Oni koji su imali sreću da iskuse dobru, pozitivnu radnu atmosferu znaju da razlog leži u snažnoj kulturi kompanije za koju rade – kulturi zasnovanoj na vrednostima i pravilima ponašanja koja određuju način komunikacije, saradnje i rukovođenja, i koja su zasnovana na univerzalno priznatim slobodama
Namerno sam upotrebila izraz „da imaju sreću“ oni poput mene koji su imali priliku da razvijaju svoju karijeru u okruženju koje je afirmativno i brine o zaposlenima, jer iako živimo u 21. veku i neophodno je da principi različitosti i inkluzije budu integralni deo svakog radnog mesta – često oni nisu mnogo više od praznog slova na papiru.
Međutim, sa mlađim generacijama koje se priključuju globalnoj radnoj snazi i poslovnim modelima koji se stalno menjaju – „agilni“ pristup postaje sve relevantniji kada je reč o definisanju i primeni bilo koje poslovne kulture, posebno u velikim kompanijama. Ipak, verujem da je srž svake uspešne poslovne kulture u zadovoljstvu zaposlenih, u onom dobrom osećaju „u stomaku“ koji imamo ujutru dok se spremamo za novi dan na poslu koji nas čini zadovoljnima.
Postizanje tog osećaja nikada nije lako, koraci neophodni ka ostvarivanju cilja da imamo zadovoljne zaposlene moraju krenuti od samog početka – a to je poštovanje ljudskih prava i sloboda. Jer, samo kada se osećamo poštovano od strane kolega i poslodavca, možemo biti zadovoljni u profesionalnom i, naravno, ličnom smislu.
Za METRO AG, a samim tim i nas u METRO-u u Srbiji, ova tema je od suštinskog značaja jer poslujemo u preko 30 zemalja, zapošljavamo skoro 100.000 ljudi i uslužujemo milione kupaca – različitih nacionalnosti, verskih ili političkih opredeljenja, starosti, pola ili seksualne orijentacije.
Za METRO AG, a samim tim i nas u METRO-u u Srbiji, ova tema je od suštinskog značaja jer poslujemo u preko 30 zemalja, zapošljavamo skoro 100.000 ljudi i uslužujemo milione kupaca – različitih nacionalnosti, verskih ili političkih opredeljenja, starosti, pola ili seksualne orijentacije. Kako bi ova globalna korporacija funkcionisala kao stabilan sistem, a ne kao puki zbir njegovih delova – neophodno je negovati kulturu u kojoj svako može da izrazi sebe i da podeli svoje mišljenje bez straha. Tako je METRO AG nedavno dobio priznanje za svoju sveobuhvatnu posvećenost zaposlenima iz LGBTIQ+ zajednice u vidu pečata Zlatni Prajd Šampion Poslodavac (PRIDE Champion Gold Employer Seal) dodeljenog od strane UHLALA Grupe, jedne od vodećih LGBTIQ+ društvenih organizacija. Fokus kompanije na vidljivost i komunikaciju, kao i pravni okvir i regulativu, bili su ključni razlozi za ovo vredno priznanje.
METRO je protiv diskriminacije bilo koje vrste, po bilo kom pitanju. Kako to pravilo ponašanja i delovanja važi za nas u kompaniji, isto očekujemo i od naših poslovnih partnera, zahtevajući da iste principe primenjuju i u svom poslovanju ako žele da rade sa nama.
U METRO-u svako može da napreduje i profesionalno se razvija samo na osnovu svog rada, svojih veština i ambicija u karijeri, uz naravno, negovanje međusobnog poštovanja, doprinoseći time pozitivnoj radnoj atmosferi između kolega, poslovnih partnera i kupaca.
Stvaranje ovakve kompanijske kulture zahtevalo je decenije edukacije i predanog rada, iz kojih su proizašli zasluženi i trajni rezultati. I zato su mnogi zaposleni u METRO-u kao i ja ponosni što mogu javno da kažu da je METRO zaista mesto gde svako može da bude ono što jeste!