Mapa sajta

Branka Radojičić, Carlsberg

Različitost je naša snaga

Sa više od 40.000 zaposlenih, Carlsberg Grupacija predstavlja jednu od četiri najveće internacionalne pivare na svetu koja pod svojim krovom okuplja različite kulture, ljude i brendove. Carlsberg je lider u inovacijama između ostalog i zato što obiluje različitošću i neguje inkluzivnu kulturu

Aktivno radimo na tome da se zaposleni osećaju bezbedno u radnoj sredini, promovišući prave vrednosti definisane našim politikama, kojima štitimo prava svakog zaposlenog, kaže Branka Radoičić i dodaje da zadovoljni zaposleni daju najveći doprinos

Na koji način različitost i inkluzivna kompanijska kultura doprinose ostvarenju punog potencijala zaposlenih?

Carlsberg logo

Svet čiji smo deo obiluje različitošću koja nam omogućava da nadograđujemo i širimo naše znanje, shvatanje i iskustvo, a samim tim nas čini kreativnijim i inovativnijim. Nove ideje i rešenja usvajamo iz razmišljanja različitog od našeg, modifikujemo ih i nalazimo im primenu u izazovima sa kojima se sami suočavamo kao pojedinci i timovi. Na ovaj način otključavamo svoj potencijal, a zatim motivišemo i inspirišemo druge.

Šta povezuje diverzitet – uspeh – korporativne vrednosti – liderstvo?

Kompanija ostvaruje najveće uspehe kada funkcioniše kao jedan tim, a on će biti kreativniji, inovativniji i produktivniji kada je sastavljen od pojedinaca sa različitim kvalitetima. Da bi tim „disao istim plućima“ potrebno je da svi dele iste vrednosti koje na članove tima prenose lideri. Zato u Carlsbergu koristimo 3A (Alignment, Accountability, Action): „Usklađenost sa odlukama“, „Odgovornost prema svom poslu“ i „Akcija“ koju preduzimamo čine formulu timskog uspeha. Kada različite perspektive zaposlenih ujedinimo modelom ponašanja koji definiše način na koji radimo zajedno, na koji unapređujemo zaposlene i kreiramo pobedničku kulturu, različitosti nikada neće biti naša slabost, već jedino snaga.

Da bi tim „disao istim plućima“ potrebno je da svi dele iste vrednosti koje na članove tima prenose lideri

Šta su preduslovi inkluzivne radne sredine?

Preduslov inkluzivne sredine je edukacija koja osvešćuje zaposlene i otvara ih ka pozitivnim aspektima različitosti. Kada smo dobro informisani možemo primetiti ponašamo li se drugačije prema različitim kolegama, imamo li jednaka očekivanja od svih, vrednujemo li njihov doprinos jednako. Znajući kako konkretno izgledaju isključivanje i diskriminacija na osnovu različitosti, možemo je prepoznati i u suptilnim oblicima, posebno kod samih sebe. Kada uvidimo koliko toga imamo zajedničko i sa različitima od sebe, prihvatanje i poštovanje različitosti dolazi prirodno.

Da li je inkluzija vid odgovornosti?

Svrha koja vodi naše svakodnevno delanje je da pravimo pivo za bolje danas i sutra, a to za nas znači unapređenje na svakom frontu. Kompanije imaju odgovornost da probude svest kolektiva i omoguće uslove u kojima je inkluzija prirodna reakcija. Deo odgovornosti je i na zaposlenima, koje podstičemo na nula tolerancije prema diskriminaciji, uznemiravanju i sličnim destruktivnim ponašanjima. Carlsberg takođe pruža podršku i mogućnost anonimnog prijavljivanja neetičkih i nemoralnih ponašanja Speak Up linijom.

Kako obezbedti ravnopravne prilike za razvoj zaposlenih?

Vrednosti koje zastupamo su tolerancija, solidarnost, pošten i jednak tretman i prilike za svakog pojedinca, trudeći se da se svaki zaposleni oseća kao vredan deo zajednice koji svojim radom i veštinama doprinosi zajedničkom napretku, i da na osnovu njih otvara prilike za sopstveni rast i napredak. Zadovoljni zaposleni daje svoj najveći doprinos, a uspeh kompanije meri se i zadovoljstvom ljudi koji je čine.

Biološki fakultet u Beogradu

Civilizacijska odgovornost

Čovek je jedan od 10 miliona oblika živih vrsta, ali je jedina vrsta koja proučava sve ostale. Ta civilizacijska odgovornost pripada prevashodno jednoj nauci,...

Sanja Pešić, Chief Executive Officer, Alma Quattro

Lideri već pune tri decenije

Naredna godina biće u znaku obeležavanja 30 godina od početka rada kompanije Alma Quattro koja obogaćuje svoju mrežu reklamnih medija i čini je dinamičnom...

Maja Marić, Owner and Director, FinExpertiza d.o.o.

Uvek nekoliko koraka ispred

FinExpertiza je deo jedne od vodećih globalnih revizorskih kompanija koja je nedavno proslavila osam godina uspešnog rada. Pored revizije, računovodstvene podrške, pravnog konsaltinga i...

Danilo Savić, CEO, Data Cloud Technology

Pouzdan partner giganata

Državni data centar iz Kragujevca nije jedini u regionu, ali je jedan od najsavremenijih. Ima višestruko veće kapacitete u odnosu na centre u regionu...

Ambasador Francuske Pjer Košar: Beogradski aerodrom ide ka tome da postane regionalno čvorište

Aerodrom "Nikola Tesla" ide ka tome da postane regionalno čvorište, koje na prirodan i jednostavan način povezuje ekonomske centre...

Predsednica Indije Drupadi Murmu stigla u Srbiju

Predsednica Indije Drupadi Murmu stigla je u zvaničnu posetu Srbiji, u kojoj će boraviti tri dana. Nju je na...

Od jula lakše zapošljavanje između zemalja članica Otvorenog Balkana

Vlada Srbije očekuje da će se u julu realizovati jedinstveni identifikacioni broj za sve ljude na tržištu zemalja u...

Saradnja za održivost povodom Nacionalnog dana Švedske 

U utorak 6. juna u Silosima Beograd održan je prvi dan proslave povodom Nacionalnog dana Švedske, kraja predsedavanja Savetom...

Generalna skupština UN izabrala Sloveniju za člana Saveta bezbednosti

Generalna skupština Ujedinjenih nacija izabrala je pet nestalnih članova Saveta bezbednosti, koji će od 1. januara 2024. godine započeti...