„Bez obzira na pol, svi lideri poseduju slične osobine ličnosti koje ih promovišu da se unutar društvenih grupa prepoznaju po tom svojstvu. Kada su žene u pitanju svakodnevno iskustvo, a bogami i naučna istraživanja pokazuju da su žene ipak specifične po tome što u radnom okruženju utiču na rezultate i postizanje ciljeva koristeći strategije kojima se akomodiraju okruženju, dok muškarci pristupaju istim ciljevima na eksploatativan način, vodeći računa prevashodno o postizanju individualne prednosti u odnosu na druge
Školovanje pruža ženama slobodu i mogućnost da se afirmišu u poslu na liderskim pozicijama. Kada je žena motivisana ona ne poznaje granice ni prepreke na putu do cilja, lojalna je kompaniji i čvrsto će stati iza svojih uverenja.
Svedoci smo preovlađujuće krize u svetu i opšteg osećaja nesigurnosti koji vlada. U ovakvim vremenima ženske liderske osobine čini mi se daju adaptivnije rezultate, ako se ima u vidu da su žene senzitivnije, empatične i okrenute interesima šire društvene zajednice.
Budućnost radi za žene, njihovo vreme tek dolazi.”
