Sve veći broj žena zauzima istaknute pozicije u društvu. Svojim trudom trajno menjaju svet na bolje, a mnoge su inspiracija nekim novim generacijama devojaka, da budu još hrabrije u borbi za svoje snove
HR direktorka kompanije Bambi, Jelena Vuković ističe da društvo jednakih šansi nije samo ideal kome težimo već poslovna i životna filozofija na kojoj svi zajednički iskreno moramo da radimo.
Vaš najpoznatiji brend Plazma, kampanjom “Jednakost dolazi iz kuće”, skreće pažnju javnosti na ekonomsku, političku i socijalnu neravnopravnost polova. Kako pobediti rodne stereotipe?
Znanje je generator napretka i promena. Zato je to i najjači adut u borbi za prevazilaženje svih stereotipa. Kontinuirana edukacija o rodnoj ravnopravnosti, sa posebnim fokusom na mlađe generacije, otvara prostor za bolje razumevanje ovog problema i konačno, njegovog prevazilaženja.
Naravno, nije dovoljno da o rodnoj ravnopravnosti govorimo tek jednom godišnje, dok obeležavamo praznik posvećen ženama. Položaj žena u društvu i njihovo ekonomsko i socijalno osnaživanje mora biti sveprisutna tema, kako u javnosti tako i u porodici, koja je osnova zdravog društva, a čija stabilnost i vrednosti poput poštovanja, uvažavanja i jednakosti, treba da posluže kao uzor generacijama devojčica i dečaka koji će u budućnosti oblikovati ovaj svet. Samo kontinuiran javni diskurs uz edukaciju mladih o značaju ravnopravnosti, može doprineti da živimo u pravednijoj i ravnopravnijoj realnosti bez diskriminacije bilo koje vrste.
Na koji način kompanija Bambi utiče na osnaživanje žena u svojim redovima?
Možemo se pohvaliti da u našim redovima imamo zaista impozantan broj sjajnih žena na čiju smo energiju, znanje i samopouzdanje, vrlo ponosni. Važno nam je da sve naše koleginice znaju da kompanija snažno stoji iza njih i zato se neprekidno trudimo da im pružimo priliku za lično usavršavanje i razvoj. Istovremeno, kako interno tako i van naše organizacije, promovišemo i slavimo njihovu svestranost, dostignuća i profesionalno zalaganje, jer znamo da su uložile maksimalan napor da rezultati koje kompanija ostvaruje budu na zavidnom nivou. Na menadžerskim pozicijama u našoj kompaniji trenutno je 47 procenata žena, a naš cilj je da ubrzo dostignemo 50 odsto. Svakako, procenat nije važan koliko je to jednaka šansa za razvoj, bez obzira na pol i vrednovanje isključivo na osnovu učinka i sposobnosti.
S obzirom da ste na rukovodećoj poziciji u kompaniji Bambi koja sa sobom nosi i veliku odgovornost, na koji način balansirate između poslovnog i privatnog života?
Osim dobre lične organizacije i postavljanja prioriteta, velika prednost je svakako fleksibilnost u radu koju kompanija pruža, ali i razumevanje i podrška kolega na koju uvek mogu da računam. Činjenica da smo vrlo posvećeni jedni drugima kao i građenju snažnih timova koji, bez obzira na pol, poziciju ili staž, podržavaju svakog svog člana da razvije svoj pun profesionalni potencijal, poštujući istovremeno vreme za lični život, čini da se osećamo dobro na svom radnom mestu i da zadržimo elan da uvek težimo ka boljem.
Koji biste savet dali ženama koje su na početku karijere?
Kada se osvrnete oko sebe, uočićete čitav niz sjajnih i neverovatnih žena koje u svim oblastima ostvaruju fantastične rezultate, a harizmom i sposobnošću zadivljuju. Ono što naročito impresionira je njihova neustrašivost da se u “svetu muškaraca” nametnu i ostave svoj pečat, a iza te snage, kriju se godine ulaganja u znanje i obrazovanje. Upravo zato, svoje koleginice uvek bodrim da veruju u sebe i rade na svom razvoju, jer smo mi te koje ruše barijere i postavljaju granice. Dakle, sve je do nas samih, a na kraju dana jedino što se računa je trud koji uložite kako biste kreirali svet po svojoj meri.