Američke kompanije koje već posluju u Srbiji veoma su zadovoljne svojim investicijama. Sve naše članice imaju dugoročnu strategiju investiranja u Srbiji i, prema našim saznanjima nastaviće u tom pravcu i u budućnosti.
Saradnja privrede i Vlade je ključ u kreiranju atraktivnog poslovnog okruženja, smatra Stefan Lazarević, predsednik AmCham-a. Istraživanja koje AmCham redovno sprovodi, kao i svakodnevni kontakt sa članicama daju Komori jasne uvide u to šta je privredi važno kako bi mogla uspešno da posluje. U ovom intervjuu razgovarali smo o mnogim od ovih tema kao što je zelena agenda, dostupnost radne snage i jačanje integracija u regionu. Takođe govorili smo o važnost nastavka procesa evrointegracija, i daljem jačanju ekonomske saradnje sa SAD-om.
Koliko su danas vaši članovi zadovoljni poslovnim okruženjem u Srbiji i kakve su njihove procene sopstvenog poslovanja u 2024?
Poslednje istraživanje „Prolazno vreme” („Lap Time“), koje AmCham tradicionalno, svake godine sprovodi baš na temu zadovoljstva poslovnom klimom i očekivanja privrede u narednom periodu, pokazalo je da su kompanije krajem prošle godine bile optimističnije u odnosu na prethodne krizne godine obeležene epidemijom koronavirusa i ratom u Ukrajini.
Ovaj rast optimizma pokazatelj je delimičnog oporavka ekonomije i jačanja poverenja investitora, međutim veoma je važno da na dugoročnom planu, zajedno sa novom Vladom Srbije, radimo na nastavku sveobuhvatnih reformi, pre svega strukturnih i institucionalnih.
Čvrsto verujemo da su reforme jedini put da zajedno obezbedimo nove investicije za Srbiju, veće zapošljavanje i bolji standard za sve nas.
Prognoze poslovanja za tekuću godinu odnose se na povećanje poslovanja i nove investicije koje očekuje oko dve trećine članica AmCham-a, dok polovina veruje da će doći i do povećanja broja zaposlenih.
Ono što je veoma važno i što mi kao poslovno uduženje naglašavamo, jeste da sve naše članice imaju dugoročnu strategiju investiranja u Srbiji i, prema našim saznanjima nastaviće u tom pravcu i u budućnosti.
Šta rezultati ankete „Prolazno vreme“ i stavovi vaših odbora izloženi u dokumentu Reforme za privredni rast i otpornost poslovanja sugerišu novoj vladi Republike Srbije?
Na osnovu istraživanja „Prolazno vreme“, te svakodnevnog kontakta sa članicama na različite teme od interesa za uspeh poslovanja, kao i rada naših čak 10 strukovnih odbora, AmCham ima jasne uvide u to šta je privredi važno kako bi mogla uspešno da posluje.
Upravo imajući sve ovo u vidu, Upravni odbor AmCham-a definisao je prioritetne oblasti, za koje verujemo da moraju biti na vrhu agende novoformirane Vlade. To su, pre svega: dalja digitalna transformacija javne uprave, dosledno sprovođenje zelene agende za čistu i energetski diversifikovanu Srbiju, unapređenje sistema zdravstvene zaštite, predvidivo i stabilno fiskalno okruženje, uz međunarodno ekonomsko povezivanje sa fokusom na dalje integracije u regionalno i jedinstveno tržište Evropske unije.
Čvrsto verujemo da su reforme jedini put da zajedno obezbedimo nove investicije za Srbiju, veće zapošljavanje i bolji standard za sve nas.
Veliki deo ovog dokumenta posvećen je predlozima za omogućavanje zelene tranzicije ili diversifikacije izvora energije. Kako na praktičnom nivou vaše članice ispunjavaju standarde u ovom domenu?
AmCham članice smatraju da je za unapređenje poslovnog okruženja sve važnije dosledno sprovođenje zelene agende – u našem godišnjem istraživanju pre 5 godina, zelena agenda je bila na 11. mestu prioriteta, a prošle godine je na 2. mestu, što je najveći skok koji beležimo od kada radimo istraživanje.
