Ingram Micro je globalni lider koji ima 154 distributivna centra, više od 1.700 dobavljača i 200.000 klijenata, a kao svoju najveću vrednost ističe 35.000 zaposlenih
Došlo je vreme da se našim iskusnim timovima, pridruže mladi inženjeri na koja ćemo preneti Ingramovu kulturu, vrednosti i znanje i istovremeno naučiti kako generacija Z razmišlja. Radujemo se sinergiji koju ćemo zajedno kreirati, otkriva za Cord Katarina Jovanović Bućan
Na koji način uspevate da zadržite i motivišete ljude, sada kada se sve menja?
Nova normalnost nas je sve naučila da je između ostalog dobar balans poslovnog i privatnog života potreban svima nama, da hibridno radno okruženje, ako je dobro struktuirano daje mnogo više prednosti, efikasnog rada i boljih rezultata. Zadovoljni zaposleni i još zadovoljniji vendori i partneri su naš imperativ.
Da li je dobra selekcija kadrova jedan od preduslova za uspešno poslovanje?
Dobra, pravovremena selekcija je jedan od preduslova za uspešno poslovanje a nalaženje kvalitetnih ljudi je naš zajednički cilj. Ponekad je čovek sa pravim potencijalom već deo tima a na liderima i HR je da ga prepoznaju i podrže u novoj ulozi.
Selekcija je vremenom postala kompleksnija, inovativnost je neophodnost isto kao i uključenost lidera u ceo proces. Samo zajedno smo u mogućnosti da izaberemo pravog čoveka, da dobro postavimo očekivanja i motivišemo kandidata da nam se pridruži. Novom kolegi pored detaljnog programa orijentacije, upoznavanja sa kompanijom, korporativnom kulturom i vrednostima obezbeđujemo i buddy system, koji će mu pomoći da se brzo snađe u Ingramovom okruženju. Kada već dođete do dobrog čoveka, morate uraditi sve što je u vašoj moći da ga intergrišete i motivišete.
Veoma smo ponosni na uspeh Programa usavršavanja studenata tehničkih fakulteta koji smo postavili zajedno sa renomiranim tehničkih fakultetima u Srbiji, profesorima i našim iskusnim kolegama.
Vaši zaposleni pripadaju IT sektoru, što ih prirodno podstiče da uče i usavršavaju se. Da li im kompanija pruža mogućnost za to?
Ingram Micro je kompanija u kojoj su zaposleni fokusirani da spremno odgovore na tržišne izazove i potrebe naših vendora i partnera. Konstantna želja za učenjem, prihvatanjem promena i usavršavanjem je naša realnost, o kojoj veoma otvoreno razgovaramo u kompaniji i sa kandidatima.
Inženjeri prirodno imaju potrebu da usvajaju nova znanja, da se sertifikuju, da učestvuju u komplesnim projektima a samim tim prodaja ima uvek spremna rešenja. Inovativni, dinamični i stručni ljudi, koji vole svoj posao dugo ostaju u Ingramu i kreiraju komparativnu prednost na tržištu. Učimo i rastemo timski, ne postoji drugi način.
Ko je kod vas zadužen za prepoznavanje i usmeravanje talenata ka odgovornijim pozicijama?
U okviru kompanije ljudi rastu i razvijaju se i samim tim se kreirao prostor za dolazak novih mladih kadrova. Početkom godine smo započeli program u okviru kog mlade ljude sa tehničkih fakulteta upoznajemo sa Ingramom kao kompanijom, ulogom distributera na današnjem globalnom tržištu ali i promenjenom ulogom inženjera.
Zaista smo ponosni na uspeh Programa usavršavanja studenata tehničkih fakulteta koji smo razvili u okviru saradnje sa renomirnim tehničkim fakultetima na teritoriji Srbije. Projekat je postao deo Ingramovog globalnog učenja i radujemo se što će Centar tehničke ekspertize iz Beograda i HR, imati priliku da prenosi svoja znanja i iskustva kolegama širom sveta. Svakako smo spremni da razmenimo iskustva i otvorimo vrata novim generacijama. Naš mail je hr-see@ingrammicro.com.
Za nas je ovo i veoma dragocen projekat jer mladi inženjeri, koji prođu uspešno kroz Ingramov trening, postaju deo naše kompanije ali i deo poslovnog okruženja naše patnerske mreže.