila brojne benefite poput privatnog zdravstvenog osiguranja, sportskih aktivnosti i anti-stres team buildinge.
Koliko je izazovno raditi u multikulturalnom okruženju, kakvo je vaša kompanija i šta su prednosti?
Wienerberger tim u Srbiji je raznolik, baš poput područja severne Vojvodine i Kanjiže u kojoj se nalazi naša fabrika. Tržišta na koje stižu naši proizvodi prostiru se širom regije, pa prodajni tim dodaje na raznolikosti Wienerberger Central Balkan organizacije. Ovo je nešto na šta smo izuzetno ponosni jer dokazujemo da smo kompanija u kojoj su svi jednaki i imaju ista prava. Prednosti ovakvog okruženja su svakodnevno učenje i razvijanje jer se susrećemo sa različitim navikama, običajima i kulturama koje zahvaljujući dobrom vođstvu sjajno funkcionišu. U Wienerbergeru zajedno slavimo sve praznike, isprobavamo tradicionalne kulinarske recepte i družimo se slušajući različitu vrstu muzike.
Šta smatrate Vašim najvećim uspehom u Wienerberger-u?
U kompaniji i industriji koja je pretežno analogna i tradicionalna uspela sam da implementiram pozitivne prakse i procedure, kao i digitalne alate koji su unapredili rad mnogih kolega u organizaciji. Pozitivna atmosfera u timu koji čine i osobe sa preko 30 godina iskustva i kolege koji tek počinju karijeru je jedan od uspeha na koji sam posebno ponosna. Zaista smo okruženje u kojem je svako dobrodošao i u kojem svako može da napreduje.