Imajući u vidu da Srbija 70% svoje električne energije dobija iz neobnovljivih izvora, jako je važno povećati dostupnost energije iz zelenih izvora. Kako preko polovine naših članica već vodi računa o održivosti na sistemski način, a mnoge od njih su na globalnom nivou već dale svoja obećanja za postizanje nultog nivoa emisija, prvi prioritet je smanjivanje ugljeničnog otiska proizvoda. To se postiže i sistemskim merama na nivou države i podsticanjem kompanija da sopstvena sredstva ulažu u ozelenjavanje sopstvenih izvora energije.
Na nivou države, neophodna su ulaganje u izgradnju kapaciteta elektroenergetskog sistema, sa ciljem diversifikacije izvora električne energije i povećanja udela obnovljivih izvora energije, kao i razvoja kapaciteta za skladištenje i isporuku proizvedene energije do potrošača, što će omogućiti veću stabilnost energetskog sistema, kao i dostupnost energije i energenata. Kako su to sve dugoročni projekti, podjednako važno je na kratak rok otkloniti sve barijere regulatornog i administrativnog tipa koje sprečavaju da kompanije, samostalno smanjuju karbonski otisak svog proizvoda – kroz postavljenje solarnih panela na krovovima bez ograničenja, omogućavanje direktnog snabdevanja od strane proizvođača obnovljivih izvora, korišćenje nereci labilnog otpada kao energenta i slično. Za to je neophodno raditi i na unapređenja infrastrukture, od jačanja distributivne elektroenergetske mreže do infrastrukture za separaciju otpada.
Naše kompanije se već dugi niz godina bave svojom cirkularnošću i smanjivanjem generacije otpada. Ipak, nemoguće je postići bolje efekte na nivou cele države bez sistemskog pristupa. AmCham se već dugi niz godina zalaže za odgovorno uvođenje depozitnog sistema za efikasno upravljanje ambalažom i ambalažnim otpadom, koji bi doprineo toj cirkularnosti.
Konačno, iako su AmCham članovi i izvoznici u EU uglavnom upoznati sa opsežnim regulatornim zahtevima zelene agende koju nameće EU zakonodavstvo, većina malih i srednjih preduzeća u Srbiji to nije. U našem istraživanju od prošle godine, samo 6% je prijavilo da vodi računa o održivosti. AmCham članice kroz svoje lance vrednosti, svoje dobavljače i klijente se trude da podignu svest i ovog segmenta, ali verujem da smo u ovom domenu i dalje u početnim fazama i da na tome treba raditi.
AmCham veliku pažnju poklanja odgajanju mladih lidera i obukama u oblasti HR. Koliko je danas angažovanje kvalitetne radne snage izazov za vaše članice i šta vi kao Komora činite da im olakšate ovaj posao?
To je veoma važno pitanje. Kao jedan od ključnih izazova u poslovanju, pored inflacije i efikasnosti državne uprave, naše članice prepoznaju upravo dostupnost radne snage. Dostupnost radne snage predstavlja prepreku za blizu dve trećine AmCham članica i nalazi se konstantno među dva najveća izazova u istraživanjima u poslednjih 6 godina. I za rešavanje ovog izazova, složićemo se, ključ je u reformama.
S druge strane, AmCham aktivno doprinosi ovoj važnoj temi kroz organizovanje i sprovođenje različitih vidova edukacije. Posebno bih istakao AmChamps, naš godišnji edukativni i mentorski program, namenjen mladim menadžerima iz kompanija članica i studentima državnih univerziteta iz cele Srbije. Program smo pokrenuli 2014. godine, sa idejom da kroz sinergiju akademskog i korporativnog sektora pomognemo usavršavanje i razvoj mladih talenata – lidera koji će voditi poslovnu zajednicu u Srbiji.
Nakon 10 godina, ponosni smo na uspeh koji smo postigli. Mnogim mladim ljudima je pružena prilika da kroz program steknu poznanstva, praktična znanja i veštine koje su im omogućile da se profesionalno i lično izgrade. Brojni su primeri izuzetno brzog napredovanja menadžera nakon i tokom ovog programa. Slična je situacija i sa studentima, koji dobijaju praksu i brojne prilike za zapošljavanje u našim kompanijama članicama. Posebno bih naglasio da su tri mlada menadžera, koja su prošla kroz naš program, sada na čelu vodećih multinacionalnih kompanija u zemlji. Na ovaj način, AmCham Srbija ne samo da podržava svoje članice u pronalaženju i razvoju kvalitetne radne snage, već i doprinosi stvaranju povoljnijeg okruženja za razvoj lidera koji su zaista predvodnici pozitivnih promena u našem društvu i zemlji.
