Uprkos izazovima, kompanija Gebruder Weiss Srbija uspešno je završila protekle dve poslovne godine, imala je rast poslovanja i broja zaposlenih, a uz to su radili na razvoju i edukaciji zaposlenih
Kompanija Gebrüder Weiss je uključena u projekat dualnog obrazovanja. Svake godine obezbeđuje praktičnu nastavu za pet učenika Saobraćajno-tehničke škole iz Zemuna, koji po završetku školovanja imaju priliku da dobiju posao
Pandemija je sektoru logistike i transporta dala posebnu važnost, ali je i sve vas koji se time bavite stavila pred iskušenja i izazove. Kako u tom smislu ocenjujete prethodne dve godine?
U prethodne dve godine se ceo svet našao u neobičnim okolnostima i gotovo da nema industrije koja se nije našla pred većim ili manjim izazovima. U zavisnosti od prethodnog iskustva, načina rada, razvijenosti i dostupne tehnologije, tako je tekao i proces prilagođavanja, nalaženja rešenja i na kraju opstanka biznisa. Ono što mogu sa sigurnošću potvrditi je da je moguće prilagoditi se različitim situacijama, pronaći funkcionalna rešenja, rasti, učiti i razvijati se, bez obzira kakvi su izazovi pred nama. Za kompaniju Gebruder Weiss Srbija to govore i brojevi, uprkos svim izazovima, uspešno smo završili obe poslovne godine, imali rast poslovanja, sa druge strane imali i rast u broju zaposlenih, radili na razvoju i edukaciji, unapredili smo radno okruženje, brinuli o zaposlenima, njihovom zdravlju, zadovoljstvu i ukupnoj angažovanosti.
Zadovoljni zaposleni, pozitivno radno okruženje, uslovi rada, mogućnost za rast i razvoj, osnove su u borbi za talente na tržištu
Potražnja za zaposlenima u vašem sektoru konstantno raste širom sveta, što kandidatima daje priliku da biraju poslodavca. Kako pomiriti očekivanja jedne i druge strane?
Tržište rada se konstantno menja, ne samo u uslovima pandemije, to je realnost poslednjih desetak godina. Dolazi do smene generacija, otvaraju se različite prilike, nova tržišta, potpuno novi poslovi. Transport i logistika u tom smislu prate trendove i dešavanja, no bez obzira na konstantna tehnološka unapređenja i digitalizaciju u poslovanju, određene pozicije su i dalje na neki način tradicionalne i čovek je centar dešavanja. Sa tom svešću, mi smo pre svega okrenuti ljudima i nastojimo da odgovorimo na njihove potrebe, kako bismo ispunili zahteve kompanije. Zadovoljni zaposleni, pozitivno radno okruženje, uslovi rada, mogućnost za rast i razvoj, osnove su u borbi za talente na tržištu. To prepoznajemo i sa tim nastupamo.
Neprekidno uvodite nove usluge i servise. Znači li to i da se menja struktura zaposlenih, da su sve traženiji stručnjaci koji će biti fokusirani na iznalaženje rešenja koja će u potpunosti zadovoljiti očekivanja klijenata?
Jedna od kompanijskih vrednosti je kvalitet usluge i za nas to znači da je klijent u centru naših poslovnih procesa. Uspeh zasigurno dugujemo edukovanim i stručnim zaposlenima, koji imaju viziju, inovativni su, fokusirani na nalaženje rešenja. U tom pravcu ćemo se i dalje kretati i kod nas svoju priliku mogu naći mladi, školovani ljudi, bez iskustva, sa idejama, energijom i inicijativom, isto tako i oni sa iskustvom, iz istih ili sličnih industrija. Posebno bih istakla da je naša kompanija u projektu dualnog obrazovanja, sarađujemo sa Saobraćajno tehničkom školom iz Zemuna i svake godine obezbeđujemo praktičnu nastavu za pet srednjoškolaca, koji po završetku školovanja imaju priliku da nastave svoju poslovnu karijeru u našoj kompaniji.