Prema Statisti, Srbija je po kvoti žena na vodećim pozicijama trenutno na 21. mestu i bolja je od Nemačke ali daleko iza nordijskih zemalja. Iza ovih razlika su mnoge slične priče o tome šta sputava napredak žena. Naše sagovornice predsednice mešovitih privrednih komora u Srbiji podelile su svoja iskustva sa nama.
Još 2019. godine, istraživanje IBM-a pokazalo je da unapređenje pozicije žena u biznisu nije prioritet za kompanije širom sveta, a rodna razlika u liderstvu će verovatno trajati do 2073. ako ne bude odgovarajućih akcija na nivou korporacija. Uprkos ovoj sumornoj prognozi tačno je da je u poslednjih 10 godina povećanje rodne ravnoteže u domenu ekonomskog odlučivanja postalo oblast u kojoj su žene napredovale, ali sa niske osnove. Nažalost, čak ni tako skromna poboljšanja nisu bila praćena sa jednako pozitivnim promenama kada je u pitanju rodna razlika u platama. Iskoristili smo priliku da pitamo žene koje sigurno drže važne pozicije u društvu i poslovnoj zajednici, zašto je rodni jaz tako teško premostiti.