Mapa sajta

Više...

Stabilan rast Vip mobile u 2020. i rebrendiranje u 2021. godini

Fokus na potrebe korisnika, smanjenje kapitalnih izdataka...

20 UEPS priznanja za Vip mobile za kraj 2020. godine

Kampanja „Seniori - Imam minut“ agencije Leo...

Vip mobile dobitnik potpunog Family Friendly sertifikata

Prva kompanija na tržištu Srbije koja je...

Savet stranih investitora održao redovnu godišnju Skupštinu

Savet stranih investitora održao je redovnu godišnju...

Vesti

Aerodrom Nikola Tesla dobio nagradu za kvalitet usluge

Aerodrom Nikola Tesla Beograd, kojim upravlja kompanija VINCI Airports, osvojio je Nagradu za kvalitet usluge za 2020. godinu. Beogradski aerodrom...

Usvojene nove mere za suzbijanje epidemije

Vlada Republike Srbije, na predlog Kriznog štaba za zaštitu zdravlja stanovništva od zarazne bolesti Covid-19, usvojila je danas nove...

Zahvaljujući fondaciji “Alek Kavčić” udžbenici za prvi i drugi razred dostupni po ceni od 2 dinara po strani

Zahvaljujući fondaciji "Alek Kavčić" udžbenici za prvi i drugi razred osnovne škole su dostupni na sajtu Fondacije Alek Kavčić....

Gradonačelnik Beograda i članovi Nemačko-srpske privredne komore posadili 329 stabala

Gradonačelnik Beograda prof. dr Zoran Radojičić i članovi Nemačko-srpske privredne komore posadili su danas 329 stabala na desnoj obali...

Specijalni predstavnik EU Miroslav Lajčak sastao se sa predsednikom Vučićem

Specijalni predstavnik Evropske unije za dijalog Beograda i Prištine i druga pitanja otvorena na Zapadnom Balkanu Miroslav Lajčak posetio...

Dejan Turk, generalni direktor Vip mobile

Sveukupno poboljšanje poslovne klime doneće još više investicija

Kao predstavnik industrije koja učestvuje sa četiri odsto u BDP-u, verujem da bi sveukupno poboljšanje poslovne klime značajno doprinelo daljem razvoju kompanija u ovoj oblasti, naročito kada govorimo o korišćenju telekomunikacione infrastrukture

Dejan Turk je u Vip mobile došao 2014. godine kao CEO, a godinu dana kasnije preuzima funkciju direktora/CEO/CMO nove organizacione jedinice „Srbija i Slovenija“ i kao jedini menadžer u regionu osvaja priznanje „Menadžer godine“ u obe zemlje. Pitali smo ga kako ocenjuje klimu za investiranje i reinvestiranje u Srbiji.

„Vest koja je nedavno odjeknula medijima da je Srbija na prvom mestu u svetu po indeksu direktnih stranih investicija ide u prilog činjenici da razvoj poslovne klime u poslednjih nekoliko godina ide uzlaznom putanjom“, kaže Turk.

„Vip je prepoznao potencijal srpskog tržišta u koje je, kao najveća grienfild investicija, do sada uložio više od milijardu evra. Dodatno, u poslednje četiri godine uložili smo više od 120 miliona evra u razvoj mreže, infrastrukture i novih mrežnih tehnologija. Stabilan, ali umeren napredak u reformama doprineo je stabilnosti privrede, ali do uspostavljanja održive i konkurentske poslovne klime, jake privrede i visokog životnog standarda građana, ima još prostora za napredak. Potrebno je dalje raditi na poboljšanju uslova poslovanja, smanjenju birokratije, uspostavljanju jednakih pravila za sve igrače na tržištu, jačanju vladavine prava i modernizaciji propisa.“

Koliko je institucionalni okvir u sektoru telekomunikacija pogodan za dalji razvoj kompanija u ovoj oblasti?

– Institucionalni okvir jeste baza za dalji razvoj telekomunikacija i u tom smislu, Srbija radi na usklađenosti zakonske regulative sa direktivama Evropske unije, a relevantne institucije svesne su da operatori ulažu značajna sredstva za izgradnju i unapređenje mobilnih mreža. Kao predstavnik industrije koja učestvuje sa četiri odsto u BDP-u, verujem da bi sveukupno poboljšanje poslovne klime značajno doprinelo daljem razvoju kompanija u ovoj oblasti, naročito kada govorimo o korišćenju telekomunikacione infrastrukture.

Vip je u 2019. godini ostvario udeo na tržištu od 24,6%, dok je u 2018. godini kompanija ostvarila prihode od 249 miliona evra

Još jedan vid poboljšanja uslova u sektoru telekomunikacija mogao bi da bude i podsticaj za kupovinu IT uređaja, smanjenje carina na maloprodajne cene, PDV i druge namete. Poslednjih godina Vip dosta ulaže u proces digitalizacije. Tako smo krajem prošle godine u saradnji sa Ministarstvom prosvete, nauke i tehnološkog razvoja postavili rutere sa 4G internetom u 25 osnovnih škola u ruralnim delovima Srbije i obezbedili internet isturenim odeljenjima škola za podršku nastavnom kadru u digitalnoj edukaciji.

Šta je po vašem mišljenju najznačajnije u efikasnom korišćenju ljudskog kapitala u Srbiji?

– Postoji direktna poveznica između zaposlenih i uspeha kompanije. Verujem u onu „Budi promena koju želiš da vidiš u svetu“, zato su za nas u Vipu ljudi polazna tačka svakog procesa. Drago mi je što sve više kompanija uviđa važnost ovog trenda. Visina zarade već odavno nije vodeći faktor kada je u pitanju zadovoljstvo zaposlenih.

Treba stvoriti adekvatno okruženje za njihov rast i razvoj, kreirati zajedničke ciljeve, negovati timski duh, međusobno poštovanje i poverenje. Zato mi je veoma drago što je i šira javnost prepoznala naša zalaganja na ovom polju, pa je Vip postao prvi dobitnik „Family Friendly Enterprise“ sertifikata, koji dodeljuje „Ekvilib“ Institut iz Slovenije.