Mapa sajta

Robert Bosch d.o.o.

Bosch podstiče različitost

Bosch je jedan od najvažnijih investitora i poslodavaca u Srbiji, kompanija koja beleži izuzetan rast, a godinama je i među 15 najvećih izvoznika. Bosh je poznat i po tome što pruža jednake mogućnosti razvoja pripadnicima oba pola i što aktivno i snažno podržava razvoj žena

Jovanka Jovanović, generalni direktor

Bosch je benchmark za jednake mogućnosti

Pridružila sam se Bosch-u u Srbiji pre 17 godina na mestu generalnog direktora, kada je Bosch bio organizovan kao predstavništvo sa svega 13 zaposlenih.

Biti deo visokotehnološke, inovativne kompanije koja registruje više od 5.000 patenata godišnje i zapošljava desetine hiljada inženjera različitih profila, bio je pravi izazov, ali i izuzetno zadovoljstvo koje pruža mnogo mogućnosti za učenje, razvoj i dokazivanje da možete nešto značajno da uradite i u sopstvenoj zemlji.

Danas je Bosch u Srbiji kompanija koja beleži izuzetan rast, kako u broju zaposlenih, tako i u celokupnom poslovanju, od proizvodnje u automotive industriji, preko usluga, gde se naročito izdvajaju IT usluge, razvojni centar u proizvodnji, distribucija širokog asortimana proizvoda kao i učešće na velikim i važnim projektima.

Posebno sam ponosna na činjenicu da je tom razvoju doprineo tim od 2.500 zaposlenih koji se sastoji od skoro podjednakog broja koleginica i kolega i da je takođe značajan broj koleginica na važnim liderskim pozicijama u svim segmentima poslovanja. Kultura kompanije i poštovanje različitosti pruža jednake mogućnosti razvoja pripadnicima oba pola, a osnaživanje i razvoj koleginica je u posebnom fokusu kompanije.

Bosch u Srbiji, u okviru Bosch Grupe globalno, naročito se ističe brojem koleginica na liderskim pozicijama, te u tom domenu predstavljamo benchmark.


Bojana Andrić, komercijalni i finansijski menadžer

Kreativnost je must have

Od prvog dana u kompaniji Robert Bosch d.o.o. radim ono što volim i to se nije promenilo do danas. Za funkcionisanje jedne velike organizacije kao što je naša, nije dovoljna samo racionalnost već je potrebna i kreativnost.

Kreativnost je naš lični pečat koja oslikava karakter i ličnost svakog pojedinca. Svaki projekat ili poslovni izazov koji je ispred nas pruža mogućnost različitih vrsta realizacije, a kreativnost i iskustvo nam pomažu da sa lakoćom i na zanimljiv način pronađemo što jednostavnije rešenje i put ka ostvarenju cilja. Osnovni preduslov održavanja visokih rezultata i zadovoljstva predstavlja stalni i kontinuirani razvoj zaposlenih.


Milana Radovanović, Group leader Purchasing Quality Assurance

Istupite iz zone udobnosti

Work #LikeABosch

Ciljeve koje postavljam sebi snažan su motivator za uspešnu karijeru. Motivacija je nešto što me pokreće da radim #LikeABosch. Pored toga što me pokreću uverenja o tome šta će me usrećiti u životu, moji ciljevi su određeni načinom na koji zamišljam budućnost.

Želja za ostvarenjem i potreba da svoje stručno znanje i sposobnosti iskoristim, doprinele su da savladam najveće izazove za razvoj svoje karijere. Moja želja je bila da budem prepoznata po profesionalizmu.

Zato i jesam na rukovodećoj poziciji kao deo Bosch kompanije koja ceni i podstiče različitost. Bosch aktivno i snažno podržava razvoj žena ističući karakteristike žena na najbolji mogući način i omogučavajući ženi da istupi iz zone udobnosti i da pokaže šta može.

Imala sam prilike da sarađujem sa izvršnim rukovodiocima oba pola, ali oduvek sam se divila načinu na koji žene vode posao. Kada je žena na čelu, odluke se nekako donose jednostavno i brzo. Poslednjih godina, uloga žena u poslovnom svetu se mnogo promenila. Žene su sve više zainteresovane za razvoj karijere. Zato verujem da idemo ka tome da za poslovni uspeh pol neće igrati ulogu, već samo sposobnost i kompetentnost za obavljanje određenih poslova.


Danijela Šarović, Department Leader for Business Digitalization Organization in Power Tools division

Jednakost je stvarnost

Da li je jednakost i vaša realnost? Ukoliko nije, razumem da je teško da poverujete da je jednakost naša realnost, jer svakog dana imamo priliku u medijima ili na društvenim mrežama da svedočimo različitim slučajevima rodne neravnopravnosti.

Svaka zaposlena mama se na dnevnom nivou sreće sa velikim brojem izazova i pritisaka, kako da ostvari ono što je za nju lični i poslovni uspeh. Osnovni uzrok svake neravnopravnosti, pa i rodne, jesu nesvesne predrasude (bias). Najčešća predrasuda sa kojom se sreću mlade mame, jeste da prilikom povratka sa porodiljskog odsustva neće pokazati isti nivo produktivnosti i efikasnosti kao pre ostvarivanja u ovoj divnoj ulozi. Poslodavci ovde imaju ključnu ulogu u otklanjanju ovih predrasuda i pružanju podrške.

