Mapa sajta

Ivana Marković, izvršna direktorka HR sektora, Lidl Srbija

Poštovanje različitosti – recept za uspeh

Lidl je deo nemačke Schwarz Gruppe, jednog od najvećih prehrambenih diskontnih lanaca u Evropi. U našoj zemlji Lidl slovi za poželjnog poslodavca koji veruje da su jednake prilike za sve zaposlene i poštovanje različitosti glavni elementi dugoročnog uspeha

Za gospođu Ivanu Marković, poštovanje je ključ – poštovanje ličnosti, poštovanje razlika, poštovanje mišljenja… Ona veruje da se iz poštovanja rađaju razumevanje i empatija, bez kojih nema dobre saradnje i uspeha pojedinaca i kompanija

Šta je to što vam je donelo status poželjnog poslodavca na svim tržištima na kojima poslujete?

Naša kompanija svakom svom zaposlenom nudi jednake poslovne prilike jer verujemo da su jednake prilike i poštovanje različitosti glavni elementi dugoročnog uspeha. Standardizovane platne strukture se zasnivaju na objektivnim kriterijumima kao što su profesionalno iskustvo, kvalifikacije i veštine, a nikako na diskriminatornim merilima.

Kod nas diverzitet u pogledu odnosa zaposlenih muškaraca i žena, njihovih prava zaista postoji. To u Lidlu nije nešto o čemu se samo govori, mrtvo slovo na papiru, već nešto što živimo jer smo mnogo uložili u tu internu organizacionu šemu.

O tome svedoči činjenica da više od 60 odsto zaposlenih u našoj kompaniji čine žene i da ih ima na svim pozicijama – od prodaje, logističkog centra do ekspanzije i rukovodećih mesta. Nevezano za poziciju na kojoj rade, koleginicama pružamo posebnu podršku u ostvarivanju balansa u privatnom životu, kao na primer kroz prilagođene pakete zdravstvenog osiguranja.

U Lidlu diverzitet u pogledu odnosa zaposlenih muškaraca i žena, njihovih prava na jednake plate i broj radnih sati nije mrtvo slovo na papiru, to kod njih zaista postoji

Upravo ste pomenuli prilagođene pakete zdravstvenog osiguranja. Da li je taj benefit jedino što vas izdvaja od drugih?

Iako u Srbiji imamo više od 2.200 zaposlenih, naši osnovni benefiti koje nudimo svim zaposlenima prevazilaze standard za ovo tržište. Tu ubrajamo prevashodno privatno zdravstveno osiguranje pod jednakim uslovima za sve zaposlene, konkurentnu zaradu, atraktivno radno okruženje, rad od kuće, Family office i slično. Nama je svaki radnik, svaki čovek veoma važan.

Svi naši zaposleni na početku angažmana, bez obzira na poziciju koju će zauzimati, prolaze kroz program edukacije koji je osmišljen za svako radno mesto. To znači da svaki novozaposleni tokom nekoliko nedelja ili meseci posmatra iskusnije kolege i kroz, „job shadowing“ upoznaje posao i kompaniju, a sa buddy-jem upoznaje kompaniju sa ljudske, neformalne strane.

Na ovaj način pomažemo novim kolegama da se osećaju dobrodošli u novi tim i minimizujemo nivo stresa koji početak rada u novoj kompaniji neminovno uzrokuje. Naši zaposleni to jako cene.

Verujete li u tvrdnju da je motivisan radnik, koji zna da će ako se trudiu moći i da napreduje, najbolji radnik?

Da, svakako. Motivisani zaposleni su motor našeg uspeha. Mi znamo da da je upravo ta činjenica – da svi zaposleni imaju prilike da napreduju i razvijaju se – ono što nas čini prepoznatljivim na tržištu i ono što nas čini Top Employer-om. Jednaka šansa, bez obzira na to koliko deluje kao nedostižna kategorija, je u stvari prilično jednostavna stvar – u meritornom društvu, gde se daje podsticaj i potpora pojedincima da slede svoje ambicije, politika jednakosti na poslu je win-win.

Kroz ovakav sveobuhvatni pristup, postigli smo to da većinu svog rukovodećeg kadra regrutujemo iz svojih redova, što direktno pokazuje koliko se vredan rad, trud i angažman zaposlenih cene u našoj kompaniji.

Danilo Pušonja, generalni direktor Marera Property Management

FM rešenja garantuju uštede

Kompanija Marera Property Management dokazala se na srpskom tržištu kroz uspešne projekte razvijanja kancelarijskih, industrijskih i maloprodajnih prostora za investitora Marera Properties, za koga...

Ljubomir Živković, direktor, kompanija Avaco

Avaco, vaš partner za sva vremena

Avaco je najveća domaća kompanija koja se skoro dve decenije uspešno bavi iznajmljivanjem automobila. Imaju veliku lepezu vozila i luksuznih automobila high klase, pa...

dr S.Banković, dr V.Mirić, dr I.Ristić

Da li mirno spavate?

Miran i kvalitetan san važan je za dobro funkcionisanje u toku dana, za produktivnost i obavljanje svakodnevnih obaveza, za zdravlje mozga i srca, za...

Sunčica Cvetković, direktorka odeljenja Pametne mreže, Siemens

Sve je više žena inženjera

Odeljenje Pametne mreže Siemens Srbija upravo je dobilo nagradu kao najbolji tim u oblasti pametnih mreža za 2021 godinu u regionu Austrije, gde osim...

Predsednik Republike Srbije Vučić boravio u jednodnevnoj poseti Republici Turskoj

Predsednik Republike Srbije Aleksandar Vučić boravio je u jednodnevnoj poseti Republici Turskoj, tokom koje se sastao sa predsednikom te...

Počinje realizacija projekta „EU za Zelenu agendu u Srbiji”

Nova inicijativa koja bi trebalo da podstakne zelenu transformaciju privrede i društva predstavljena je danas u Vladi Srbije. O...

Milion evra za unapređenje komunalne i socijalne infrastrukture

Lokalne samouprave iz cele zemlje mogu da konkurišu za sredstva koja će koristiti za infrastrukturne projekte manjeg obima. Javni...

Vlada usvojila set predloga izbornih zakona

Vlada Republike Srbije usvojila je set predloga izbornih zakona: Predlog zakona o izboru predsednika Republike, Predlog zakona o izboru narodnih poslanika i...

Izjava portparola EEAS-a povodom Referenduma o ustavnim amandmanima

Prema preliminarnim rezultatima, birači koji su u nedelju izašli na birališta u Srbiji da glasaju o amandmanima na Ustav,...