Mapa sajta

U EU stupila na snagu direktiva koja nalaže jednaku platu za jednak rad

CorD Recommends

Dodatnih 18 miliona dolara od Sjedinjenih država za razvojno partnerstvo sa Srbijom

Danas su Sjedinjene Američke Države, preko Američke...

Cena piva na rekordnom nivou na ovogodišnjem Oktoberfestu

Cena piva na Oktoberfestu porašće u proseku...

Barselona zabranjuje kratkoročno iznajmljivanje stambenog prostora turistima

Barselona će do 2028. godine zabraniti iznajmljivanje...

Heineken® silver osvežava muziku i donosi energiju Exit festivala

Deveti put za redom, EXIT i čuveni pivski brend Heineken® udružili su snage kako bi priredili još jedan spektakl...

Addiko Bank Beograd peti put ponosni vlasnik Poslodavac Partner sertifikata

Addiko Bank Beograd ponosni je vlasnik petog Poslodavac Partner sertifikata za ispunjavanje visokih HR standarda po ugledu na najbolje...

Potpisan Memorandum u oblasti primene razvoja nuklearne energije u Srbiji

Pet ministarstava Vlade i 20 naučno-akademskih institucija i instituta potpisali su Memorandum u oblasti primene razvoja nuklearne energije u...

Wolt Market obeležio dve godine rada u Srbiji

Jedinstveni koncept online prodavnice za kupovinu svežih namirnica, kao i širokog asortimana proizvoda za domaćinstvo Wolt Market je nedavnoobeležio dve...

Addiko sign – za jednostavnije i brže poslovanje

Addiko Banka sa ponosom objavljuje uvođenje nove usluge za svoje klijente - Addiko Sign, inovativnu veb aplikaciju za elektronsko...

Direktiva Evropske unije o transparentnosti plata stupila je na snagu, a države članice EU imaju tri godine da prenesu njene odredbe u domaće zakone.

Direktiva uvodi širok spektar mera transparentnosti plata, uključujući obavezno izveštavanje o rodnom jazu u platama u svim državama članicama EU, obaveze transparentnosti plata pre zapošljavanja i opsežna prava na informisanje kolika je plata zaposlenih koji rade isti posao, kao i zabranu klauzula o tajnosti plata.

Jednaka plata za jednak rad jedan je od temeljnih principa Evropske unije sadržanih u članu 157. Ugovora o funkcionisanju Evropske unije. Uprkos tome, Evropska komisija je identifikovala nedostatak transparentnosti plata kao jednu od ključnih prepreka za postizanje jednakih plata, kao i nedoslednost u mehanizmima sprovođenja u celoj EU.

Direktiva zahteva od poslodavaca sa 250 ili više zaposlenih da izveštavaju o rodnom jazu u platama na godišnjem nivou, a od onih sa 150 ili više zaposlenih da izveštavaju svake tri godine. Poslodavci sa 100 ili više zaposlenih takođe će morati da se javljaju na vreme svake tri godine.

Direktiva ide dalje i zahteva izveštavanje o razlikama u platama po “kategorijama radnika”. Uopšteno govoreći, “kategorije radnika” se odnose na zaposlene koji obavljaju isti posao ili posao jednake vrednosti.

U skladu sa Direktivom, zaposleni, njihovi predstavnici i predmetne asocijacije imaće pravo da traže od poslodavca pojašnjenja i detalje u vezi sa takvim informacijama o rodnom neskladu u platama, a poslodavac mora da odgovori u razumnom roku. Kada razlike u platama po polu nisu opravdane objektivnim i rodno neutralnim faktorima, od poslodavca će se tražiti da popravi situaciju u bliskoj saradnji sa predstavnicima zaposlenih i nadležnim strukturama.

Direktiva takođe zahteva da rukovodstvo poslodavca proveri tačnost prijavljenih informacija o rodnom jazu u platama, nakon konsultacija sa predstavnicima zaposlenih.

Poslodavci će morati da izvrše zajedničku procenu plata (u suštini reviziju jednakih plata) sa predstavnicima zaposlenih ako izveštaj identifikuje jaz u platama od najmanje 5% u bilo kojoj kategoriji radnika koji nije opravdan objektivnim i rodno neutralnim faktorima ili popravljen u roku od šest meseci.

Od poslodavaca se zahteva da imaju uspostavljene strukture zarada koje obezbeđuju jednaku platu za jednak rad ili rad jednake vrednosti. Da bi se pomoglo poslodavcima u sprovođenju procene rada jednake vrednosti, države članice će morati da učine alate ili metodologije dostupnim javnosti i poslodavcima. IHREC je 2022. godine objavio kodeks prakse o jednakoj plati koji sadrži korisne smernice.

Zaposleni imaju pravo da od svog poslodavca zatraže i dobiju (u roku od dva meseca) pisanu informaciju o svom specifičnom nivou plate i prosečnim nivoima plata, razvrstanih po polu, za kategorije radnika koji rade isto kao oni ili rade jednake njihove vrednosti. Zaposleni mogu da zatraže ovu informaciju o platama preko svojih predstavnika ili nadležnih agencija.

