Mapa sajta

Jovana Antović, Rukovodilac za javne politike i korporativne komunikacije, METRO Cash & Carry Srbija

Kultura kompanije METRO predstavlja istinsku raznolikost i inkluziju

Oni koji su imali sreću da iskuse dobru, pozitivnu radnu atmosferu znaju da razlog leži u snažnoj kulturi kompanije za koju rade – kulturi zasnovanoj na vrednostima i pravilima ponašanja koja određuju način komunikacije, saradnje i rukovođenja, i koja su zasnovana na univerzalno priznatim slobodama

Namerno sam upotrebila izraz „da imaju sreću“ oni poput mene koji su imali priliku da razvijaju svoju karijeru u okruženju koje je afirmativno i brine o zaposlenima, jer iako živimo u 21. veku i neophodno je da principi različitosti i inkluzije budu integralni deo svakog radnog mesta – često oni nisu mnogo više od praznog slova na papiru.

METRO Claim logo

Međutim, sa mlađim generacijama koje se priključuju globalnoj radnoj snazi i poslovnim modelima koji se stalno menjaju – „agilni“ pristup postaje sve relevantniji kada je reč o definisanju i primeni bilo koje poslovne kulture, posebno u velikim kompanijama. Ipak, verujem da je srž svake uspešne poslovne kulture u zadovoljstvu zaposlenih, u onom dobrom osećaju „u stomaku“ koji imamo ujutru dok se spremamo za novi dan na poslu koji nas čini zadovoljnima.

Postizanje tog osećaja nikada nije lako, koraci neophodni ka ostvarivanju cilja da imamo zadovoljne zaposlene moraju krenuti od samog početka – a to je poštovanje ljudskih prava i sloboda. Jer, samo kada se osećamo poštovano od strane kolega i poslodavca, možemo biti zadovoljni u profesionalnom i, naravno, ličnom smislu.

Za METRO AG, a samim tim i nas u METRO-u u Srbiji, ova tema je od suštinskog značaja jer poslujemo u preko 30 zemalja, zapošljavamo skoro 100.000 ljudi i uslužujemo milione kupaca – različitih nacionalnosti, verskih ili političkih opredeljenja, starosti, pola ili seksualne orijentacije.

Za METRO AG, a samim tim i nas u METRO-u u Srbiji, ova tema je od suštinskog značaja jer poslujemo u preko 30 zemalja, zapošljavamo skoro 100.000 ljudi i uslužujemo milione kupaca – različitih nacionalnosti, verskih ili političkih opredeljenja, starosti, pola ili seksualne orijentacije. Kako bi ova globalna korporacija funkcionisala kao stabilan sistem, a ne kao puki zbir njegovih delova – neophodno je negovati kulturu u kojoj svako može da izrazi sebe i da podeli svoje mišljenje bez straha. Tako je METRO AG nedavno dobio priznanje za svoju sveobuhvatnu posvećenost zaposlenima iz LGBTIQ+ zajednice u vidu pečata Zlatni Prajd Šampion Poslodavac (PRIDE Champion Gold Employer Seal) dodeljenog od strane UHLALA Grupe, jedne od vodećih LGBTIQ+ društvenih organizacija. Fokus kompanije na vidljivost i komunikaciju, kao i pravni okvir i regulativu, bili su ključni razlozi za ovo vredno priznanje.

METRO je protiv diskriminacije bilo koje vrste, po bilo kom pitanju. Kako to pravilo ponašanja i delovanja važi za nas u kompaniji, isto očekujemo i od naših poslovnih partnera, zahtevajući da iste principe primenjuju i u svom poslovanju ako žele da rade sa nama.

U METRO-u svako može da napreduje i profesionalno se razvija samo na osnovu svog rada, svojih veština i ambicija u karijeri, uz naravno, negovanje međusobnog poštovanja, doprinoseći time pozitivnoj radnoj atmosferi između kolega, poslovnih partnera i kupaca.

Stvaranje ovakve kompanijske kulture zahtevalo je decenije edukacije i predanog rada, iz kojih su proizašli zasluženi i trajni rezultati. I zato su mnogi zaposleni u METRO-u kao i ja ponosni što mogu javno da kažu da je METRO zaista mesto gde svako može da bude ono što jeste!

Danilo Pušonja, generalni direktor Marera Property Management

FM rešenja garantuju uštede

Kompanija Marera Property Management dokazala se na srpskom tržištu kroz uspešne projekte razvijanja kancelarijskih, industrijskih i maloprodajnih prostora za investitora Marera Properties, za koga...

Ljubomir Živković, direktor, kompanija Avaco

Avaco, vaš partner za sva vremena

Avaco je najveća domaća kompanija koja se skoro dve decenije uspešno bavi iznajmljivanjem automobila. Imaju veliku lepezu vozila i luksuznih automobila high klase, pa...

dr S.Banković, dr V.Mirić, dr I.Ristić

Da li mirno spavate?

Miran i kvalitetan san važan je za dobro funkcionisanje u toku dana, za produktivnost i obavljanje svakodnevnih obaveza, za zdravlje mozga i srca, za...

Sunčica Cvetković, direktorka odeljenja Pametne mreže, Siemens

Sve je više žena inženjera

Odeljenje Pametne mreže Siemens Srbija upravo je dobilo nagradu kao najbolji tim u oblasti pametnih mreža za 2021 godinu u regionu Austrije, gde osim...

Predsednik Republike Srbije Vučić boravio u jednodnevnoj poseti Republici Turskoj

Predsednik Republike Srbije Aleksandar Vučić boravio je u jednodnevnoj poseti Republici Turskoj, tokom koje se sastao sa predsednikom te...

Počinje realizacija projekta „EU za Zelenu agendu u Srbiji”

Nova inicijativa koja bi trebalo da podstakne zelenu transformaciju privrede i društva predstavljena je danas u Vladi Srbije. O...

Milion evra za unapređenje komunalne i socijalne infrastrukture

Lokalne samouprave iz cele zemlje mogu da konkurišu za sredstva koja će koristiti za infrastrukturne projekte manjeg obima. Javni...

Vlada usvojila set predloga izbornih zakona

Vlada Republike Srbije usvojila je set predloga izbornih zakona: Predlog zakona o izboru predsednika Republike, Predlog zakona o izboru narodnih poslanika i...

Izjava portparola EEAS-a povodom Referenduma o ustavnim amandmanima

Prema preliminarnim rezultatima, birači koji su u nedelju izašli na birališta u Srbiji da glasaju o amandmanima na Ustav,...