Mapa sajta

Marija Malović, Group Corporate Affairs and Communications Manager, Imlek

Žene ruše predrasude

Imlek nije samo proizvođač kvalitetnih mlečnih proizvoda, već i organizacija koja brine o zajednici i zaposlenima i omogućava im da ostvare svoje potencijale, kaže Marija Malović koja je deo kompanije već 10 godina

U intervjuu koji nam daje kao Group Corporate Affairs and Communications Manager Imleka, Marija Malović nam je iznela svoje viđenje položaja žena u današnjem društvu i kompanijama koje su rodnu ravnopravnost ugradile u svoje temelje. Naša sagovornica ističe da su žene svojim znanjem, liderstvom, snagom, neumornim radom i trudom, uspele da se izbore za svoja prava, da dostignu značajne pozicije, da pokažu svoj puni potencijal i doprinesu poslovnom uspehu svojih kompanija

Ove godine ste obeležili 10 godina u „Imleku“. Da li ste tada, kada ste počinjali, znali da dolazite u kompaniju koja brine i o zajednici, i o svojim zaposlenima, i da im pruža mogućnost da ostvare svoje potencijale?

Kada sam započinjala svoju karijeru u Imleku, imala sam tu sreću da sam prethodno četiri godine bila uključena u sve aspekte poslovanja kompanije iz marketinške agencije u kojoj sam svojevremeno radila. Upravo su vrednosti koje promoviše Imlek bile od ključnih za donošenje moje odluke da odlučim da se zaposlim u takvoj kompaniji.

U kompaniji kao što je Imlek žene imaju mogućnost da pokažu svoj puni potencijal i doprinesu poslovnom uspehu

Vrlo brzo sam prepoznala da Imlek nije samo kompanija koja proizvodi kvalitetne mlečne proizvode, već i organizacija koja istinski brine o svojoj zajednici i zaposlenima. Imlek kontinuirano ulaže u ljude, u njihov razvoj, obrazovanje i profesionalni napredak. U našoj kompaniji cene se inicijativa, kreativnost i lični razvoj, a sve to omogućava zaposlenima da ostvare svoj pun potencijal.

Tada kada ste počinjali pozicija žena u poslovnom svetu nije bila ista kao danas. Mislite li da su žene svojom borbenošću, znanjem, posvećenošću i vrednim radom uspele da se izbore za sebe?

Da, definitivno smatram da su žene, kroz višedecenijsko zalaganje i trud, dokazale svoju profesionalnu vrednost i borbenost. Dugo su se suočavale sa brojnim izazovima, od predrasuda do nejednakih mogućnosti za napredovanje, ali pomak je neminovno primetan. Žene su svojim znanjem, liderstvom, snagom i, u mnogim slučajevima, neumornim radom i trudom, uspele da se izbore za svoja prava i dostignu značajne pozicije. Put nije bio lak i podrazumevao je mnogobrojna odricanja i dokazivanja u poslovnom svetu koji je bio rezervisan gotovo isključivo za muškarce. Mislim da se danas sve više prepoznaje doprinos žena, ne samo u oblasti komunikacija, već i u svim sektorima i industrijama. U kompaniji kao što je Imlek, gde rodna ravnopravnost i ravnoteža među zaposlenima predstavljaju temeljni princip, žene imaju mogućnost da pokažu svoj puni potencijal i doprinesu poslovnom uspehu.

Iako smo mi tradicionalno društvo, sve je više žena na rukovodećim pozicijama. Da li je tako i u Imleku? Rodna ravnopravnost je deo poslovne strategije vaše kompanije.

U Imleku rodna ravnopravnost nije samo vrednost, već i integralni deo naše poslovne strategije. U kompaniji postoji snažna podrška za sve zaposlene, bez obzira na pol, kao i ravnopravne mogućnosti za napredovanje. Iako je ranije bilo više muškaraca na rukovodećim pozicijama u svim industrijama, poslednjih godina sve više žena zauzima ključne menadžerske pozicije.

Kada zaposleni imaju priliku da uče, napreduju i rade na sebi, oni ne samo da doprinose kompaniji, već i donose pozitivne promene u društvu

Ovo nije slučajnost, već rezultat postojane strategije i politike koja promoviše jednakost, pružajući ženama podršku, mentorstvo i prilike da se razvijaju i napreduju u karijeri. U našem menadžmentu imamo žene koje su fantastični mentori, donose strateške odluke i upravljaju važnim poslovnim funkcijama. Verujem da je ovaj trend sve prisutniji i da će se u budućnosti samo intenzivirati.

Imlekova korporativna kultura u prvi plan ističe usavršavanje zaposlenih, kako muškaraca, tako i žena. To je temelj na kom gradite vaše poslovne uspehe koji su, iz godine u godinu, sve veći?

Usavršavanje zaposlenih je jedan od ključnih faktora našeg poslovnog uspeha. U Imleku konstantno ulažemo u obrazovanje i razvoj svih naših zaposlenih, bez obzira na pol, starosnu dob ili poziciju. Svi zaposleni imaju pristup različitim obukama, mentorstvima i prilici da unaprede svoje profesionalne veštine. Usmereni smo na razvoj lidera, stručnjaka, ali i na povećanje opšte poslovne efikasnosti. To se pre svega ogleda u rezultatima koje postižemo, ali i u činjenici da se kao kompanija nalazimo u vrhu svih lista najpoželjnijih poslodavaca, kako u zemlji tako i u regionu. Verujem da je ulaganje u zaposlene ključ za dugoročni poslovni uspeh. Kada zaposleni imaju priliku da uče, napreduju i rade na sebi, oni ne samo da doprinose kompaniji, već i donose pozitivne promene u društvu.

