U 16 izvršnih odbora društava za osiguranje u Srbiji u sedam sedi barem jedna žena, kao što je slučaj u Markur osiguranju, a u nekim društvima žene su većina. Ovo je dobar pokazatelj da su žene zaista uspele da se nametnu i u sektoru osiguranja
Žene imaju malo drugačiji pristup liderstvu, nekada možda malo popustljiviji, emotivniji, ali svakako da se na kraju ciljevi ispune, samo je taj put i način drugačiji. O tome kako taj put izgleda, za naš magazin govori gospođa Tijana Ristić.
Mnoge Vaše kolege tvrde da su žene u osiguranju sve svesnije svojih mogućnosti i da dosledno rade na sebi i na svojim liderskim kompetencijama. Slažete li se s tom ocenom?
U potpunosti se mogu složiti sa ovom ocenom, ali smatram da to važi i za širi društveni kontekst, odnosno da je to trend u većini delatnosti.
Neka istraživanja ukazuju da su žene sklone da potcenjuju svoje kvalitete i mogućnosti, i da tradicionalna podela uloga još ima uticaja na percepciju i samih žena o potencijalu koje imaju. Jasno je da se ovo menja, sve više žena možemo videti na visokim menadžerskim pozicijama sa odličnim rezultatima koje postižu, mada i dalje u značajno nižem procentu u odnosu na muškarce.
Osiguranjem se bavite punih 15 godina, praktično od završetka fakulteta. Nije Vas odvratilo ni to što se mnogo radi, često putuje, teško postiže balans između porodice i posla…?
Mogu da kažem da ja zaista volim osiguranje, to je posao koji me je zaintrigirao još tokom studiranja, te sam na Ekonomskom fakultetu i izabrala smer Finansije, bankarstvo i osiguranje. Veoma brzo posle diplomiranja počela sam da radim u osiguranju, u službi za kontroling, gde sam imala prilike da se upoznam sa širom slikom funkcionisanja društava za osiguranja. Svakako da mi je ovo iskustvo značajno pomoglo prilikom preuzimanja pozicije u okviru Izvršnog odbora Merkur osiguranja.
Sve je više žena koje su se izborile za svoje mesto na rukovodećim mestima, pre svega svojim radom, zalaganjem i rezultatima
Moj entuzijazam i posvećenost poslu rezultirali su zaista napornim radom, često i po 12 sati dnevno, ali sam uvek imala želje i volje da se uhvatim u koštac sa najvećim izazovima i da ih uspešno rešim. To me je uvek motivisalo i guralo napred. Zadovoljstvo kada imate ispred sebe zadatak koji deluje skoro nemoguće ispuniti, a na kraju sa svojim timom uspete sve što je planirano, zaista mogu razumeti samo oni koji su to doživeli i iskusili. Trudim se da svoje slobodno vreme kvalitetno provodim, uz vožnju bicikla, šetnje, kvalitetne serije, što mi pomaže da napunim baterije i inspirišem se za novi radni dan.
Osiguranje tradicionalno važi za muški posao. Zašto je to tako i da li će tako ostati? Da li je osiguranje spremno za žene lidere?
Posao osiguranja nije lak, ima puno izazova, veoma je dinamičan, tako da je svakako za muškarce možda malo prirodnije da se bolje snalaze u takvom okruženju, što rezultira muškom dominacijom kada su u pitanju liderske pozicije. Poslednjih godina sve je više žena koje su se izborile za svoje mesto na rukovodećim mestima, pre svega svojim radom, zalaganjem i rezultatima, i smatram da će u budućnosti ovo biti sve izraženije.
Žene imaju malo drugačiji pristup liderstvu, nekada možda malo popustljiviji, emotivniji, ali svakako da se na kraju ciljevi ispune, samo je taj put i način drugačiji. Mislim da je najbolje imati balans polova u organizaciji, jer je na taj način moguće u najvećoj meri iskoristiti prednosti i biološke različitosti oba pola sa ciljem maksimiziranja poslovnih rezultata.