Apatinska pivara je ove godine prvi put dobili dvostruku nagradu Instituta Top Employer – sertifikate „Top Employer Serbia“i „Top Employer Europe“ za izvrsnost u praksi sa zaposlenima, koji pokazuju koliko je dobro raditi u ovoj kompaniji
Iako bi neko rekao da je proizvodnja piva tipično muški posao, Apatinska pivara na najbolji mogući način razbija taj stereotip. O tome iz prve ruke za naš magazin govori žena koja je u pivskoj industriji već punih 18 godina
Kod vas nije važan pol, već znanje, iskustvo, posvećenost?
Ponosna sam na našu zajedničku predanost i uspeh u razbijanju tradicionalnih stereotipa o polovima u industriji piva. Nikada nisam osetila razliku ili drugačiji tretman zato što sam žena u pivskom biznisu ili na ovom položaju u mojoj pivari, a ovde sam skoro 18 godina.
U Molson Coors-u i Apatinskoj pivari, uvek ističemo da je važno znanje, iskustvo i posvećenost. Imamo sjajne primere „power girls“ na nivou cele Centralne Istočne Evrope koje uspešno vode proizvodne procese u fabrikama, kontrolu kvaliteta, bezbednost na radu, ali i maestralno rukovode prodajom. Uspostavljajući takvu kulturu, ne samo da stvaramo produktivno radno okruženje, već i pomažemo u transformaciji čitave industrije u smeru gde su talenat, znanje i iskustvo iznad predrasuda. Ova vrednost je od suštinskog značaja za našu kompaniju i doprinosi našem daljem rastu i uspehu.
Lepo je raditi u vašoj kompaniji? Lepo je biti žena u vašoj kompaniji?
Jeste, slažem se sa vašom konstatacijom. Ponosni smo što smo ove godine prvi put dobili dvostruku nagradu od strane Instituta Top Employer, stekavši sertifikate „Top Employer Serbia“ i „Top Employer Europe“. Time smo postali deo odabrane grupe od 2.053 kompanije iz 121 zemlje širom sveta koje nose ovo značajno priznanje.
Imamo sjajne primere „power girls“ na nivou cele Centralne Istočne Evrope koje uspešno vode proizvodne procese u fabrikama, kontrolu kvaliteta, bezbednost na radu, ali i maestralno rukovode prodajom
Ova globalna akreditacija potvrđuje naš visok kvalitet kada je odnos sa zaposlenima u pitanju i stavlja nas u red kompanija koje neguju visoke standarde poslovanja. Dobijena priznanja, ne samo da odražavaju našu posvećenost razvoju zaposlenih, već i našu predanost unapređenju zajednice u kojoj poslujemo. Nastavljamo zajedno da gradimo pozitivno i inspirativno radno okruženje za sve naše zaposlene.
Na liderskim pozicijama imate skoro 50% žena i planirate da kroz diversity equity & inclusion još više povećate taj broj. U kojim sektorima ima najviše prostora za to?
Trenutno imamo blizu 50% žena u top menadžmentu, što je odličan odnos, mogu da potvrdim iz prve ruke, ali želimo još više da unapredimo ovu ravnotežu kroz naš program različitosti, jednakosti i inkluzije (diversity equity & inclusion). Veća zastupljenost žena na svim nivoima u kompaniji je suštinski deo naše strategije i ovog programa. Posebnu pažnju posvećujemo onim sektorima koje tradicionalno vode muškarci, kao što su proizvodnja, logistika i prodaja. Ponosni smo i što istorijski imamo najveći procenat koleginica u proizvodnim operacijama i logistici u Srbiji – čak 30%.
Naše pivarsko okruženje se brzo razvija, dinamično je i izazovno, i mi smo zahvalni našim „moćnim“ damama koje pomažu da naša pivara raste kao i da naši proizvodni pogoni budu bezbedno, inspirativno i sjajno mesto za razvoj i rad. Drage dame, dobrodošle ste u našu pivaru.