G4S je tokom stotinak godina evoluirao od kompanije za fizičko obezbeđenje do kompanije za pružanje efiksanih i delotvornih integrisanih bezbedonosnih rešenja u osnovi kojih su ljudi
Naše vrednosti su od suštinske važnosti za kulturu naše organizacije. Njima se vodimo, one nas ujedinjuju, čine različitim i pomažu da istrajemo. Sastavni su deo svega što radimo.
G4S je internacionalna kompanija koja zapošljava nekoliko stotina hiljada ljudi. Šta je zajedničko svima njima? Cilj? Vizija i misija?
Ove godine je američki Allied Universal akvizicijom postao vlasnik kompanije G4S, globalnog lidera u oblasti bezbednosti. Naša misija je da sačuvamo vrednosti, živote i imovinu onih klijenata koji nam ukazuju poverenje. Više od 800.000 zaposlenih od kojih je 3.500 u Srbiji povezuje naše korporativne vrednosti, a to su integritet i poštovanje, bezbednost i kvalitet usluge, timski rad i inovacije.
Naša globalna zajednica stručnjaka G4S Akademije strastvena je u obezbeđivanju vašeg sveta, pružanju najnovijih rešenja i korišćenju znanja industrije u skladu sa budućim bezbednosnim zahtevima, kao i deljenju tog znanja sa našim klijentima.
Kakva je organizaciona kultura vaše kompanije koja je jedan od najvećih privatnih poslodavaca na svetu?
Jedan od najvećih projekata koji planiramo za ovu godinu jeste prilagođavanje i menjanje organizacione kulture u skladu sa potrebama zaposlenih i sve većim izazovima koje susrećemo u poslovnom svetu, kako na globalnom, tako i na lokalnom nivou. G4S u Srbiji čine tri kulture kompanija koje su postavile temelje na kojima danas sa uspehom gradimo svoju prepoznatljivu i jedinstvenu poziciju u ovoj industriji.
Više od trećine zaposlenih u kompaniji je već 10 godina i više. Ljudi se vezuju za ljude i rade za ljude, to je ono što krasi ovaj tim
Mi čuvamo vaš svet – ali tu se naša misija ne završava. Mi živimo raznolikost kroz svoje zaposlene iz različitih regiona i kultura Srbije. Mi promovišemo i podržavamo žene u bezbednosti intenzivnim zapošljavanjem i edukacijom. Mi podržavamo različite aktivnosti u okviru svog CSR programa – naši zaposleni učestvuju ličnim donacijama i svoje privatno vreme posvećuju edukaciji osetljivih grupa.
Sve smo to mi i naše vrednosti koje su deo kulture koju želimo da zadržimo i nadogradimo i na koju smo jako ponosni.
G4S ima mnogo zaposlenih koji su deo tima duže od 20 godina. Kako objašnjavate takvu lojalnost? Da li je to rezultat poslovnih odnosa izgrađenih na poverenju, dobroj organizaciji, poštovanju…?
Više od trećine zaposlenih čine kolege koji su u kompaniji 10 godina i više. Ljudi se vezuju za ljude i rade za ljude, to je ono što krasi ovaj tim. Veliki broj zaposlenih koji dobro poznaju svoj posao i održavaju sjajne odnose sa klijentima, prepoznajući sve rizike i reagujući na vreme kako bi se oni sprečili. Uzimajući u obzir činjenice da je u ovoj industriji konkurencija nelojalna i da su mnogi zaposleni imali loša prethodna iskustva, G4S kompanija im pruža sigurnost koju nisu imali kod ranijih poslodavaca. Ovo je najčeša izjava svih kolega kao rezultat anketa koje smo sprovodili.
Značajan broj zaposlenih ističe i dobru organizaciju koja se jasno istakla u vreme pandemije i vanrednog stanja, kada smo pokazali jednaku brigu za sve, i dovozili kolege na posao i sa posla, organizovali testiranja i slali „pakete zdravlja“ svima koji su bili bolesni. Najvažnije od svega je to što su svi zadržali svoj posao. Sve navedene aktivnosti su znak obostranoog poverenja i poštovanja koje ljudi prepoznaju i znaju da nagrade.