Žene su i dalje nedovoljno uključene u određene poslove, ali to srećom ne važi za bankarski sektor u kojem se veruje da zaposlene treba promovisati u odnosu na postignute rezultate.
Žene često ne dobiju priliku za napredovanjem, ne zato što nisu ostvarile rezultate, već zato što su u dobi kada planiraju decu, imaju decu ili su u neki srednjim godinama. Addiko banka je svetao primer, jer se žene podržavaju u planiranju i ostvarivanju svojih profesionalnih ciljeva.
Ja sam prvi ugovor za menadžersku poziciju dobila u 4. mesecu trudnoće, bez obzira na to što sam nekoliko meseci kasnije išla na porodiljsko odsustvo.