Mapa sajta

Izazovi HR-a u 2022: Tri trenda u davanju beneficija zaposlenima

Nakon dve godine snalaženja i prilagođavanja pandemijskim uslovima, kao da se nazire vreme u kome bi sve trebalo da se vrati u “normalu”. Tu se javlja izvesna bojazan da će biti teško razlučiti kako treba da izgleda ta “nova normala” kada je reč o odnosu zaposlenih i poslodavaca.

Čak i ako poslovi teku glatko, postoje neke stvari između zaposlenih i kompanija koje treba prilagoditi. Prema pisanju hrmorning.com, sajta specijalizovanog za HR, na brojnim onlajn konferencijama koje su se održavale tokom pandemije, iskristalisala su se tri trenda u davanju beneficija zaposlenima u 2022. godini.

Fleksibilni, hibridni radni aranžmani

Ovakvi aranžmani koji se tiču fleksibilnosti rada zaposlenih postaće sve češća pojava i smatra se da je to beneficija broj jedan koju poslodavci, osim plata i standardnih beneficija mogu da obezbede zaposlenima.

Ispostavilo se da su tokom rada od kuće, mnogi shvatili koliko vremena troše u odlasku i povratku sa posla i to vreme su doživeli kao dar s neba. U proteklom periodu u kome su se rad i život mešali više nego ikada ranije, ljudi su usvojili nova ponašanja i stilove života i sada je za većinu koja je to iskusila postalo norma življenja.

Ali ne žele svi da budu kod kuće 100% vremena. Nekima nedostaje druženje sa kolegama. Drugi, koji žive sami ili imaju decu, žele da izađu na neko vreme iz kuće. I svaka strana ima svoje prednosti.

Biti u kancelariji omogućava zaposlenima da brže razvijaju svoje mreže i izgrade veštine komunikacije i međuljudskih odnosa.

Da bi poslodavci privukli i zadržali talente, važno je da u 2022. Ponude fleksibilan radni aranžman, bilo da se radi o tome koliko dana dolazite ili kada dolazite.

Većina kompanija je implementirala tehnologiju za podršku rada na daljinu od početka pandemije. Zato sada HR stavlja naglasak na negovanje zajednice i angažovanje radnika na daljinu jer stručnjaci za ovu oblast naglašavaju da se ne smeju zaboraviti ljudi koji rade od kuće.

Poboljšanje programa emocionalnog i mentalnog zdravlja

Mentalno zdravlje je u fokusu! Da poslednjih nekoliko godina nije bilo lako pokazuju istraživanja po kojima svaka peta odrasla osoba ima probleme sa mentalnim zdravljem, a 55% odraslih sa nekim poremećajima mentalnog zdravlja se ne leči. Tako je već godinama. Samo što je pandemija stavila veći fokus na ova pitanja i naterala više ljudi da priča o tome, što je smanjilo negativnu stigmu.

I dok mnogi poslodavci nude resurse za mentalno zdravlje, problem je što se nedovoljno koriste. Postavlja se pitanje kako poboljšati korišćenje resursa mentalnog ili emocionalnog zdravlja zaposlenih.

Dostupnost nege je jedna od najvećih prepreka. Ljudi jednostavno ne znaju odakle da počnu. Opcije nege treba da obuhvataju alate kognitivno-bihejvioralne terapije samostalnog tempa, kao i tretman usklađen sa potrebama svakog pojedinca. Ovo može uključivati obuku, pomoć u navigaciji nege, terapiju – digitalno omogućenu i ličnu – i na kraju opcije za upravljanje lekovima.

Zaposleni ne mogu da koriste ove pogodnosti ako ih nisu svesni, pa se savetuje česta komunikacija HR službe o beneficijama.

Programi mentalnog zdravlja takođe moraju biti prilagođeni različitim očekivanjima više generacija. Da bi zadržale i privukle kvalitetne radnike, kompanije treba da dokažu da im je stalo do svojih zaposlenih. A jedan od načina da kompanija pokazuje da brine o njihovom mentalnom zdravlju i dobrobiti.

Sprovođenje strategije odsustva zaposlenih

Pandemija je prouzrokovala da 75 odsto poslodavaca promeni politiku neplaćenog odsustva i taj . trend će se nastaviti.

Ovo možda nije iznenađujuće kada razmislite o činjenici da je COVID-19 podstakao potpuno nove ili odvojene politike vezane za COVID-19. To je bilo obavezno. A sada je 80% poslodavaca reklo da je svest višeg rukovodstva o „važnosti upravljanja odsustvom“ značajno porasla zbog COVID-19 i broja zaposlenih koji su morali da odu na odsustvo da bi se brinuli o članu porodice ili o sopstvenoj bolesti.

Proširenje mogućnosti plaćenog odsustva u kompanijama će i dalje biti u fokusu poslodavaca u 2022.

To je samo po sebi dosta toga za rešavanje, ali postoji i obnovljen fokus na zdravlje i produktivnost zaposlenih. Dakle, poslodavci zaista moraju da se zapitaju kako mogu da održe zaposlene zdravim i produktivnim. Izgaranje je i dalje rasprostranjeno zahvaljujući pandemiji koja naravno utiče na mentalno zdravlje zaposlenih.

