Mapa sajta

Ivana Milošević, direktorka i vlasnica, CityScope

Bravo za žene lidere

Uvek je izazovno upravljanje ljudskim resursima, a posebno danas jer ubrzani tehnološki razvoj menja način funkcionisanja većine kompanija i kod nas i u svetu, što se neminovno odražava i na zaposlene. Evo kako to vide u agenciji CityScope

Tehnologija i online platforme su omogućile novu organizaciju i dinamiku unutar timova, rad od kuće sa svim izazovima koje nosi, pa gospođa Milošević na osnovu svog bogatog iskustva, veruje da će to dodatno osnažiti žene da razmišljaju o novim poslovnim mogućnostima.

Ubrzani tehnološki razvoj menja način funkcionisanja većine kompanija i kod nas i u svetu, što se neminovno odražava i na zaposlene. Da li je u ovim uslovima teže upravljati ljudskim resursima?

Upravljati ljudskim resursima je uvek izazovno jer su u pitanju ljudi, sa svim osobenostima i specifičnostima. Strateška uloga HR sektora je presudna, odnosno stručna procena u kom pravcu i na koji način je potrebno razvijati zaposlene unutar organizacije, naročito danas. CityScope logoNeozbiljno je tvrditi da ta procena može da bude stopostotno tačna, jer niko od nas ne može pouzdano da tvrdi u kom smeru će nas tehnološki razvoj odvesti. U svakom slučaju, trebalo bi da bude utemeljena na HR ekspertizi, uzimajući u obzir zahteve biznisa s jedne strane i snage zaposlenih, sa druge.

Dodatno, uzimajući u obzir pandemiju i neizvesnost koju nosi, rekla bih da su sada najvažniji kratkoročni ciljevi i male pobede, sve dok se stanje na tržištu ne vrati u neku vrstu „nove normale“. Tehnologija i online platforme su omogućile novu organizaciju i dinamiku unutar timova, rad od kuće sa svim izazovima koje nosi i zaista verujem da će to dodatno osnažiti žene da počnu razmišljati o novim poslovnim mogućnostima.

Vreme velikih promena je i vreme novih mogućnosti i prilika za sve žene koje se odvaže u preduzetništvu

Da li i dalje muškarci dobijaju posao lakše od žena, da li su bolje plaćeni za iste poslove od svojih koleginica? Kako to promeniti?

Ne bih rekla da danas postoji jasna i eksplicitna rodna razlika u hijerarhiji pozicija. Smatram da je to više individualni pečat, koliko je osoba prodorna i samouverena u sopstveno iskustvo, znanje, veštine i kvalifikacije da može da odgovori na zahteve Executive ili C-1 pozicije. Iskustvo mi govori i da su žene danas postale sigurnije u sebe i glasnije prilikom zastupanja svojih stavova i ambicija, ali bih napomenula da je svaki primer za sebe i da nikako ne treba generalizovati.

Kao žena i preduzetnica veoma sam svesna svih promena koje se dešavaju tokom proteklih 16 godina na tržištu. Danas se sve veći broj žena nalazi na čelu organizacije, bilo da su u pitanju kompanije ili da su se odlučile na pokretanje sopstvenog biznisa. To je bilo veoma retko u vremenu kada sam započinjala karijeru preduzetnice i veoma mi je drago zbog toga.

Kako vidite budućnost HR sektora?

Smatram prirodnim proces evoluiranja poslovanja, da određena zanimanja budu izmenjena ili zamenjena, ili čak da prestanu da postoje, naročito u vreme rapidnog razvoja tehnologija. Međutim, zaposleni jesu srž i najveća vrednost svake organizacije. Sposobnost njihovog prilagođavanja promenama i potrebama organizacije i jeste ono što razlikuje uspešne od manje uspešnih kompanija. U tome leži uloga HR sektora kao ključnog saigrača – prepoznavati i razvijati talente unutar organizacije nikada nije bilo izazovnije i potrebnije, dok se sa druge strane sve dešava u vremenu ubrzanih promena i velikih oscilacija. Istovremeno svako vreme velikih promena je i vreme novih mogućnosti i prilika za sve žene koje se odvaže u preduzetništvu.

Milan Marković, General Manager, „Smurfit Kappa“ Beograd

U Dunav se vraća prečišćena voda

„Smurfit Kappa“ Beograd je osnovana 1921. i bila je prva fabrika papira u Srbiji, a danas su prvi po uvođenju novih tehnologija i rešenja...

Bogdan Gavrilović, generalni direktor, WTO Serbia

Transport i logistika bez granica

World Transport Overseas je jedna od najbže rastućih logističkih kompanija u Istočnoj Evropi sa filijalama u Bugarskoj, Kini, Hrvatskoj, Grčkoj, Kosovu, Severnoj Makedoniji, Srbiji,...

Vesna Jovanović, direktorka, EurologSystem

Povezivanje Italije i Srbije železnicom

EurologSystem, koji će 2025. obeležiti dve decenije uspešnog poslovanja, godišnje preveze, u proseku, 500.000 tona robe, prvenstveno poljoprivrednih sirovina i prehrambenih proizvoda U cilju dalje...

Branko Milikić, direktor poslovnog razvoja, Halcom Srbija

Inovacije u digitalnom bankarstvu

Halcom je lider u oblasti digitalnog bankarstva i bankarskih rešenja. Već 30 godina omogućavaju sigurnu i efikasnu digitalizaciju finansijskih procesa za banke, kompanije i...

U kompaniji Mlekoprodukt održana je predstava Maske u izvođenju inkluzivnog pozorišta           

Kuća Mlekoprodukt 1. juna održala je Porodični dan za zaposlene, organizovavši veliki događaj u krugu kompanije za zaposlene i...

Glasači iz Nemačke najbrojniji na biralištima, Malta ima najmanje birača na izborima za Evropski parlament

Izbori za Evropski parlament 2024. zakazani su za 6. i trajaće do 9. juna, a agencija Evrostat je tim...

U Beogradu osnovana Regionalna kreativna mreža

Na inicijativu Nacionalne platforme "Srbija stvara" i centra Ložionica, u Beogradu je održano prvo okupljanje kreativnih centara, organizacija i...

Čile će postaviti najveću astronomsku kameru na svetu na ivici pustinje Atakama

Na vrhu planine Sero Paćon u regionu Kokimbo, na ivici pustinje Atakama, započelo je postavljanje komponenti za izgradnju opservatorije...

Evropska unija najviše uvozi bicikala iz Tajvana i Kambodže

Zemlje Evropske unije su u 2023. godini izvezle bicikala u vrednosti od 1,03 milijarde evra (električnih i neelektričnih), što...