„Koncept životne ravnoteže predstavlja adekvatno određenje prioriteta između posla (karijere i ambicija) i privatnog života (zdravlja, odmora, želja, porodice i ličnog razvoja). Naći ravnotežu nije uvek lako, ali kompanije koje imaju sluha kreiraju organizacionu kulturu koja priznaje i poštuje privatne obaveze zaposlenih i podstiče menadžment i zaposlene da rade zajedno, timski, kako bi zadovoljili njihove i privatne i poslovne potrebe
U savremenom svetu i uslovima poslovanja zajednički imenitelj postignuća je ljudski resurs. Ljudi predstavljaju najvredniji resurs koji omogućava ostvarivanje i održanje konkurentske prednosti i opstanka jedne kompanije, kompanijskog duha i atmosfere u kojima svaki pojedinac može da se ostvari poslovno a i privatno.
Bez obzira na radnu poziciju i njene specifičnosti, svako u kompaniji može da doprinese kreiranju atmosfere preduzetništva, da podstiče ulaganje u timski rad i motivaciju zaposlenih, posvećenost ciljevima kompanije kako bi se zaposlenima omogućilo da se poistovete sa ciljevima kompanije i njenim vrednostima“.