Apatinska pivara je treći put zaredom dobila dvostruku nagradu Instituta Top Employer, i na lokalnom i na evropskom nivou, odnosno sertifikat „Top Employer Serbia” i „Top Employer Europe”, čime se pridružila odabranoj grupi od 2.429 kompanija u preko 100 zemalja širom sveta koje su nosioci ovog značajnog priznanja
Ovim povodom naš sagovornik je Dragan Rosić, HR direktor Apatinske pivare, koji je istakao koliki značaj kompaniji predstavlja ovo priznanje, kako i koje sve benefite imaju njihovi zaposleni.
Vaša posvećenost zaposlenima je po treći put zvanično priznata od strane globalnog Instituta za najbolje poslodavce (The Top Employers Institute). Koliko je ovaj sertifikat značajan za vašu kompaniju i šta on zapravo pokazuje?
U Srbiji smo deo grupe od samo 17 kompanija koje nose ovo značajno priznanje, čime je Apatinska pivara i globalno priznata po svojoj izvrsnosti u praksi u odnosu sa zaposlenima. To je i potvrda da ono što već dugi niz godina radimo, radimo dobro i da smo na pravom putu. Priznanje za nas predstavlja i obavezu da svake godine napredujemo i podižemo nivo procesa i brige o zaposlenima.
Kako izgleda proces sertifikacije za dobijanje Top Employer priznanja?
Kako bi dobila ovaj prestižni sertifikat, kompanija prolazi kroz obiman proces koji sprovodi Institut Top Employer. Sam rad na projektu sertifikacije traje i po nekoliko meseci i zahteva mnogo truda, vremena, energije i fokusa, uz učešće doslovno svakog člana HR tima, jer je obuhvaćen jako širok dijapazon aktivnosti. Prilikom apliciranja i uručenja priznanja, u obzir se uzima više od 250 stavki, a radno okruženje, talent menadžment, prilike za učenje, različitost i inkluzija, i wellbeing zaposlenih su samo neke od njih.
Svake godine proširujemo paletu benefita za sve naše ljude. Pored standardnih paketa koji podrazumevaju bonuse i druge finansijske benefite, dodatno zdravstveno osiguranje, fleksibilne radne mogućnosti u smislu kliznog radnog vremena i rada od kuće, uvek osluškujemo potrebe naših zaposlenih
Od šest ključnih kategorija u kojima se vrši procena, nekoliko oblasti su istaknute kao snažne pozitivne strane u poslovanju Apatinske pivare – poslovna strategija, strategija za zaposlene, liderstvo i svrha, kao i vrednosti. U ovim oblastima beležimo kontinuirano poboljšanje iz godine u godinu.
Koje benefite koje imaju vaši zaposleni biste posebno istakli?
Svakodnevno radimo na tome da kreiramo okruženje u kome sve naše koleginice i kolege mogu konstantno da napreduju, da budu uvaženi i autentični. Ono što nas zaista izdvaja od mnogih poslodavaca je podsticajna atmosfera i kompanijska kultura u kojoj se svako oseća kao da je u krugu porodice, gde lideri nisu ikone već pristupačni menadžeri sa kojima možete popiti i čašu Jelen piva nakon radnog vremena.
Svake godine proširujemo paletu benefita za sve naše ljude. Pored standardnih paketa koji podrazumevaju bonuse i druge finansijske benefite, dodatno zdravstveno osiguranje, fleksibilne radne mogućnosti u smislu kliznog radnog vremena i rada od kuće, uvek osluškujemo potrebe naših zaposlenih. Tako smo u proteklih nekoliko godina uveli i komplet benefita za celu porodicu povodom mnogih važnih životnih trenutaka, postepeni povratak na posao nakon dužih odsustvovanja zbog bolovanja, Fit pass, dodatne slobodne dane za tate povodom rođenja deteta i mnoge druge. Pored konkretnih benefita uvek nam je važno da ljudi budu zadovoljni, da im ukažemo poštovanje i mogućnost da rastu zajedno sa kompanijom. A to ima posebnu draž i kada rade u industriji koja je sinonim za zabavu, druženje i slavlje.