Jedna od predviđenih promena koja je privukla najviše pažnje je pravo radnika da isključe radne uređaje i ignorišu poruke vezane za posao nakon radnog vremena, a bez straha od negativnih posledica zbog takvog postupka.
“Preživeli smo dve teške godine. Ovim sporazumom postavili smo svetionik za ekonomiju koja je inovativnija, održivija i digitalnija. Cilj je da budemo u stanju da ojačamo ljude i preduzeća”, rekao je belgijski premijer Aleksandar de Kru na konferenciji za novinare na kojoj je najavljen paket reformi u sferi prava radnika.
Veća zaštita za frilensere
Zanimljiva je i predviđena promena za zaposlene u tzv. gig- ekonomiji (prvi deo engleskog naziva gig economy nastao je od žargonskog izraza za „tezgu“, a suštinski se odnosi na frilensere), po kojoj će zaposleni u ovoj rastućoj grupaciji takođe dobiti jaču zakonsku zaštitu. Takođe, zaposleni sa punim radnim vremenom moći će da se opredele za fleksibilno radno vreme.
Nove radne reforme u Belgiji u značajnoj meri treba da utiču na ravnotežu između poslovnog i privatnog života zaposlenih u javnom i privatnom sektoru.
Po nacrtu paketa reformi radnih prava u Belgiji za zaposlene se otvara mogućnost da zatraže četvorodnevnu radnu nedelju. Kako je potvrđeno na konferenciji za štampu zaposleni će moći da traže da rade četiri dana u nedelji u periodu od šest meseci. Nakon toga, mogći će da izaberu da li će nastaviti takav aranžman ili će se vratiti na petodnevnu nedelju. Period od šest meseci izabran je kako bi zaposleni mogao da ispravi izbor za koji se pokazalo da mu ne odgovara.
Jačanje granice između privatnog i poslovnog
Da ne bi bilo zabune, prema predviđenom sistemu, zaposleni bi mogli da sažmu trenutnu petodnevnu radnu nedelju na četiri dana što u praksi znači održavanje 38-časovne radne nedelje, uz dodatni slobodan dan koji nadoknađuje duže radne dane.
Radnici će takođe moći da traže promenljive rasporede rada. Minimalni otkazni rok za smene se takođe menja, a kompanije sada moraju da dostave rasporede najmanje sedam dana unapred.
U saopštenju Vlade se navodi da bi ovo koristilo onima koji žele da provode više vremena sa porodicom, a posebno razvedenim roditeljima koji dele starateljstvo nad svojom decom.
Naglašava se da je granica između posla i privatnog života postala sve poroznija i da neprestani zahtevi mogu naneti štetu fizičkom i mentalnom zdravlju radnika.
U praksi će se novi zakon odnositi na sve poslodavce koji imaju više od 20 zaposlenih. Od poslodavaca će se očekivati da pregovaraju sa sindikatima o uključivanju prava na isključenje u kolektivnim ugovorima.
Uvođenje ovih zakonskih reformi moglo bi da potraje mesecima. Naime, pre nego što bude usvojen, nacrt zakona mora da prođe temeljnu analizu saveznih zakonodavaca.
Izvor: euronews.com, Foto: Unsplash