Pinoles ima 150 zaposlenih, od toga 30% čine žene, a ukoliko pogledamo najviši menadžment, tu zastupljenost žena premašuje 50%, kaže Tijana Rauš, finansijska direktorka kompanije
Jedan od osnovnih postulata Pinolesa je prevazilaženje svakog vida diskriminacije. Usmereni su na mlađu generaciju, kako bi im pomogli da se uklope i što više doprinesu društvu, ali se istovremeno protive svakom vidu „ejdžizma“ i veoma cene iskustvo i minuli rad. Tijana Rauš, naša sagovornica, objasnila nam je da pravu meru u tome postižu zahvaljujući velikom broju žena u menadžmentu koje su obučene za kompromise i balansiranje, što je možda i ključ uspeha na ovom polju.
Kako Vi, kao žena koja je skoro celu karijeru provela u izrazito muškoj branši, gledate na položaja žene u biznisu i u društvu?
Generalno, žene su po prirodi mirnije, stabilnije, lojalnije, hrabrije, analitičnije i upornije.
Nemaju potrebu za pukim dokazivanjem već akcenat stavljaju na dobrobit kompanije. Iako imam sreću da radim za kompaniju gde su ove pozitivne osobine žena prepoznate i cenjene, u svakodnevnom radu se susrećem sa zaostalim obrascima ponašanja i polne diskriminacije.
Deklarativno svi mi imamo jednake prilike za rast i razvoj ali u praksi žene su suočene sa mnogo više prepreka na tom putu od muškaraca, između ostalog zato što je na ženama uloga stuba porodice. Jedno od rešenja je svakako i ekonomsko osnaživanje žena, jer smo svedoci nejednakih finansijskih uslova koje imaju žene i muškarci na istim pozicijama i sa istim rezultatima.
Mislite li da to ima veze sa prirodom žena, sa vaspitanjem, narativom koji se kreira?
Žene, po prirodi, uvek razmišljaju o onome što im nedostaje, kako da nauče ono što ne znaju najbolje, kako da se unaprede, a muškarci ističu i preuveličavaju ono što znaju, ne obazirući se na svoje nedostatke. Kada ponudite muškarcu novi posao, pričaće vam o svojim sposobnostima, a žena će razmišljati o rizicima i nedostacima. Pored toga, svedoci smo svakodnevnog negativnog narativa koje nas okružuje, po ugledu na onaj koji nam dolazi iz medija.
Kod nas učešće radnika mlađih od 30 godina iznosi 25% u ukupnom broju zaposlenih, a najviše ih je u IT sektoru, marketingu, razvoju i analizi
Osim što su glavna pokretačka snaga Pinolesa, žene su uglavnom inicijatori humanitarnih i društveno korisnih akcija (pomoć bolesnoj i napuštenoj deci, centrima za rehabilitaciju, donacije bolnicama, crkvama, manastirima, gorskoj službi spasavanja, renoviranja vrtića…)
U Pinolesu se velika pažnja poklanja razvoju mladih kadrova?
Tako je! Kod nas učešće radnika mlađih od 30 godina iznosi 25% u ukupnom broju zaposlenih, a najviše ih je u IT sektoru, marketingu, razvoju i analizi. Podstičemo njihovu kreativnost i produktivnost, tako da imamo rezultate u produkciji manjih softvera kao velike podrške u proizvodnji i magacinskom poslovanju.
Mi njima pomažemo da prevaziđu manjak koncentracije i fokusa, razmišljanje na kratak rok, nedostatak odgovornosti i osećaja pripadnosti društvu, potrebu da sve bude brzo i instant. S druge strane, od njih učimo kako se uklopiti i prihvatiti nova dešavanja i promeniti dosadašnje prevaziđene obrazce. Pomažu nam da stvari gledamo „out of the box“ i da ne upadnemo u zamku ustaljenih šema rada i ponašanja.
Iz te uzajamne podrške je nastala vaša dugogodišnja saradnja sa FON-om i Šumarskim fakultetom?
Mi pružamo finansijsku pomoć i bezrezervno prenosimo naša iskustva iz prakse, a za uzvrat dobijamo preporuke za mlade talente pre nego što stignu do tržišta rada. Dok studiraju, naša vrata su im otvorena za stručnu praksu i mentorstvo, a nakon završenog fakulteta kod nas mogu naći radno mesto. U poslednje dve godine kod nas je na stručnoj praksi bilo 16 studenata FON-a, a 10 svršenih studenata Šumarskog fakulteta je zaposleno po preporuci profesora.
