Delta Holding

U Delta Holdingu pol ne utiče na to ko će se čime baviti, ako pokazuje veštine koje su neophodne za uspeh u određenom poslu.

Sava Centar: rekonstrukcija lepote

Zorana Burlić, CEO, Delta Real Estate

Biznis nekretnina često se doživljava kao inženjerski i menadžerski posao. Na sreću, nije sve tako, jer on mi daje priliku za koju mislim da je svaka žena želi: da napravimo i iza sebe ostavimo nešto lepo. Kao što je svakako i beogradski Sava Centar. Planiramo da angažujemo svetski poznate arhitekte iz oblasti kongresnog turizma, koji će nam pomoći u osavremenjavnju prostora i koncepta samog objekta. Verujemo da ćemo radove početi već u junu sledeće godine.

Sava centar je zaista znamenitost grada Beograda, a za nas je i strateški važan. Projektovan je tako da predstavlja funkcionalnu celinu sa našim hotelom Crowne Plaza.

Sava Centar je za nas važan detalj u biznisu kongresnog turizma, ali i mesto za koje smo svi sentimentalno vezani. Kao kompanija koja rado primenjuje inovacije, spremni smo i da staroj lepoti, koju nosi Sava Centar, dodamo nešto potpuno novo. Beograd će dobiti najmoderniji i najveći kongresni centar u regionu, što će naš glavni grad staviti na mapu najznačajnih kongresnih destinacija u Evropi. Sava Centar će nakon rekonstukcije zablistati novim sjajem i ponovo otvoriti vrata velikim međunarodnim kulturnim događajima, privrednim skupovima, sajmovima i festivalima. Kompletnoj ponudi dodaćemo sadržaje koje Beograda trenutno nema, ali neka nešto od toga ostane iznenađenje, za trenutak kada uđemo u osveženi, doterani, funkcionalni Sava Centar.

Menjamo sebe i kompaniju

Aleksandra Đuđević, CEO, Delta Auto

Godinu dana sam provela na Filozofskom fakultetu držeći vežbe studentima, uverena da ću se baviti naučno-istraživačkim radom i ostati da radim na fakultetu. Međutim rad na dinamičnim zahtevnim projektima u nevladinom sektoru, otkrio mi je da sam rođena za biznis.

U Delti sam pre svega zato što sam dobila priliku i podršku da ispoljim svoje potencijale, a da ostanem to što jesam. Zato što je i sama otvorena za promene i fleksibilna, kompanija dopušta svojim ljudima da je menjaju i da se sa njom menjaju. To je izuzetno retko, vredno i lepo i to razlikuje izvrsne kompanije od ostalih.

Kada razgovaram sa prijateljima, zavide mi više na prilici da testiram najnovije i najatraktivnije BMW modele, nego na samom poslu, pa se često šalimo na tu temu. Priznajem da je to zaista ekskluzivna i avanturistička strana mog posla u kojoj beskrajno uživam. Imam priliku da vozim od električnih do najsnažnijih M modela, od živahnog MINI Coopera do moćnog BMW X7. Posebno zadovoljstvo čini mi priika da povremeno testiram tehnologije koje nas tek čekaju u budućnosti. Za mene je veoma vredna i sama prilika da sarađujem sa ekspertima iz BMW-a, MINI-ja i Honde i tako i u sferi biznisa budem uz vodeće svetske brendove.

S druge strane, kao žena ne osećam da postoji bilo kakva zavist u poslu. Okružujem se jakim muškarcima i ženama sa kojima odlično sarađujem, ali i od kojih mnogo učim. Kada jedni druge slušamo, razumemo i pružamo podršku, to isključuje svaku vrstu zavisti.
Ne doživljavam sebe kao ženu u muškom svetu niti se tako ponašam. Verovatno zbog toga što ta podela „svetova“, za mene nikada nije imala značaj. U Delti u kojoj sam poslovno odrastala beznačajno je za posao da li ste muškarac ili žena.

