Ispostavilo se da je ključ za postizanje boljih rezultata na poslu – manje provedenog vremena na radnom mestu, rezultat je pilot programa koji je najavljen kao najveća svetska probna kampanja četvorodnevne radne nedelje.
Više od 60 kompanija sa sedištem u Velikoj Britaniji učestvovalo je od juna do decembra u pilot projektu koji je vodio “4 Day Week Global”, neprofitna organizacija koja se zalaže za četvorodnevnu umesto petodnevnu radnu nedelju.
Oko 3.000 radnika dobilo je priliku da obavi više posla za kraće vreme, a prema objavljenim rezultatima, čak 56 kompanija najavljuju da će zadržati taj radni aranžman i nakon završetka istraživanja, dok je 18 firmi već donelo odluku o uvođenju četiri radna dana tokom nedelje.
Takođe, 71 odsto zaposlenih reklo je da su tokom četvorodnevne radne nedelje osetili manju fizičku i mentalnu potrošnju, dok je 39 odsto njih reklo da su bili manje pod stresom nego na početku ispitivanja.
Ukupno, više od 90 odsto radnika izjavilo je da bi nastavilo sa tim konceptom, koji takođe dobija na snazi u SAD, budući da desetine kompanija održavaju četvorodnevne radne nedelje.
Većina radnika izjavila je da im je bilo lakše da balansiraju posao sa spoljnim obavezama tokom probnog perioda i da su zadovoljniji u ukupnom životu. Prema nalazima, njihovo fizičko i mentalno zdravlje se takođe poboljšalo.
Nije iznenađujuće da se i zadržavanje zaposlenih na radnim mestima poboljšalo, budući da je udeo osoblja koje napušta kompanije učesnice projekta pao za 57 odsto tokom probnog perioda.