Žene se često suočavaju sa predrasudama koje podrazumevaju da nisu dovoljno kompetentne, odlučne ili autoritarne za liderske pozicije. Iako ih krase iste sposobnosti kao i njihove muške kolege, često se bore sa poteškoćama u dobijanju iste zarade ili napredovanja na više pozicije
Zbog toga je važno da žene na rukovodećim mestima koriste svoje komunikacione veštine kako bi razbile ove stereotipe i usmerile pažnju na svoje sposobnosti i rezultate.
Važno je da se zalažu za transparentnost u platama i da aktivno pregovaraju o uslovima rada i mogućnostima za napredovanje. Takođe, mentorstvo i traženje podrške od drugih žena i mentora mogu im pomoći u prevazilaženju tih prepreka.
Žene mogu stvoriti snažnu mrežu podrške koja omogućava razmenu iskustava, savetovanje i zajedničko rešavanje problema. Postoji posebna magija u tome kada se žene okupe i udruže, jer se među njima razvija prirodan osećaj solidarnosti i razumevanja. Zajedno prepoznaju izazove balansiranja profesionalnog života, porodičnih obaveza i ličnih ambicija, stvarajući prijateljstva zasnovana na empatiji, koja postaju mnogo više od poslovnih odnosa – ona su oslonac, izvor inspiracije i uzajamnog podsticanja na svakom koraku.
Moja je sreća što baš takve i emocije i duh mogu da imam i održavam u svom timu, jer to čini posao i lakšim i lepšim. Pravimo prostor gde možemo biti svoji, gde se ne morate stideti svojih emocija, snova ili ambicija. Taj osećaj zajedništva je prelep, jer se razvija iz dubokih veza koje traju i van radnog okruženja.
Iako se žene lideri suočavaju sa brojnim izazovima, upravo njihove veštine i empatija mogu biti ključne za uspeh. Saradnja sa ženama i muškarcima omogućava uzajamno učenje i efikasno rešavanje problema, što doprinosi jačanju jedne organizacije i zajedničkom napredovanju.
