Kompanija „Triple Jump Group“ se od samog početka bavi distribucijom i predstavljanjem svetskih brendova na tržistima zemalja bivše SFR i Mađarske, a poslednjih godina postiže uspehe i na polju nekretnina i hotelijerstva
Novi talas menadžera i lidera u „Triple Jump Grupi“ čine mladi ljudi koji su zaposleni kao pripravnici u poslednjih deset godina. Oni, zajedno sa iskusnim kadrovima i specijalista koji su došli iz drugih firmi, predstavljaju budućnost naše kuće, ističe Sonja Todorović
„Triple Jump“ posluje u oblasti sporta, mode, kozmetike, hotelijerstva i nekretnina. Da li taj diverzitet posmatrate kao otežavajuću okolnost, kao izazov ili kao inspiraciju?
Svaka firma uglavom ima svoj osnovni identitet, a za „Triple Jump Group“ je to distribucija i predstavljanje svetskih brendova na tržistima koja zastupamo – teritorije zemalja cele bivše Jugoslavije i Mađarska. Mnogo učimo od nasih partnera „The Body Shop“, „Converse“, „Lindex“, „Arena“, MAX&Co…i to je možda najinspirativniji deo našeg posla.
Hotelijerstvo i nekretnine su „iznuđena“ diversifikacija kao plod dugogodišnjeg rada i sticanja kapitala. To je uobičajeno za firme ili pojedince koji posluju duže od petnaest, dvadeset godina, i čini dobru dopunu opštem poslovanju i imidžu firme. Diverzitet jeste izazov jer podrazumeva ulazak u nove programe, ali je i inspiracija za one koji se ne boje ulaska u nove oblasti poslovanja. Pravi primer za to je naš „Jump inn hotel“, kao i ulazak u oblast digitalizacije koji je sastavni deo trenutnih i budućih poslovnih izbora.
Hotelijerstvo i nekretnine su „iznuđena“ diversifikacija kao plod dugogodišnjeg rada i sticanja kapitala
Stub kompanije čine menadžeri čiji je potencijal Vaš otac prepoznao na početku njihovih karijera. Da li se Vi na sličan način odnosite prema novim talentima?
Naše današnje iskusne stručnjake i menadžere u firmi upoznala sam onda kada sam i sama bila pripravnik. Prepoznati su na početku svojih karijera kao mladi ljudi sa velikim potencijalom. Uživam u zajedničkoj saradnji i oni su snažna podrška kompanijskom cilju da obezbedimo mladim početnicima prostor za lični razvoj i da prepoznajemo talente koji sutra mogu doprineti daljem razvoju kompanije.
Zato danas „novi talas“ menadžera i lidera čine mladi ljudi koji su u „Triple Jump Grupi“ zaposleni kao pripravnici u poslednjih deset godina, ali istovremeno imamo i lepe primere specijalista koji su imali prethodna iskustva u drugim firmama.
U vašoj kompaniji žene su oduvek mogle da budu nosioci posla. Da li ste ponosni na činjenicu da ona predstavlja sjajan primer drugima i da snažno doprinosi razvoju ekonomije i društa?
Sve veće učešće žena kao nosioca najvažnijih poslova je kod nas davno zaživelo. Sa takvom strukturom se lakše podiže svest ka bržem prihvatanju drugih važnih vrednosti koje doprinose razvoju društva. Tu mislim na doprinos zaštiti životne sredine, borbi protiv nasilja, na učešće u humanitarnim aktivnostima, a u saradnji sa institucionalnim nosiocima težnje ka prihvatanju ovakvog društveno odgovornog ponašanja, kao što su UNICEF, Sigurna kuća, Onkološki institut…
Ponosni smo da smo u ovo „uvukli“ i naše zaposlene i korisnike naših usluga i proizvoda sa kojima zajedno možemo doprineti razvoju svesti o društveno odgovornom ponašanju. U našoj firmi se baš osećaju podrška i zadovoljstvo zaposlenih što smo tako aktivni na ovom području.