E- search je mala porodična firma koja se već 20 godina bavi HR-om. Na listi njihovih referenci nalaze se brojne firme iz IT sveta i kompanije iz drugih oblasti, ali sa Microsoft razvojnim centrom Srbija uspešno sarađuju još od prvih dana
Naš primarni princip je da samo najbolji mogu biti uspešni u turbulentnom poslovnom okruženju kakvo je na našem tržištu“, kaže gospođa Bojadžievska i dodaje da je za njih kvalitet ključ svakog uspeha. Zato u svakom od projekata primenjuju skup principa upravljanja i kontrole kvaliteta.
Bavite se HR-om duže od 20 godina, a poslednje dve E-search doživljava punu ekpanziju. Šta je dovelo do toga? Ima li to veze s pandemijom?
E- search je mala porodična firma koja se vremenom fokusirala najviše na IT sektor koji sam po sebi doživljava ekspanziju u poslednjih nekoliko godina, pa je samim tim u velikoj meri prisutan pozitivan uticaj na našu firmu. Rekla bih da to traje i duže od dve godine. IT sektor je nastavio svoj rast i razvoj uprkos pandemiji, što nije slučaj sa ostalim sektorima.
Kao lideri na tržištu, klijentima pružate pomoć u procesu nalaženja adekvatnih kadrova. Da li u to spadaju sve, pa i najviše pozicije?
To je svakako jedan deo našeg poslovanja koji je započeo moj pokojni otac pre nešto više od 20 godina. Danas E-search regrutuje i studente za potrebe određenih stručnih timova iz oblasti poslovanja u pomenutom sektoru. Veoma smo ponosni što zapošljavamo i mlade kadrove kojima je to prvo radno mesto i što sa njima sarađujemo. U pitanju je profesija za čije obrazovanje je veoma dobra ponuda u Srbiji.
Drugi i podjednako veliki deo poslovanja odnosi se na staffleasing koji je kao usluga u ponudi od samog osnivanja firme. Sve je veća potreba klijenata da ove dve usluge ne idu jedna bez druge.
Ponuda kadrova u IT sektoru koji doživljava veliku ekspanziju jeste odlična, ali je i tržiste vrlo dinamično
Kako biste ocenili našu radnu snagu? Kakva je ponuda? Da li vam je lako da nađete ono što vašim klijentima treba ili potraga za dobrim kandidatom ume da potraje?
Ponuda radne snage zavisi i od sektora i od tražene pozicije, ali ono što je svakako najvažnije jeste dobra komunikacija sa klijentom i razumevanje pozicije koja je klijentu potrebna. Takođe bih dodala da, s obzirom na to da najviše sarađujemo sa IT sektorom koji doživljava veliku ekspanziju, ponuda kadrova je odlična, ali je tržiste vrlo dinamično. U ovakvim uslovima treba biti spreman na brzo reagovanje i ponuditi kandidatu nešto više od konkurencije.
Iako je vaš primaran pristup orijentisan ka korporacijama, posebnu pažnju posvećujemo komunikaciji sa kandidatima. Da li se tako postiže najbolja saradnja između kandidata i klijenta?
S obzirom na to da naši klijenti postavljaju visoke standarde, kandidati koje biramo moraju da isprate kriterijume koji se traže. Naša kompanija regrutuje različite profile u okviru raznih sektora, ali i unutar jedne kompanije postoje zahtevi sa setom različitih pozicija. One, na sreću, kada ih postavimo tu ostaju i mala je fluktuacija i potreba za ponovnom zamenom kadrova.
Bitno je istaći i da svaki kandidat dobije povratnu informaciju sa naše strane, bilo da je prošao naredni krug ili ne. Zbog profesionalnog odnosa prema svakom kandidatu imamo formiran pool kandidata kojima se možemo obratiti i za neke druge pozicije, ukoliko su se dobro pokazali ali nisu dobili priliku za poziciju koja je u tom trenutku bila otvorena.
Kada smo već kod korporacija, ko su vaši najveći klijenti? Mikrosoft je jedan od njih?
Na listi naših referenci nalaze se i druge firme iz IT sveta, kao i kompanije iz drugih oblasti, ali sa Microsoft razvojnim centrom Srbija (MDCS) ostvarujemo uspešnu dugogodišnju saradnju, koja je otpočela još od samog osnivanja firme.
Najvažnije da posedujemo sposobnost da kvalitetno i u što kraćem roku odgovorimo na zahteve naših klijenata i očekivanja kandidata
Naše tržište važi za turbulentno poslovno okruženje. Šta ga čni takvim? Koliko naša zakonska regulativa doprinosi tome?
Agencije kao što je naša susrele su se sa veoma turbulentim periodom skorije, budući da je novi Zakon o agencijskom zapošljavanju (staffleasing-u) počeo da se primenjuje od marta 2020. godine. Iako su ovim zakonom uređena prava i obaveze zaposlenih koji zaključuju ugovor o radu sa agencijom za privremeno zapošljavanje radi ustupanja na privremeni rad, kao i odnosi između agencije i krajnjeg poslodavca, susreli smo se definisanim limitima u broju zaposlenih koji se upućuju na rad. To je rezultiralo mnogim izmenama u poslovanju, smanjenim mogućnostima, kao i brojnim nerešenim pitanjima i problemima koji će se tek rešavati kroz praksu. Tako da, odgovor je DA, ovo je za nas i naše poslovanje veoma turbulentno okruženje.
Verujete da samo najbolji mogu biti uspešni To znači da verujete i da je kvalitet ključ svakog uspeha i da ga tražite i od sebe i od vaših kandidata?
Upravo ste odgovorili na pitanje. Smatramo da je danas najvažnije da posedujemo sposobnost da kvalitetno i u što kraćem roku odgovorimo na zahteve naših klijenata i očekivanja kandidata. Smatram da su u velikoj prednosti manji sistemi kao što je naš, kada pričamo o navedenim karakteristikama, a sigurna sam da mnogi dele mišljenje sa mnom.