Mapa sajta

Branka Radojičić, Carlsberg

Različitost je naša snaga

Sa više od 40.000 zaposlenih, Carlsberg Grupacija predstavlja jednu od četiri najveće internacionalne pivare na svetu koja pod svojim krovom okuplja različite kulture, ljude i brendove. Carlsberg je lider u inovacijama između ostalog i zato što obiluje različitošću i neguje inkluzivnu kulturu

Aktivno radimo na tome da se zaposleni osećaju bezbedno u radnoj sredini, promovišući prave vrednosti definisane našim politikama, kojima štitimo prava svakog zaposlenog, kaže Branka Radoičić i dodaje da zadovoljni zaposleni daju najveći doprinos

Na koji način različitost i inkluzivna kompanijska kultura doprinose ostvarenju punog potencijala zaposlenih?

Carlsberg logo

Svet čiji smo deo obiluje različitošću koja nam omogućava da nadograđujemo i širimo naše znanje, shvatanje i iskustvo, a samim tim nas čini kreativnijim i inovativnijim. Nove ideje i rešenja usvajamo iz razmišljanja različitog od našeg, modifikujemo ih i nalazimo im primenu u izazovima sa kojima se sami suočavamo kao pojedinci i timovi. Na ovaj način otključavamo svoj potencijal, a zatim motivišemo i inspirišemo druge.

Šta povezuje diverzitet – uspeh – korporativne vrednosti – liderstvo?

Kompanija ostvaruje najveće uspehe kada funkcioniše kao jedan tim, a on će biti kreativniji, inovativniji i produktivniji kada je sastavljen od pojedinaca sa različitim kvalitetima. Da bi tim „disao istim plućima“ potrebno je da svi dele iste vrednosti koje na članove tima prenose lideri. Zato u Carlsbergu koristimo 3A (Alignment, Accountability, Action): „Usklađenost sa odlukama“, „Odgovornost prema svom poslu“ i „Akcija“ koju preduzimamo čine formulu timskog uspeha. Kada različite perspektive zaposlenih ujedinimo modelom ponašanja koji definiše način na koji radimo zajedno, na koji unapređujemo zaposlene i kreiramo pobedničku kulturu, različitosti nikada neće biti naša slabost, već jedino snaga.

Da bi tim „disao istim plućima“ potrebno je da svi dele iste vrednosti koje na članove tima prenose lideri

Šta su preduslovi inkluzivne radne sredine?

Preduslov inkluzivne sredine je edukacija koja osvešćuje zaposlene i otvara ih ka pozitivnim aspektima različitosti. Kada smo dobro informisani možemo primetiti ponašamo li se drugačije prema različitim kolegama, imamo li jednaka očekivanja od svih, vrednujemo li njihov doprinos jednako. Znajući kako konkretno izgledaju isključivanje i diskriminacija na osnovu različitosti, možemo je prepoznati i u suptilnim oblicima, posebno kod samih sebe. Kada uvidimo koliko toga imamo zajedničko i sa različitima od sebe, prihvatanje i poštovanje različitosti dolazi prirodno.

Da li je inkluzija vid odgovornosti?

Svrha koja vodi naše svakodnevno delanje je da pravimo pivo za bolje danas i sutra, a to za nas znači unapređenje na svakom frontu. Kompanije imaju odgovornost da probude svest kolektiva i omoguće uslove u kojima je inkluzija prirodna reakcija. Deo odgovornosti je i na zaposlenima, koje podstičemo na nula tolerancije prema diskriminaciji, uznemiravanju i sličnim destruktivnim ponašanjima. Carlsberg takođe pruža podršku i mogućnost anonimnog prijavljivanja neetičkih i nemoralnih ponašanja Speak Up linijom.

Kako obezbedti ravnopravne prilike za razvoj zaposlenih?

Vrednosti koje zastupamo su tolerancija, solidarnost, pošten i jednak tretman i prilike za svakog pojedinca, trudeći se da se svaki zaposleni oseća kao vredan deo zajednice koji svojim radom i veštinama doprinosi zajedničkom napretku, i da na osnovu njih otvara prilike za sopstveni rast i napredak. Zadovoljni zaposleni daje svoj najveći doprinos, a uspeh kompanije meri se i zadovoljstvom ljudi koji je čine.

Advokat dr Ivan Todorović, Zajednička advokatska kancelarija Todorović

Posvećeni savetnici i istrajni parničari

Zajednička advokatska kancelarija Todorović postoji duže od tri decenije tokom kojih je pokazala apsolutnu posvećenost konstantnom usavršavanju na praktičnom i akademskom nivou Osim „klasičnim“ uslugama,...

Marija Stojiljković, osnivač, Royal Nanny

Deca zaslužuju najbolje dadilje

„Royal Nanny“ nudi široki spektar usluga brige o deci, pre svega kroz posredovanje između profesionalnih dadilja i porodica kojima šalju odgovorne, pedantne, obučene i...

Petar Miljković, generalni direktor, 14. oktobar d.o.o.

Zaposleni su prava snaga firme

Nekadašnji kruševački gigant, koji je tokom 100 godina rada prešao dug put, od fabrike gradjevisnkih mašina do vojne industrije, uspona, padova, obnova i novih...

Ivana Bogdanović, direktorka marketinga i korporativnih komunikacija, Addiko Bank

CSR kao dugoročni prioritet

U današnjem svetu u kojem je poverenje klijenta najznačajniji aspekt poslovanja jedne kompanije, CSR ili društveno odgovorno poslovanje predstavlja važan benefit za jednu finansijsku...

Gejming industrija u Srbiji prošle godine zaradila više od 175 miliona evra i povećala broj zaposlenih

Gejming industrija u Srbiji je u 2023. godini zaradila više od 175 miliona evra, što je 17 posto više...

Pobeda Pelegrinija na predsedničkim izborima u Slovačkoj

Kandidat vladajuće koalicije Peter Pelegrini pobedio je u drugom krugu predsedničkih izbora u Slovačkoj osvojivši glasove 55 odsto građana...

Usvojen memorandum Srbije i Francuske o strateškom partnerstvu za razvoj nuklearnog civilnog programa

Na sednici Vlade Srbije usvojen je Memorandum o razumevanju između Vlade Srbije i Francuske Elektroprivrede (EDF), o uspostavljanju okvira...

Počeo Inovacioni forum Srbija–Francuska: Inoviraj za planetu! Igraj zeleno!

Organizovanjem inovacionih foruma sa Srbijom, a prvi je bio održan u Muzeju nauke i tehnike, odajemo počast uspesima Srbije...

EP i Savet EU postigli dogovor o dodatnih šest milijardi evra pomoći i zajmova za zapadni Balkan

Evropski parlament i Savet EU postigli su dogovor o planu dodatnog finansiranja šest zemalja zapadnog Balkana na njihovom putu...