Mapa sajta

Branka Radojičić, Carlsberg

Različitost je naša snaga

Sa više od 40.000 zaposlenih, Carlsberg Grupacija predstavlja jednu od četiri najveće internacionalne pivare na svetu koja pod svojim krovom okuplja različite kulture, ljude i brendove. Carlsberg je lider u inovacijama između ostalog i zato što obiluje različitošću i neguje inkluzivnu kulturu

Aktivno radimo na tome da se zaposleni osećaju bezbedno u radnoj sredini, promovišući prave vrednosti definisane našim politikama, kojima štitimo prava svakog zaposlenog, kaže Branka Radoičić i dodaje da zadovoljni zaposleni daju najveći doprinos

Na koji način različitost i inkluzivna kompanijska kultura doprinose ostvarenju punog potencijala zaposlenih?

Carlsberg logo

Svet čiji smo deo obiluje različitošću koja nam omogućava da nadograđujemo i širimo naše znanje, shvatanje i iskustvo, a samim tim nas čini kreativnijim i inovativnijim. Nove ideje i rešenja usvajamo iz razmišljanja različitog od našeg, modifikujemo ih i nalazimo im primenu u izazovima sa kojima se sami suočavamo kao pojedinci i timovi. Na ovaj način otključavamo svoj potencijal, a zatim motivišemo i inspirišemo druge.

Šta povezuje diverzitet – uspeh – korporativne vrednosti – liderstvo?

Kompanija ostvaruje najveće uspehe kada funkcioniše kao jedan tim, a on će biti kreativniji, inovativniji i produktivniji kada je sastavljen od pojedinaca sa različitim kvalitetima. Da bi tim „disao istim plućima“ potrebno je da svi dele iste vrednosti koje na članove tima prenose lideri. Zato u Carlsbergu koristimo 3A (Alignment, Accountability, Action): „Usklađenost sa odlukama“, „Odgovornost prema svom poslu“ i „Akcija“ koju preduzimamo čine formulu timskog uspeha. Kada različite perspektive zaposlenih ujedinimo modelom ponašanja koji definiše način na koji radimo zajedno, na koji unapređujemo zaposlene i kreiramo pobedničku kulturu, različitosti nikada neće biti naša slabost, već jedino snaga.

Da bi tim „disao istim plućima“ potrebno je da svi dele iste vrednosti koje na članove tima prenose lideri

Šta su preduslovi inkluzivne radne sredine?

Preduslov inkluzivne sredine je edukacija koja osvešćuje zaposlene i otvara ih ka pozitivnim aspektima različitosti. Kada smo dobro informisani možemo primetiti ponašamo li se drugačije prema različitim kolegama, imamo li jednaka očekivanja od svih, vrednujemo li njihov doprinos jednako. Znajući kako konkretno izgledaju isključivanje i diskriminacija na osnovu različitosti, možemo je prepoznati i u suptilnim oblicima, posebno kod samih sebe. Kada uvidimo koliko toga imamo zajedničko i sa različitima od sebe, prihvatanje i poštovanje različitosti dolazi prirodno.

Da li je inkluzija vid odgovornosti?

Svrha koja vodi naše svakodnevno delanje je da pravimo pivo za bolje danas i sutra, a to za nas znači unapređenje na svakom frontu. Kompanije imaju odgovornost da probude svest kolektiva i omoguće uslove u kojima je inkluzija prirodna reakcija. Deo odgovornosti je i na zaposlenima, koje podstičemo na nula tolerancije prema diskriminaciji, uznemiravanju i sličnim destruktivnim ponašanjima. Carlsberg takođe pruža podršku i mogućnost anonimnog prijavljivanja neetičkih i nemoralnih ponašanja Speak Up linijom.

Kako obezbedti ravnopravne prilike za razvoj zaposlenih?

Vrednosti koje zastupamo su tolerancija, solidarnost, pošten i jednak tretman i prilike za svakog pojedinca, trudeći se da se svaki zaposleni oseća kao vredan deo zajednice koji svojim radom i veštinama doprinosi zajedničkom napretku, i da na osnovu njih otvara prilike za sopstveni rast i napredak. Zadovoljni zaposleni daje svoj najveći doprinos, a uspeh kompanije meri se i zadovoljstvom ljudi koji je čine.

Danilo Pušonja, generalni direktor Marera Property Management

FM rešenja garantuju uštede

Kompanija Marera Property Management dokazala se na srpskom tržištu kroz uspešne projekte razvijanja kancelarijskih, industrijskih i maloprodajnih prostora za investitora Marera Properties, za koga...

Ljubomir Živković, direktor, kompanija Avaco

Avaco, vaš partner za sva vremena

Avaco je najveća domaća kompanija koja se skoro dve decenije uspešno bavi iznajmljivanjem automobila. Imaju veliku lepezu vozila i luksuznih automobila high klase, pa...

dr S.Banković, dr V.Mirić, dr I.Ristić

Da li mirno spavate?

Miran i kvalitetan san važan je za dobro funkcionisanje u toku dana, za produktivnost i obavljanje svakodnevnih obaveza, za zdravlje mozga i srca, za...

Sunčica Cvetković, direktorka odeljenja Pametne mreže, Siemens

Sve je više žena inženjera

Odeljenje Pametne mreže Siemens Srbija upravo je dobilo nagradu kao najbolji tim u oblasti pametnih mreža za 2021 godinu u regionu Austrije, gde osim...

Predsednik Republike Srbije Vučić boravio u jednodnevnoj poseti Republici Turskoj

Predsednik Republike Srbije Aleksandar Vučić boravio je u jednodnevnoj poseti Republici Turskoj, tokom koje se sastao sa predsednikom te...

Počinje realizacija projekta „EU za Zelenu agendu u Srbiji”

Nova inicijativa koja bi trebalo da podstakne zelenu transformaciju privrede i društva predstavljena je danas u Vladi Srbije. O...

Milion evra za unapređenje komunalne i socijalne infrastrukture

Lokalne samouprave iz cele zemlje mogu da konkurišu za sredstva koja će koristiti za infrastrukturne projekte manjeg obima. Javni...

Vlada usvojila set predloga izbornih zakona

Vlada Republike Srbije usvojila je set predloga izbornih zakona: Predlog zakona o izboru predsednika Republike, Predlog zakona o izboru narodnih poslanika i...

Izjava portparola EEAS-a povodom Referenduma o ustavnim amandmanima

Prema preliminarnim rezultatima, birači koji su u nedelju izašli na birališta u Srbiji da glasaju o amandmanima na Ustav,...