Kada je reč o izazovima u 2022. godini, manje firme se generalno suočavaju sa više prepreka kada je reč o ponudi plaćenog odsustva u poređenju sa većim firmama. Ali ove pogodnosti su od vitalnog značaja za svaku firmu jer će privući i zadržati vrhunske talente. Stolovi za ping pong za ručkom su sada stvar prošlosti. Zaposleni zaista gledaju na paket beneficija.

Izvor: hrmorning.com,  Renee Cocchi, Foto: Unsplash

CorD Recommends

Više...

Obeleženo jubilarnih 50 godina omiljenog brenda POLI

Pre pedeset godina, 1974. godine, Perutnina Ptuj je na tržište lansirala pileću kobasicu Poli, potpunu inovaciju u prehrambenoj industriji tog vremena. Od tada do...

AgriSerbia slavi desetogodišnjicu poslovanja u razvoju sektora proizvodnje lešnika u Srbiji

Kompanija AgriSerbia, deo Ferrero grupe, koja je osnovana 2014. godine sa ciljem sprovođenja dugoročnog strateškog programa za razvoj efikasnog i održivog sektora proizvodnje lešnika...

Nemačko-srpska privredna komora najavila podršku startapima, uz akcenat na digitalizaciju i inovacije

Inovacije su posebno važne za razvoj i održivost korporacija i kako one rastu, tako su i izazovi u inovacijama sve složeniji, izjavio je predsednik...

Radni doručak sa Nacionalnom službom za zapošljavanje

Slovenački poslovni klub je u saradnji sa Nacionalnom službom za zapošljavanje organizovao uspešan radni doručak na temu Prezentacija javnih poziva i subvencija Nacionalne službe...

Dan nezavisnosti Crne Gore obeležen u Beogradu izložbom Crnogorsko ćirilsko štamparstvo XV i XVI veka

Povodom 530 godina od štampanja Oktoiha prvoglasnika, Ambasada Crne Gore u Beogradu organizovala je izložbu "Crnogorsko ćirilsko štamparstvo XV...

Radni doručak sa Nacionalnom službom za zapošljavanje

Slovenački poslovni klub je u saradnji sa Nacionalnom službom za zapošljavanje organizovao uspešan radni doručak na temu Prezentacija javnih...

U Golupcu pušten u rad prvi vetropark u istočnoj Srbiji

"Krivača", prvi vetropark u istočnoj Srbiji, svečano je otvoren u Golupcu u prisustvu predsednika Vlade Miloša Vučevića, ministarke rudarstva...

Održana konferencija „Thinking Green & Living Clean“

Povodom izlaska desetog broja specijalnog izdanja CorD Magazina „Thinking Green & Living Clean“ u sredu 15. maja u „Sava...

Osnivanje Saveta evropskih poslovnih udruženja i komora u Srbiji

Evropska poslovna udruženja i bilateralne komore koje zastupaju interese kompanija sa evropskim kapitalom u Srbiji udružile su u cilju...

Dan nezavisnosti Crne Gore obeležen u Beogradu izložbom Crnogorsko ćirilsko štamparstvo XV i XVI veka

Povodom 530 godina od štampanja Oktoiha prvoglasnika, Ambasada Crne Gore u Beogradu organizovala je izložbu "Crnogorsko ćirilsko štamparstvo XV...

Radni doručak sa Nacionalnom službom za zapošljavanje

Slovenački poslovni klub je u saradnji sa Nacionalnom službom za zapošljavanje organizovao uspešan radni doručak na temu Prezentacija javnih...

Osnivanje Saveta evropskih poslovnih udruženja i komora u Srbiji

Evropska poslovna udruženja i bilateralne komore koje zastupaju interese kompanija sa evropskim kapitalom u Srbiji udružile su u cilju...

Prva dama Ukrajine posetila Beograd

Prva dama Ukrajine Olena Zelenska, supruga predsednika Volodimira Zelenskog, doputovala je u Beograd, što je prva poseta visokog ukrajinskog...

Siljanovska-Davkova prva žena na čelu Makedonije nakon pobede na predsedničkim izborima

Konzervativna opoziciona koalicija VMRO-DPMNE proglasila je pobedu i na predsedničkim i na parlamentarnim izborima u Makedoniji, objavili su makedonski...

Dan nezavisnosti Crne Gore obeležen u Beogradu izložbom Crnogorsko ćirilsko štamparstvo XV i XVI veka

Povodom 530 godina od štampanja Oktoiha prvoglasnika, Ambasada Crne Gore u Beogradu organizovala je izložbu "Crnogorsko ćirilsko štamparstvo XV...

Radni doručak sa Nacionalnom službom za zapošljavanje

Slovenački poslovni klub je u saradnji sa Nacionalnom službom za zapošljavanje organizovao uspešan radni doručak na temu Prezentacija javnih...

Osnivanje Saveta evropskih poslovnih udruženja i komora u Srbiji

Evropska poslovna udruženja i bilateralne komore koje zastupaju interese kompanija sa evropskim kapitalom u Srbiji udružile su u cilju...

Prva dama Ukrajine posetila Beograd

Prva dama Ukrajine Olena Zelenska, supruga predsednika Volodimira Zelenskog, doputovala je u Beograd, što je prva poseta visokog ukrajinskog...

Siljanovska-Davkova prva žena na čelu Makedonije nakon pobede na predsedničkim izborima

Konzervativna opoziciona koalicija VMRO-DPMNE proglasila je pobedu i na predsedničkim i na parlamentarnim izborima u Makedoniji, objavili su makedonski...