Malopre ste pomenuli da Imlek svakom zaposlenom omogućava da ostvari svoj pun potencijal. Tako se rađaju lideri, stručnjaci i autoriteti u svojim profesijama, nosioci promene u poslu, ali i u društvu?

Apsolutno. Smatram da je najvažniji faktor u stvaranju lidera i stručnjaka upravo sloboda i mogućnost za profesionalni rast. U Imleku imamo širok spektar obuka, kao i snažnu kulturu mentorstva i unutrašnje mobilnosti, što omogućava zaposlenima da se razvijaju u različitim oblastima i prepoznaju svoje talente. Kroz ohrabrivanje i podršku, zaposleni mogu da prepoznaju svoj potencijal i postanu lideri, kako unutar same kompanije, tako i u širem društvenom kontekstu. Naš cilj je da stvorimo okruženje u kome ljudi, bez obzira na pol, mogu konstantno da napreduju i rastu i samim tim postanu nosioci pozitivnih promena – kako u poslu, tako i u društvu.

CorD Recommends

Više...

Nikola Pejović, generalni direktor Fabrike kartona „Umka“

Održiva proizvodnja i kvalitet kao temelj poverenja kupaca

Fabrika kartona „Umka“ ima bogatu tradiciju koja seže još od 1939. godine, kada je osnovana sa ciljem proizvodnje kartona i lepenke, a danas je...

dm drogerie

Društvena odgovornost imperativ i u godini jubileja

Drogerijski lanac dm drogerie markt, jedan od lidera društveno odgovornog poslovanja u Srbiji, godinu svog jubileja završava u znaku brojnih humanitarnih aktivnosti, novčanih i...

Aleksandar Momčilović, Sales and Service Manager at Daikin Serbia (Heating&Cooling Expert)

Poverenje se gradi na stručnosti

Daikin je proizveo mnogo „prvih u svetu“ proizvoda i patentirao tehnologije bez kojih se danas ne može zamisliti niti jedan savremeni klima-uređaj ili toplotna...

Slavica Krezović, Head of HR at Bee IT

Feedback kao kontinuirana praksa

Naša vizija je transformacija HR funkcije u strateškog partnera u razvoju zaposlenih, gde feedback igra ključnu ulogu u njihovom profesionalnom rastu i ličnoj satisfakciji,...

Nove mogućnosti za francuske investicije u Srbiji

Privredna komora Srbije (PKS) i francuska investiciona banka Banque publique d`investment (BPI) potpisale su Memorandum o saradnji, koji ima...

Novi Sad pravi ambiciozan iskorak uz pomoć Elleven-a

Novi Sad postavlja temelje za novu eru u poslovanju i inovacijama kroz razvoj Elleven-a, A-klase poslovne zgrade koja će...

Reditelj Nil Džordan i Meri Kohlin, irska „Bili Holidej“, gosti 13. Beogradskog irskog festivala

Poznati irski filmski reditelj Nil Džordan (Neil Jordan) i izuzetna irska džez i bluz pevačica Meri Kohlin (Mary Coughlan) posetiće Srbiju prvi put...

Novo rukovodstvo Saveta stranih investitora Srbije

Na sednici 12. februara 2025. godine, Savet stranih investitora (FIC) Srbije izabrao je novo rukovodstvo. Dr. Roland Seeliger, izvršni...

Veliko ponovo otvaranje hotela Bristol Beograd

Hotel Bristol Beograd je zvanično ponovo otvoren nakon opsežnih restauratorskih radova koji su trajali dve i po godine, spajajući...

Generacija Alfa u digitalnoj ekonomiji

Deca rođena u digitalnoj eri, poznata kao generacija Alfa, već od najranijih godina savladavaju veštine koje im omogućavaju da...

Austrijska poslovna saradnja u Srbiji

Godišnja anketa Advantage Austria o poslovnoj klimi u Srbiji za 2024. godinu potvrđuje stabilnost i rast austrijsko-srpske ekonomske saradnje,...

Dani Ermitaža u Beogradu

Dani Ermitaža u Srbiji predstavljaju jedinstven međunarodni kulturni projekat koji će se održati od 19. do 23. februara 2025....

Đoković u polufinalu Australijan Opena nakon pobede nad Alkarazom

Najbolji srpski teniser, Novak Đoković, obezbedio je plasman u polufinale Australijan Opena nakon izuzetno uzbudljive pobede nad Špancem Karlosom...

Orban posetio Beograd i istakao da je zajednički cilj Mađarske i Srbije pristupačna energija za sve

Zajednički cilj Mađarske i Srbije je da učine energiju pristupačnom za građane i kompanije, poručio je mađarski premijer Viktor...

Generacija Alfa u digitalnoj ekonomiji

Deca rođena u digitalnoj eri, poznata kao generacija Alfa, već od najranijih godina savladavaju veštine koje im omogućavaju da...

Austrijska poslovna saradnja u Srbiji

Godišnja anketa Advantage Austria o poslovnoj klimi u Srbiji za 2024. godinu potvrđuje stabilnost i rast austrijsko-srpske ekonomske saradnje,...

Dani Ermitaža u Beogradu

Dani Ermitaža u Srbiji predstavljaju jedinstven međunarodni kulturni projekat koji će se održati od 19. do 23. februara 2025....

Đoković u polufinalu Australijan Opena nakon pobede nad Alkarazom

Najbolji srpski teniser, Novak Đoković, obezbedio je plasman u polufinale Australijan Opena nakon izuzetno uzbudljive pobede nad Špancem Karlosom...

Orban posetio Beograd i istakao da je zajednički cilj Mađarske i Srbije pristupačna energija za sve

Zajednički cilj Mađarske i Srbije je da učine energiju pristupačnom za građane i kompanije, poručio je mađarski premijer Viktor...