U Bosch-u diversity je deo naše korporativne strategije i još je važnije što je to prisutno u svakodnevnom radu i mi zaposleni to osećamo . Različitost i uključenost se posmatraju na više nivoa i pored rodne ravnopravnosti fokusiramo se i na starosnu, internacionalnu i različitost radnog okruženja.

Kao lider IT odeljenja, koje broji vise od 100 članova imam odgovornost da ovaj pristup primenim i u mom timu, da kreiram kulturu saosećanja i osnaživanja, da prihvatimo različite perspektive i obezbedimo uključenost svih članova tima.

S ponosom ističem da u našem timu imamo jednak broj kolega i koleginica i ne samo među članovima tima, nego i na liderskim pozicijama. Takođe, petina članova našeg odeljenja ima manje od 25 godina i imamo veliku odgovornost da im budemo dobri mentori, ali i priliku da učimo od njih.

Ukoliko želite jednakost na vašem radnom mestu, imate pravo da zahtevate poštovanje koje zaslužujete i da se ponašate kao da nejednakost ni ne postoji, da praktikujete midset equality is reality.


Ivana Nestorović, menadžer odeljenja za testiranje proizvoda

Međusobno uvažavanje i podrška

Inženjeri obično postaju inženjeri zato što vole da nešto prave, da konstruišu i da kao rezultat svoga rada vide gotov proizvod. Ja imam to zadovoljstvo, da kao rezultat moga rada, vidim celu fabriku – glavnu i najveću Bosch fabriku za proizvodnju sistema brisača u Evropi koja se nalazi u Šimanovcima, na 30-ak kilometara od Beograda.

Pre osam i po godina zaposlila sam se kao menadžer kvaliteta za razvoj novih proizvoda i podršku serijskoj proizvodnji u Bosch-u, Srbija. Inicijalni tim, nas desetak, sastojao se od novih kolega iz Srbije, ali i iskusnijih iz Španije i Nemačke. Razaslani smo po Bosch evropskim lokacijama da steknemo svoja prva Bosch iskustva i, još važnije, znanje koje možemo da prenesemo i implementiramo kod nas.

Izazov „greenfield“ projekta je što kada dođeš na posao, za početak, nemaš ništa – oprema tek stiže, zidovi laboratorije se podižu, radne instrukcije ne postoje, čak ni forme. Potrebno je osmisliti čitav sistem, postaviti opremu, zaposliti ljude, steći neophodna znanja, proći sertifikacione i kupčeve „audite“.

Sa dobrim timom, koji stremi ka zajedničkom cilju, nije teško postići uspeh, a rezultat je tu – od nas desetak do fabrike koja zapošljava oko 2.000 ljudi, danas isporučujemo naše „Made in Serbia“ proizode svim glavnim proizvođačima automobila širom sveta (BMW, Audi, JLR, Audi, Stelantis, VW, Aston Martin, Ford, Dacia,…).

Često ponavljam mlađim kolegama i koleginicama da je moj posao u Bosch-u u Srbiji je isti kao da sam ostala da radim u Michigenu, SAD, i to je ono što mi se sviđa. Rad u internacionalnom timu, međusobno uvažavanje i podrška, tehnički orijentisana kompanija sa fokusom na kvalitet su naš recept za uspeh.

Dr Sandra Tinaj i Dr Milica Vukotić, UDG

Obrazovanje je na velikoj prekretnici! UDG nudi jedinstveni model obrazovanja

Univerzitet Donja Gorica (UDG) je posvećen svojim studentima, koje uči kako da ostvare profesionalni napredak i postanu odgovorni građani globalizovanog sveta. Inovativni studijski model...

Dragoljub Milinković, CEO, Veterinarski zavod Subotica

Nova laboratorija za novi vek

Veterinarski zavod Subotica je nastao 1921. zbog potrebe države da nađe kapacitete za proizvodnju vakcina, a danas se pokazuje da je podrška kompanijama poput...

TotalEnergies Marketing Serbia

Sadnja mladica brige za životnu sredinu

U svetlu tekućih izazova koji se tiču očuvanja naše planete ugrožene klimatskim promenama, globalna multi-energetska kompanija TotalEnergies istrajava u naporima usmerenim ka ostvarivanju ambicioznog...

Radisav Osmajlić, direktor za Centralno-istočnu Evropu i Tursku, WTW

Svaki rizik je nova prilika

Kompanija WTW posluje u 140 zemaljai jedan je od globalnih lidera u savetovanju u vezi sa upravljanjem ljudima, rizicima i kapitalom. U Srbiji su...

EU sprema zakon za solarne panele na krovu svake nove zgrade

Evropska unija će obezbediti ogromne investicije u solarnu energiju i energiju dobijenu od vetra, ali će kratkoročno morati da...

NALED utvrdio 12 reformskih prioriteta do 2025.

Podrška sprovođenju zelene agende, unapređenje uslova za investiranje i izgradnju i unapređenje kvaliteta donošenja propisa, tri su ključna reformska...

Kristofer Hil: Američki biznis donosi sjajne poslove i inovacije Srbiji

Nj.e. Kristofer Hil, američki ambasador u Beogradu, napisao je na Tviteru da američki biznis donosi sjajne poslove i inovacije...

Svaki četvrti Britanac preskače obrok zbog štednje

Mnogi Britanci preskaču po jedan obrok, pozajmljuju novac, manje izlaze ili isključuju grejanje da bi se izborili sa povećanjem...

Povećano interesovanje francuskih kompanija za investiranje u Srbiji

Francuska agencija za razvoj pokazuje povećano interesovanje za investiranje u Srbiji, izjavio je Nj.e Pjer Košar, ambasador Francuske u...