Mapa sajta

Jovana Antović, Rukovodilac za javne politike i korporativne komunikacije, METRO Cash & Carry Srbija

Kultura kompanije METRO predstavlja istinsku raznolikost i inkluziju

Oni koji su imali sreću da iskuse dobru, pozitivnu radnu atmosferu znaju da razlog leži u snažnoj kulturi kompanije za koju rade – kulturi zasnovanoj na vrednostima i pravilima ponašanja koja određuju način komunikacije, saradnje i rukovođenja, i koja su zasnovana na univerzalno priznatim slobodama

Namerno sam upotrebila izraz „da imaju sreću“ oni poput mene koji su imali priliku da razvijaju svoju karijeru u okruženju koje je afirmativno i brine o zaposlenima, jer iako živimo u 21. veku i neophodno je da principi različitosti i inkluzije budu integralni deo svakog radnog mesta – često oni nisu mnogo više od praznog slova na papiru.

METRO Claim logo

Međutim, sa mlađim generacijama koje se priključuju globalnoj radnoj snazi i poslovnim modelima koji se stalno menjaju – „agilni“ pristup postaje sve relevantniji kada je reč o definisanju i primeni bilo koje poslovne kulture, posebno u velikim kompanijama. Ipak, verujem da je srž svake uspešne poslovne kulture u zadovoljstvu zaposlenih, u onom dobrom osećaju „u stomaku“ koji imamo ujutru dok se spremamo za novi dan na poslu koji nas čini zadovoljnima.

Postizanje tog osećaja nikada nije lako, koraci neophodni ka ostvarivanju cilja da imamo zadovoljne zaposlene moraju krenuti od samog početka – a to je poštovanje ljudskih prava i sloboda. Jer, samo kada se osećamo poštovano od strane kolega i poslodavca, možemo biti zadovoljni u profesionalnom i, naravno, ličnom smislu.

Za METRO AG, a samim tim i nas u METRO-u u Srbiji, ova tema je od suštinskog značaja jer poslujemo u preko 30 zemalja, zapošljavamo skoro 100.000 ljudi i uslužujemo milione kupaca – različitih nacionalnosti, verskih ili političkih opredeljenja, starosti, pola ili seksualne orijentacije.

Za METRO AG, a samim tim i nas u METRO-u u Srbiji, ova tema je od suštinskog značaja jer poslujemo u preko 30 zemalja, zapošljavamo skoro 100.000 ljudi i uslužujemo milione kupaca – različitih nacionalnosti, verskih ili političkih opredeljenja, starosti, pola ili seksualne orijentacije. Kako bi ova globalna korporacija funkcionisala kao stabilan sistem, a ne kao puki zbir njegovih delova – neophodno je negovati kulturu u kojoj svako može da izrazi sebe i da podeli svoje mišljenje bez straha. Tako je METRO AG nedavno dobio priznanje za svoju sveobuhvatnu posvećenost zaposlenima iz LGBTIQ+ zajednice u vidu pečata Zlatni Prajd Šampion Poslodavac (PRIDE Champion Gold Employer Seal) dodeljenog od strane UHLALA Grupe, jedne od vodećih LGBTIQ+ društvenih organizacija. Fokus kompanije na vidljivost i komunikaciju, kao i pravni okvir i regulativu, bili su ključni razlozi za ovo vredno priznanje.

METRO je protiv diskriminacije bilo koje vrste, po bilo kom pitanju. Kako to pravilo ponašanja i delovanja važi za nas u kompaniji, isto očekujemo i od naših poslovnih partnera, zahtevajući da iste principe primenjuju i u svom poslovanju ako žele da rade sa nama.

U METRO-u svako može da napreduje i profesionalno se razvija samo na osnovu svog rada, svojih veština i ambicija u karijeri, uz naravno, negovanje međusobnog poštovanja, doprinoseći time pozitivnoj radnoj atmosferi između kolega, poslovnih partnera i kupaca.

Stvaranje ovakve kompanijske kulture zahtevalo je decenije edukacije i predanog rada, iz kojih su proizašli zasluženi i trajni rezultati. I zato su mnogi zaposleni u METRO-u kao i ja ponosni što mogu javno da kažu da je METRO zaista mesto gde svako može da bude ono što jeste!

Mirjana Lučić i Vladan Ilić, direktori, Saint-Gobain

Godina jubileja

Saint-Gobain je svetski lider u modernoj i održivoj gradnji koji dizajnira, proizvodi i distribuira materijale i usluge za građevinsko i industrijsko tržište, sa posebnim...

UniCredit banka Srbija

Zašto je važno štedeti: budućnost je sigurnost

O tome da je u spletu današnjih okolnosti u kojima živimo, važno pronaći određenu stabilnost i sigurnost, izlišno je i govoriti. S druge strane,...

Sanja Stanimirović, CEO & Chairman, „Testeral“

Zahtevna tržišta podstiču kvalitet

„Testeral“ izvozi 95 odsto svoje proizvodnje na tržište Zapadne Evrope, a njihov cilj je, između ostalog, da postanu vodeća balkanska kompanija u svojoj branši....

Ioana Regen Klinika

Vreme je za ReFresh i ReShape

Iako sezona odmora još nije prošla, već sada treba razmišljati o novim izazovima i pripremama za kišnu jesen i dugu, hladnu zimu. Za to...

Republika Koreja vidi Srbiju kao jednu od najznačajnijih investicionih destinacija

Republika Koreja prepoznaje Srbiju kao jednu od najznačajnijih investicionih destinacija u Evropi i spremna je da nastavi sa ulaganjem...

Ujedinjene nacije: Gutereš zatražio dodatni porez za proizvođače fosilnih goriva

Generalni sekretar Ujedinjenih nacija Antonio Gutereš pozvao bogate zemlje da uvedu dodatni porez kompanijama koje profitiraju od korišćenja fosilnih...

Putin: Rusija će pomoći Srbiji u borbi za njena legitimna prava i interese

Rusija će nastaviti da produbljuje saradnju sa Srbijom i da podržava zaštitu njenog suvereniteta i teritorijalnog integriteta, izjavio je...

Kina najavila komercijalna svemirska putovanja od 2025. godine

Kineski komercijalni svemirski program ulazi u najbolju razvojnu fazu, a očekuje se da će zemlja započeti suborbitalna svemirska komercijalna...

Evropska komisija predlaže novo pravilo za hitne slučajeve

Evropska komisija (EK) predložila je novo pravilo koje bi joj, u hitnim slučajevima velikog poremećaja u funkcionisanju jedinstvenog tržišta,...