U MSD su sve dimenzije različitosti fundamentalne za uspeh. To uključuje i rodno inkluzivne politike i prakse, transparentnost u prikazivanju rodno povezanih metrika i ulaganje u rodnu ravnopravnost na radnom mestu
Pre samo deset godina zastupljenost žena na vodećim pozicijama je bila neznatna, a danas žene vode mnoge od vodećih svetskih farmaceutskih kompanija. A kako je do toga došlo objašnjava naša sagovornica iz MSD.
Agencija Bloomberg je 2020. godine ocenila da se MSD prema globalnom indeksu jednakosti polova nalazi iznad globalnog praga u četiri ključna područja. Sigurno ste veoma ponosni na te rezultate?
Većina zaposlenih u MSD bi vam rekla da su zaista ponosni što rade za svoju kompaniju.
Razlog za to nije samo što je reč o jednoj od vodećih farmaceutskih kompanija, već i zbog organizacione kulture koja neguje vrednosti koje su od značaja za zaposlene – psihološka sigurnost, sloboda govora, balans privatnog i profesionalnog života, različitost i inkluzija. U MSD-u se ravnopravnost polova promoviše na svim nivoima organizacije i zaposlenima su na raspolaganju brojni resursi i mogućnosti razvoja. Jedan od njih je i MSD ženska mreža koja postoji skoro 30 godina i bavi se temom osnaživanja i razvoja žena u poslovnom svetu.
Studije ukazuju da žene nadmašuju muškarce u 11 od 12 ključnih kompetencija emocionalne inteligencije. Može li to da bude jedna od prednosti za žene u poslu?
Danas sa ponosom možemo reći da nema razlike među polovima kada je reč o mogućnosti obrazovanja, da su žene podjednako talentovane i radne kao i njihove muške kolege. Ali kada kažemo da su polovi ravnopravni, ne podrazumeva se da su isti. Kompetencije emocionalne inteligencije kao što su emocionalna samosvest, empatija, upravljanje sukobima, prilagodljivost i timski rad su moguće na strani ženskog pola. I ako se ove karakteristike teško mere, one su visoko vrednovane i neophodne za efikasno vođstvo na radnom mestu.
Danas nema razlike među polovima kada je reč o mogućnosti obrazovanja. Žene su podjednako talentovane i radne kao i njihove muške kolege
Pored tehničkih veština i znanja, prethodna iskustva i navedene veštine će rezultovati i različitim pristupom poslu. Upravo ova različitost je ono što podstiče kreativnost i inovativnost, i razlog je što joj se u vodećim organizacijama sve više daje na značaju kako bi se podstakla kreativnost i promovisale se inovativne ideje koje organizacije guraju napred.
Broj žena u zdravstvu, uključujući i farmaceutsku industriju, raste. Da li im je danas teže nego ranije da postignu balans između privatnog i poslovnog života?
Činjenica je da su žene u zdravstvu brojnije, kao i da su njihove mogućnosti za napredovanje u zdravstvenim organizacijama i ustanovama sve raznovrsnije i da u velikom procentu prijavljuju zadovoljstvo poslom. Žene preizimaju važne uloge i pozicije u zdravstvenim organizacijama, bolnicama i ustanovama za zdravstveno obrazovanje. Možemo slobodno reći da je ovo slučaj i u farmaceutskoj industriji.
Tempo današnjeg života, duže ostajanje na poslu, povećan stres i izgaranje, nose svoj rizik bez obzira na pol. Zato MSD ulaže dodatne napore da čuje potrebe svojih zaposlenih i odgovori na njih novim rešenjima koji omogućavaju veći stepen fleksibilnosti. Više ovakvih praksi i rešenja je ono što verujem da nam je ubuduće potrebno kako bi svako od nas mogao da i dalje teži svojim ambicijama i profesionalnom razvoju uz istovremeno bolji balans karijere i porodičnog života. Rešenje neće biti brzo jer je za promene potrebno vreme, ali verujem da smo u MSD-u na dobrom putu.