Godinama pod baražnom vatrom kritika da izrabljuje zaposlene, investiciona banka “Goldman Sachs” najavila je da će deo zaposlenih, tzv. senior rang, imati pravo na neograničen godišnji odmor u sklopu novih planova o “fleksibilnom odmoru”, koji je zamišljen da promoviše “odmor i punjenje baterija”.
Ostali će, međutim, i dalje imati pravo na ograničen broj dana odmora, prenosi Bi-Bi-Si.
Poznatu investicionu banku 2015. godine obeležilo je i je samoubistvo 22-godišnjeg bankara koji se žalio da radi više od 100 sati nedeljno, te da u jednom trenu osim posla nije jeo, spavao ni tuširao se.
Prošle godine objavljena je anketa među zaposlenima koja je otkrila da su u u doba pandemije uslovi rada postali još nehumaniji. Analitičari koji su učestvovali u istraživanju u proseku su radili 95 sati nedeljno, noću spavali tek pet sati, a 77 odsto njih reklo je da ih na radnom mestu nadređeni zlostavljaju.
U nedelji kada je sprovedeno istraživanje, radili su prosečno 108 sati, što bi odgovaralo radu od 9 ujutro do ponoći, od ponedeljka do nedelje.
“Kao kompanija, predani smo da omogućimo našim ljudima različite benefite za njihovu dobrobit”, navedeno je u kompanijskom saopštenju.
Trenutno, vrlo mali broj poslodavaca nudi neograničen odmor, ali ta praksa postaje sve popularnija, pa su Linkedin, Bumble i Netfliks među kompanijama koje ga nude.
Analitičari, s druge strane, smatraju da neograničeni odmor može da osnaži zaposlene, kao i da privuče i zadrži talentovane pojedince, ali i da takva mera traži pažljivo upravljanje jer može da dovede do zloupotreba.
Postoji rizik da bi se mera mogla da bude kontraproduktivna jer bi, naime, neki ljudi mogli da uzimaju manje odmora, što bi dovelo do stresa i izgaranja. Takođe je, kaže, bitno da bude pravedna, jer ako je dostupna samo određenim zaposlenima, vodi tome da se ostali zaposleni osećaju potcenjeni i ogorčeni.