Mapa sajta

Ivana Milošević, direktorka i vlasnica, CityScope

Bravo za žene lidere

Uvek je izazovno upravljanje ljudskim resursima, a posebno danas jer ubrzani tehnološki razvoj menja način funkcionisanja većine kompanija i kod nas i u svetu, što se neminovno odražava i na zaposlene. Evo kako to vide u agenciji CityScope

Tehnologija i online platforme su omogućile novu organizaciju i dinamiku unutar timova, rad od kuće sa svim izazovima koje nosi, pa gospođa Milošević na osnovu svog bogatog iskustva, veruje da će to dodatno osnažiti žene da razmišljaju o novim poslovnim mogućnostima.

Ubrzani tehnološki razvoj menja način funkcionisanja većine kompanija i kod nas i u svetu, što se neminovno odražava i na zaposlene. Da li je u ovim uslovima teže upravljati ljudskim resursima?

Upravljati ljudskim resursima je uvek izazovno jer su u pitanju ljudi, sa svim osobenostima i specifičnostima. Strateška uloga HR sektora je presudna, odnosno stručna procena u kom pravcu i na koji način je potrebno razvijati zaposlene unutar organizacije, naročito danas. CityScope logoNeozbiljno je tvrditi da ta procena može da bude stopostotno tačna, jer niko od nas ne može pouzdano da tvrdi u kom smeru će nas tehnološki razvoj odvesti. U svakom slučaju, trebalo bi da bude utemeljena na HR ekspertizi, uzimajući u obzir zahteve biznisa s jedne strane i snage zaposlenih, sa druge.

Dodatno, uzimajući u obzir pandemiju i neizvesnost koju nosi, rekla bih da su sada najvažniji kratkoročni ciljevi i male pobede, sve dok se stanje na tržištu ne vrati u neku vrstu „nove normale“. Tehnologija i online platforme su omogućile novu organizaciju i dinamiku unutar timova, rad od kuće sa svim izazovima koje nosi i zaista verujem da će to dodatno osnažiti žene da počnu razmišljati o novim poslovnim mogućnostima.

Vreme velikih promena je i vreme novih mogućnosti i prilika za sve žene koje se odvaže u preduzetništvu

Da li i dalje muškarci dobijaju posao lakše od žena, da li su bolje plaćeni za iste poslove od svojih koleginica? Kako to promeniti?

Ne bih rekla da danas postoji jasna i eksplicitna rodna razlika u hijerarhiji pozicija. Smatram da je to više individualni pečat, koliko je osoba prodorna i samouverena u sopstveno iskustvo, znanje, veštine i kvalifikacije da može da odgovori na zahteve Executive ili C-1 pozicije. Iskustvo mi govori i da su žene danas postale sigurnije u sebe i glasnije prilikom zastupanja svojih stavova i ambicija, ali bih napomenula da je svaki primer za sebe i da nikako ne treba generalizovati.

Kao žena i preduzetnica veoma sam svesna svih promena koje se dešavaju tokom proteklih 16 godina na tržištu. Danas se sve veći broj žena nalazi na čelu organizacije, bilo da su u pitanju kompanije ili da su se odlučile na pokretanje sopstvenog biznisa. To je bilo veoma retko u vremenu kada sam započinjala karijeru preduzetnice i veoma mi je drago zbog toga.

Kako vidite budućnost HR sektora?

Smatram prirodnim proces evoluiranja poslovanja, da određena zanimanja budu izmenjena ili zamenjena, ili čak da prestanu da postoje, naročito u vreme rapidnog razvoja tehnologija. Međutim, zaposleni jesu srž i najveća vrednost svake organizacije. Sposobnost njihovog prilagođavanja promenama i potrebama organizacije i jeste ono što razlikuje uspešne od manje uspešnih kompanija. U tome leži uloga HR sektora kao ključnog saigrača – prepoznavati i razvijati talente unutar organizacije nikada nije bilo izazovnije i potrebnije, dok se sa druge strane sve dešava u vremenu ubrzanih promena i velikih oscilacija. Istovremeno svako vreme velikih promena je i vreme novih mogućnosti i prilika za sve žene koje se odvaže u preduzetništvu.

Luštica Bay

Autentičan Jadran na obali Luštice Bay

Autentične rezidencije, hotel sa pet zvezdica The Chedi, prelepe plaže s kristalno plavom bojom mora, jedinstveno gastro i šoping iskustvo i intenzivan kalendar događaja...

Vladimir Živanović, direktor, Turistička organizacija Zlatibor

I stranci hrle na Zlatibor

Magična priroda i status vazdušne banje, koji Zlatibor nosi 129 godina, zahvaljujući velikim ulaganjima, odličnoj infrastrukturi i najrazličitijim sadržajima čine od Zlatibora turističku destinaciju...

Bogdan Gavrilović, menadžer prodaje, World Transport Overseas (WTO)

Širenje poslovanja

World Transport Overseas (WTO), sa sedištem u Istočnoj Evropi i filijalama u Bugarskoj, Kini, Srbiji, Sloveniji, Hrvatskoj, Grčkoj i Makedoniji, nosilac nagrade Kompanija godine...

Velimir Kuzmanović, CEO, NTS INT

NTS aplikacije štede vreme i gorivo

Kompanija NTS International više od 16 godina razvija i isporučuje softverska rešenja po meri korisnika za podršku upravljanju u transportu i logistici. Posluju iz...

Srpski đaci ostvarili uspeh na internacionalnoj maturi

Na ovogodišnjoj internacionalnoj maturi, koja je namenjena učenicima 3. i 4. razreda gimnazije i omogućava im upis na strane...

Kvantas zatražio od svojih menadžera da rade kao nosači

Australijski avio-prevoznik Kvantas zatražio je od zaposlenih u top-menadžmentu da tri meseca rade kao "rukovaoci prtljaga", dok kompanija pokušava...

Ministarstvo poljoprivrede Crne Gore: Zahvaljujući Srbiji, rasterećeno očekujemo zimu

Crna Gora ima čvrsto obećanje Srbije da će isporučivati sve životne namirnice bez ikakvih problema, izjavio je potpredsednik vlade...

Šveđani predstavili najbrži električni brod na svetu

Najbrži električni brod na svetu zaploviće u Stokholmu sledeće godine i tako prepoloviti vreme potrebno za putovanje među arhipelazima. U...

Saudijska Arabija zvanično odobrila uvoz mesa i mleka iz Srbije

Uprava za hranu i lekove Saudijske Arabije odobrila je uvoz goveđeg mesa, mleka i mlečnih proizvoda iz Srbije, potvrdilo...