Poslodavci će morati da obaveste zaposlene svake godine o njihovom pravu da dobiju takve informacije i kako to mogu da urade.

U oglasima za slobodna radna mesta ili pre intervjua za posao, poslodavci će morati da obelodane početni nivo ili raspon plata za određenu poziciju. Poslodavcima nije dozvoljeno da pitaju kandidate za posao o njihovoj plati iz sadašnjeg ili prethodnog radnog odnosa. Poslodavci su dužni da zaposlenima učine lako dostupnim informacije o kriterijumima koji se koriste za određivanje plate, nivoa plata i napredovanja plata; oni moraju biti objektivni i rodno neutralni.

Zabranjene su ugovorne odredbe koje imaju za cilj da ograniče zaposlene u otkrivanju informacija o svojim platama.

Kada poslodavac nije ispoštovao svoje obaveze transparentnosti prema Direktivi, teret dokazivanja će biti na poslodavcu da pokaže da nije bilo diskriminacije u pogledu plate. Tamo gde su narušena jednaka prava na plate, države članice će biti obavezne da obezbede da zaposleni imaju pravo na neograničenu naknadu za sve pretrpljene gubitke, uključujući potpuni povrat zaostalih plata.

Pročitajte još...

Generalna skupština UN izabrala Sloveniju za člana Saveta bezbednosti

Generalna skupština Ujedinjenih nacija izabrala je pet nestalnih članova Saveta bezbednosti, koji će od 1. januara 2024. godine započeti dvogodišnji mandat. "Čestitamo našim kolegama iz...

Poslanici EP postigli saglasnost oko izmene nacrta zakona o veštačkoj inteligenciji

Poslanici Evropskog parlamenta složili su se oko izmene nacrta zakona o veštačkoj inteligenciji, približavajući time EU postavljanju važnih pravila u ovoj oblasti. Nakon dogovora u...

Direktiva uvodi značajne nove mere transparentnosti plata, uključujući zahtev za sprovođenje procene rada jednake vrednosti, a u nekim okolnostima i potencijalno težak zahtev za sprovođenje zajedničkih procena plata (u suštini revizije jednakih plata) u saradnji sa predstavnicima zaposlenih. Bez obzira na trogodišnji period da članice EU implementiraju Direktivu u nacionalno zakonodavstvo, poslodavci bi trebalo da počnu da planiraju svoju strategiju usklađenosti sada i procene kako će Direktiva uticati na njihovo trenutno zapošljavanje, platu, napredovanje i praksu izveštavanja i preduzeti korake za rešavanje svih identifikovanih problema.

Direktiva će nesumnjivo povećati svest o jednakim pravima na platu i stimulisati zahteve za jednake plate.

Foto: Alain Rolland /EU 2023 – Source : EP

Pročitajte još...

Luksemburg i Irska zabeležili najveći BDP po glavi stanovnika u EU

Bruto domaći proizvod (BDP) po glavi stanovnika, mera ekonomske aktivnosti, pokazao značajne razlike među članicama Evropske unije u 2023. godini, pokazuje istraživanje Evrostata. Prema podacima...

Finci prvi u EU počeli da vade uranijum

Finska rudarska i hemijska kompanija Terrafame prva će u Evropskoj uniji započeti proces vađenja uranijuma, saopštili su lokalni mediji. Finsko odeljenje za radijaciju i nuklearnu...

Ambasadori zemalja EU postigli dogovor o otvaranju pristupnih pregovora sa Ukrajinom i Moldavijom

Ambasadori zemalja Evropske unije postigli su načelni dogovor o otvaranju pristupnih pregovora sa Ukrajinom i Moldavijom o članstvu u Uniji, saopšteno je u Briselu. Kako...

Island 16. put zaredom najmirnija država na svetu, Slovenija među prvih deset

Globalni indeks mira objavio je svoju tradicionalnu listu najmirnijih zemalja sveta za 2024, na kojoj šesnaestu godinu zaredom Island zauzima prvo mesto, a Slovenija...

Žiofre: Zajedno želimo snažniju Evropsku uniju sa Srbijom koja je članica, jer Evropa jeste naša kuća

Srpsko kulturno nasleđe je evropsko nasleđe i samo zajedno možemo da sačuvamo naš zajednički evropski kulturni identitet, poručeno je na panel diskusiji koja je...

Evropska narodna partija, socijaldemokrati i liberali imaće većinu i u novom sazivu EP

Prema delimičnim rezultatima izbora za Evropski parlament, Evropska narodna partija (EPP), socijaldemokrati (S&D) i liberali (Renew) će i u novom sazivu EP imati većinu. Zajedno...

Glasači iz Nemačke najbrojniji na biralištima, Malta ima najmanje birača na izborima za Evropski parlament

Izbori za Evropski parlament 2024. zakazani su za 6. i trajaće do 9. juna, a agencija Evrostat je tim povodom zatražila od nacionalnih statističkih...

Pričvršćeni čepovi od jula obavezni u EU, sledi niz promena koje će smanjiti ukupnu količinu otpada

Od jula ove godine sve države Evropske moraju da ukinu odvojive čepove na plastičnim flašama do tri litre i da ih zamene neodvojivim, na...