Pravi čovek na pravom mestu

Monika Pejčić, Director, HR, Delta Holding

Sposobnost čoveka da odgovori zahtevima datog radnog mesta je ključna karakteristika koja određuje da li će žena ili muškarac biti zaposlen na nekoj poziciji u okviru Delta Holdinga. Dakle, pol apsolutno ne utiče na to ko će se čime baviti ako pokazuje veštine koje su neophodne za uspeh u određenom poslu. Deltina korporativna kultura je takva da podstiče napredak zaposlenih koji imaju veliki potencijal, a vrlo brzo istiskuje one koji nisu uspeli da se uklope. Šansa se podjednako pruža i ženama i muškarcima, a poslovi se dele na one koje zahtevaju prefinjenost i analitičnost i na one koji zahtevaju izdržljivost – fizičku i mentalnu.

Pojmovi lider i menadžer ne prepoznaju podelu na polove. U tom smislu, bitno je samo da pravi čovek bude na pravom mestu. U skladu sa tim, Delti nije važno da li neko nosi rukavice i šešir, važno je da ih nosi sa osmehom, na obostrano zadovoljstvo.

Znanjem jačamo sebe i druge

Tijana Koprivica, Chief Business Sustainability, Officer Delta Holding

Volim brzinu rada u kompaniji, promene, što sam na izvoru značajnih informacija i znanja. S druge strane imam priliku da sam u biznisu, ali u neprofitnom sektoru što posao čini još izazovnijim, jer nije lako dokazati uticaj nefinansijskog poslovanje na rezultate.
Moj posao omogućava mi da ne sedim na jednom mestu. Uživam u obilascima farmi, voćnjaka, hotela, distributivnih centara i razgovorima sa kolegama. Sve su to prilike za učenje i druženje. Osim toga, lepo je i to što imam priliku da radim sa ljudima iz drugih kompanija, na našim društveno odgovornim projektima i u okviru organizacija kao što su Forum za odgovorno poslovanje, GCUN, SAM, CANSEE.

U naše poslovanje utkani su svi ciljevi održivog razvoja od kada kompanija postoji. Smanjenju nejednakosti među ljudima doprinosimo ne samo zapošljavanjem osoba sa invaliditetom, žena na ključne pozicije i sl. već i jednakim vrednovanjem rada svih kolega bez obzira na različitosti. Projektom „Jačanje porodice“ dajemo jednaku šansu porodicama koje su u riziku od razdvajanja, ekonomskim i psihološkim osnaživanjem.

Znanje rado usvajamo i delimo i tako ga činimo dostupnim zaposlenima, mladima, kooperantima, dobavljačima, poljoprivrednicima. Naši projekti su „Mladi lideri“, „Delta biznis inkubator“, „Naše selo“, „Zasad za budućnost“, „Fond za budućnost“ i u osnovi svakog je prenošenje našeg znanja.

Ponosna sam na način našeg poslovanje i sve naše projekte jer su dobro promišljeni, strateški postavljeni i doprinose trajnom unapređenju kvaliteta života onih kojima su namenjeni. Među njima su uvek deca, žene, porodice, osobe sa invaliditetom…

Empatija – veština za 21. vek

Tanja Vasojević, Director, Communications, Delta Holding

Danas, možda više nego ikad, posao nas komunikatora jeste da prenesemo emociju i pokažemo empatiju. Oduvek je to najsnažnija poruka! Specifičnost današnjeg trenutka je život u digitalnom vremenu, u kome naše komunikacije ne poznaju ni prostorne ni vremenske granice, a uz sve to, dolaze nam nove generacije koje gotovo isključivo pričaju/gledaju se preko ekrana.

Sve je to komunikacija, samo se kanali menjaju! Ta kameleonska osobina je njena snaga i zato je neophodno da pokažemo da i onlajn komunikacija i te kako može i treba da bude emocionalna.

Kad tome dodamo da nas je korona fizički (nikako ne i socijalno) udaljila, da nam je unela različite oblike nemira ili anksioznosti, onda je time posao nas iz komunikacija još važniji. Da kao ljudi, ali i kao brendovi i kao kompanije, komuniciramo sa emocijom, sa empatijom, pozitivno i motivišuće. A da bismo u tome bili uspešni, moramo da ovladamo i najvažnijom komunikacionom veštinom – slušanjem.

A ko to može bolje nego žena? Delta je to odavno prepoznala.