IT sektor je u Srbiji značajno napredovao, a kroz krizu se i promenio i okrenuo stvaranju sopstvenih proizvoda, a ne samo outsorsing-u svojih usluga. Koliko je on danas značajan za kompanije iz SAD imajući u vidu i velike promene na globalnom tržištu?
Američke kompanije koje već posluju u Srbiji veoma su zadovoljne svojim investicijama. U poslednje dve decenije ove kompanije investirale su više od četiri milijarde dolara i zapošljavaju više od 30.000 ljudi. Nivo razmene usluga porastao je toliki da je SAD partner broj jedan kada je u pitanju ovaj vid razmene, pre svega u sektoru IT usluga.
U poslednjih 15-ak godina IT sektor u Srbiji zabeležio je vrtoglav razvoj i rast. Srbija i region nesumnjivo imaju karakteristike u oblasti IT, ali i van toga, koje mogu da nam pomognu da se pozicioniramo kao svojevrsna Kalifornija u okviru Evrope.
AmCham članice se kroz svoje lance vrednosti, svoje dobavljače i klijente trude da podignu svest SME o regulatornim zahtevima zelene agende, ali verujem da na tome treba još dosta raditi.
I to nije sve. Velike američke kompanije zainteresovanije su za dalje ulaganje u Srbiju. Reč je na prvom mestu o tehnološkim kompanijama, zatim onima iz oblasti infrastrukture i energetike. U svojim svakodnevnim naporima, AmCham će se i ubuduće truditi da bude najbolji mogući ambasador Srbije kao otvorene, stabilne i konkurentne investicione destinacije. Da bi od planiranih investicija došlo do realizacije jako je važno da nastavimo sa regionalnim integracijama i usaglašavanjem regulative sa Evropskom unijom, kao i odličnim ekonomskim odnosima sa SAD-om. U ovim procesima, AmCham će uvek biti pouzdan partner.
AmCham je samo u 2023. godini dobio više desetina novih članica. Šta po vašem mišljenju AmCham čini dobrim izborom članstvo i šta ćete ponuditi svojim članovima u narednom periodu?
Proteklu godinu Američka privredna komora u Srbiji završila je sa najvišim brojem članova od osnivanja. AmCham danas okuplja više od 260 međunarodnih i domaćih kompanija, koje zapošljavaju preko 112.000 građana Srbije.
Verujem da je Upravni odbor, zajedno sa AmCham Izvršnom kancelarijom, u prethodne dve ipo godine doneo novu dinamiku i pristup u podršci kreiranju predvidivog i stabilnog poslovnog ambijenta. Radili smo sistematično na unapređivanju ekonomskih odnosa između SAD-a i Srbije i pokušali da animiramo region da radi zajedno na projektima čiji je fokus na daljim integracijama u regionalno i jedinstveno tržište Evropske unije.
Ono što je najbitnije, snaga AmCham-a upravo leži u njenim članicama i sve što smo postigli u prethodnom periodu urađeno je zahvaljujući našim članicama.
U narednom periodu, ostaćemo fokusirani na to šta je neophodno da, kao društvo i država, uradimo kako bi Srbija postala atraktivnje mesto za postojeće i nove investitore, u kojim oblastima su neophodne reforme i na koji načan.
Koliko je trend uspona digitalnih rešenja promenio način komunikacije sa članicama i metode funkcionisanja Komore?
AmCham snažno podržava digitalnu agendu u svim sferama, od javne uprave preko optimizacije i digitalizacije regulative, preko poslovnih tokova, svakodneve komunikacije i sl. I, kao poslovno udruženje koristimo sve prednosti digitalnih rešenja kako bismo u realnom vremenu sa svojim članicama razmenjivali informacije, uvide, preporuke, najbolje prakse i preporuke koje zatim kao podršku delimo sa Vladom Srbije i zajedno radimo na nastavku sveobuhvatnih reformi u kreiranju još atraktivnijeg poslovnog okruženja za nove investicije. Govoreći o digitalnim rešenjima i njihovom uticaju na sveopšte funkcionisanje, smatram da je sledeći značajan korak u podizanju atraktivnosti radnog okruženja u Srbiji potpuna digitalizacija radno-pravne dokumentacije.