Mapa sajta

Katarina Jovanović Bućan

Svaki zaposleni je dragocen

Ingram Micro je globalni lider koji ima 154 distributivna centra, više od 1.700 dobavljača i 200.000 klijenata, a kao svoju najveću vrednost ističe 35.000 zaposlenih

Došlo je vreme da se našim iskusnim timovima, pridruže mladi inženjeri na koja ćemo preneti Ingramovu kulturu, vrednosti i znanje i istovremeno naučiti kako generacija Z razmišlja. Radujemo se sinergiji koju ćemo zajedno kreirati, otkriva za Cord Katarina Jovanović Bućan

Na koji način uspevate da zadržite i motivišete ljude, sada kada se sve menja?

Ingram Micro logo

Nova normalnost nas je sve naučila da je između ostalog dobar balans poslovnog i privatnog života potreban svima nama, da hibridno radno okruženje, ako je dobro struktuirano daje mnogo više prednosti, efikasnog rada i boljih rezultata. Zadovoljni zaposleni i još zadovoljniji vendori i partneri su naš imperativ.

Da li je dobra selekcija kadrova jedan od preduslova za uspešno poslovanje?

Dobra, pravovremena selekcija je jedan od preduslova za uspešno poslovanje a nalaženje kvalitetnih ljudi je naš zajednički cilj. Ponekad je čovek sa pravim potencijalom već deo tima a na liderima i HR je da ga prepoznaju i podrže u novoj ulozi.

Selekcija je vremenom postala kompleksnija, inovativnost je neophodnost isto kao i uključenost lidera u ceo proces. Samo zajedno smo u mogućnosti da izaberemo pravog čoveka, da dobro postavimo očekivanja i motivišemo kandidata da nam se pridruži. Novom kolegi pored detaljnog programa orijentacije, upoznavanja sa kompanijom, korporativnom kulturom i vrednostima obezbeđujemo i buddy system, koji će mu pomoći da se brzo snađe u Ingramovom okruženju. Kada već dođete do dobrog čoveka, morate uraditi sve što je u vašoj moći da ga intergrišete i motivišete.

Veoma smo ponosni na uspeh Programa usavršavanja studenata tehničkih fakulteta koji smo postavili zajedno sa renomiranim tehničkih fakultetima u Srbiji, profesorima i našim iskusnim kolegama.

Vaši zaposleni pripadaju IT sektoru, što ih prirodno podstiče da uče i usavršavaju se. Da li im kompanija pruža mogućnost za to?

Ingram Micro je kompanija u kojoj su zaposleni fokusirani da spremno odgovore na tržišne izazove i potrebe naših vendora i partnera. Konstantna želja za učenjem, prihvatanjem promena i usavršavanjem je naša realnost, o kojoj veoma otvoreno razgovaramo u kompaniji i sa kandidatima.

Inženjeri prirodno imaju potrebu da usvajaju nova znanja, da se sertifikuju, da učestvuju u komplesnim projektima a samim tim prodaja ima uvek spremna rešenja. Inovativni, dinamični i stručni ljudi, koji vole svoj posao dugo ostaju u Ingramu i kreiraju komparativnu prednost na tržištu. Učimo i rastemo timski, ne postoji drugi način.

Ko je kod vas zadužen za prepoznavanje i usmeravanje talenata ka odgovornijim pozicijama?

U okviru kompanije ljudi rastu i razvijaju se i samim tim se kreirao prostor za dolazak novih mladih kadrova. Početkom godine smo započeli program u okviru kog mlade ljude sa tehničkih fakulteta upoznajemo sa Ingramom kao kompanijom, ulogom distributera na današnjem globalnom tržištu ali i promenjenom ulogom inženjera.

Zaista smo ponosni na uspeh Programa usavršavanja studenata tehničkih fakulteta koji smo razvili u okviru saradnje sa renomirnim tehničkim fakultetima na teritoriji Srbije. Projekat je postao deo Ingramovog globalnog učenja i radujemo se što će Centar tehničke ekspertize iz Beograda i HR, imati priliku da prenosi svoja znanja i iskustva kolegama širom sveta. Svakako smo spremni da razmenimo iskustva i otvorimo vrata novim generacijama. Naš mail je hr-see@ingrammicro.com.

Za nas je ovo i veoma dragocen projekat jer mladi inženjeri, koji prođu uspešno kroz Ingramov trening, postaju deo naše kompanije ali i deo poslovnog okruženja naše patnerske mreže.

Advokat dr Ivan Todorović, Zajednička advokatska kancelarija Todorović

Posvećeni savetnici i istrajni parničari

Zajednička advokatska kancelarija Todorović postoji duže od tri decenije tokom kojih je pokazala apsolutnu posvećenost konstantnom usavršavanju na praktičnom i akademskom nivou Osim „klasičnim“ uslugama,...

Marija Stojiljković, osnivač, Royal Nanny

Deca zaslužuju najbolje dadilje

„Royal Nanny“ nudi široki spektar usluga brige o deci, pre svega kroz posredovanje između profesionalnih dadilja i porodica kojima šalju odgovorne, pedantne, obučene i...

Petar Miljković, generalni direktor, 14. oktobar d.o.o.

Zaposleni su prava snaga firme

Nekadašnji kruševački gigant, koji je tokom 100 godina rada prešao dug put, od fabrike gradjevisnkih mašina do vojne industrije, uspona, padova, obnova i novih...

Ivana Bogdanović, direktorka marketinga i korporativnih komunikacija, Addiko Bank

CSR kao dugoročni prioritet

U današnjem svetu u kojem je poverenje klijenta najznačajniji aspekt poslovanja jedne kompanije, CSR ili društveno odgovorno poslovanje predstavlja važan benefit za jednu finansijsku...

Pobeda Pelegrinija na predsedničkim izborima u Slovačkoj

Kandidat vladajuće koalicije Peter Pelegrini pobedio je u drugom krugu predsedničkih izbora u Slovačkoj osvojivši glasove 55 odsto građana...

Usvojen memorandum Srbije i Francuske o strateškom partnerstvu za razvoj nuklearnog civilnog programa

Na sednici Vlade Srbije usvojen je Memorandum o razumevanju između Vlade Srbije i Francuske Elektroprivrede (EDF), o uspostavljanju okvira...

Počeo Inovacioni forum Srbija–Francuska: Inoviraj za planetu! Igraj zeleno!

Organizovanjem inovacionih foruma sa Srbijom, a prvi je bio održan u Muzeju nauke i tehnike, odajemo počast uspesima Srbije...

EP i Savet EU postigli dogovor o dodatnih šest milijardi evra pomoći i zajmova za zapadni Balkan

Evropski parlament i Savet EU postigli su dogovor o planu dodatnog finansiranja šest zemalja zapadnog Balkana na njihovom putu...

Zrenjanin Prestonica kulture Srbije 2025. godine

Ugovor za projekat "Prestonica kulture Srbije 2025. godine" potpisan je u Vladi Srbije, a ta čast pripala je Zrenjaninu. Ugovor...