SR Technics Services Beograd više nije shared service centar koji obavlja samo repetatitivne administrativne poslove i transakcije za potrebe matične kompanije već je pouzdan partner core business-u, tj. integralni deo internacionalne kompanije SR Technics
Godišnje ispitivanje zadovoljstva zaposlenih ukazuje na oblasti u kojima moramo da se poboljšamo, šta zaposleni najviše cene, koji su ključni parametri koji oblikuju iskustvo naših zaposlenih, na osnovu čega onda unapređujemo Employee Value Proposition“, s ponosom ističe gospođa Gajović Shrestha
Kada je je matična švajcarska kompanija otvorila Shared Service Centar u Beogradu, inicijalni plan je bio da se prebace administrativne pozicije. Kako je došlo do prebacivanja dela tehničkih procesa?
SR Technics inicijalni pilot projekat u Srbiji je obuhvatao transfer samo nekoliko procesa iz finansija, međutim na osnovu poverenja koje smo stekli zahvaljujući zaposlenima, operacije su se proširile.
Rezultati su bili odlični i pokazalo se da Srbija ima izuzetno sposobne kadrove. Ubrzo su usledili novi talasi transfera poslova službi podrške koji su podjednako uspešno realizovani. Preuzeti poslovi su obavljani profesionalno i pouzdano, što je bilo ključno da se započne prenos i postepeno širenje inženjerskih aktivnosti podrške matičnoj delatnosti – Engine Operations.
Ovladavši u potpunosti preuzetim procesima, zakoračili smo u sledeću fazu u kojoj smo preispitali preuzete procese sa ciljem da ih pojednostavimo, digitalizujemo, učinimo efikasnijim i oslobođenim od svih oblika otpada.
SR Technics u Beogradu je ponosan na gotovo idealno izbalansiranu polnu strukturu, kao i na značajan broj žena koje rukovode timovima
Bez namere da robujemo stereotipima, ne možemo a da ne pitamo kako se jedna mlada žena našla u vazduhoplovnoj industriji…
Smatram da svaku osobu određuju njeni lični i profesionalni kvaliteti, a ne pol. Polazeći od istog stava, kompanija SR Technics, koja neguje različitost i poštuje jednakost svih zaposlenih, ukazala mi je poverenje da stanem na čelo SR Technics kompanije u Srbiji. Avio-industrija ozbiljno shvata peti razvojni cilj UN – jednakost polova na svim frontovima, uključujući radno okruženje i obrazovanje. Iako je zabeležen pomak u pogledu izbalansiranosti polova, avio-industrija je svesna da postoji još mnogo prostora za unapređenje kako bi se osigurala jednakost polova u tehničkim oblastima od inženjerskih do liderskih pozicija. SR Technics u Beogradu je ponosan na gotovo idealno izbalansiranu polnu strukturu (52% učešće žena; 48% muškaraca), kao i na značajan broj žena koje rukovode timovima.
Šta SR Technics Services, osim stimulativnih zarada, čini privlačnim kolektivom za mlade, ambiciozne, obrazovane kadrove?
Veoma smo ponosni da je SR Technics u Srbiji kompanija koju preporučuju sami zaposleni i u koju se nekadašnji zaposleni rado vraćaju iako konkurencija među poslodavcima postaje sve oštrija. Naša kompanija kontinuirano radi na očuvanju zaposlenih i privlačenju talenata. Ulažemo u profesionalni razvoj zaposlenih putem treninga, razvijamo coaching, mentorski rad, podstičemo zaposlene da daju inicijative, stvaramo ambijent u kojem mogu da sprovedu željena unapređenja, vodimo računa o internoj mobilnosti i karijernom napredovanju i zaposleni to prepoznaju. SR Technics kompanijsku kulturu odlikuje zavidan work-life balance, radno okruženje u kojem se neguju odlični međuljudski odnosi, poštovanje svačije ličnosti, kolegijalnost i saradnja.