Ne postoji više ni jedna oblast rukovođenja u kojoj žene nisu dokazale barem svoju jednakost sa kolegama ali nisu jednako plaćene za isti rad. U Sloveniji je taj jaz oko 8%.
Tokom čitave ljudske istorije ženama nikada nije bilo zabranjeno da rade. Ono za šta su, zapravo, bile uskraćene je pravo na odlučivanje i pravo na nagradu adekvatnu svom radu. U poslednjih desetak godina sve je veći broj žena u rastućem broju kompanija i institucija koje svojom efikasnošću i efektivnošću značajno prevazilaze svoje muške kolege.
U poslednjih desetak godina sve je veći broj žena u rukovodstvima kompanija i institucija koje svojom efikasnošću i efektivnošću značajno prevazilaze svoje muške kolege.
Udeo zaposlenih žena u svetskoj ekonomiji se procenjuje na preko 45 odsto, a menadžerke u pojedinim svetskim korporacijama zauzimaju i do 60 odsto važnih pozicija. Ne postoji više ni jedna oblast rukovođenja u kojoj žene nisu dokazale barem svoju jednakost sa kolegama. Međutim, uprkos Rimskom ugovoru o jednakoj zaradi za jednak rad, potpisanom još daleke 1957. godine, čak i praksa razvijenog sveta još uvek pokazuje sasvim drugačiju sliku. I dalje postoje razlike u zaradama. Na primer, u zemljama EU žene su za redovan rad u proseku plaćene 14 % (20 % u Austriji i 8 % u Sloveniji) manje od svojih muških kolega, a da ne govorimo o visini bonusa.