Udruženje finansijskih direktora Srbije, najveća domaće organizacija finansijskih profesionalaca, u saradnji sa konsultantsko-revizorskom kućom Deloitte, dodelilo je vredno priznanje Anastasiji Cvetković Čučulis iz kompanije Dijamant, regionalnog lidera
Zahvalnost za uspeh dugujem svim partnerima, dobavljačima, za dugogodišnju kvalitetnu saradnju. S druge strane, ponosna sam na to što sam deo izuzetno važnog investicionog projekta – izgradnje nove fabrike za proizvodnju sirovog i jestivog ulja u Zrenjaninu“, kazala je najbolja finansijska direktorka 2021.
Najpre želimo da Vam čestitamo na tome što ste proglašeni za najbolju finansijsku direktorku, a potom da Vas zamolimo da nam kažete nešto više o tom priznanju. Sigurno Vam mnogo znači…
Biti izabran za najboljeg finansijskog direktora godine je izuzetna čast, naročito kada takvo priznanje dolazi od struke, od najveće domaće organizacije finansijskih profesionalaca.
Uz čast neminovno ide i odgovornost, da opravdate rezultate i očekivanja, da nastavite sa još većom motivisanošću. Delatnost naše kompanije, kao regionalnog lidera, takva je da predstavlja lanac saradnika sa podjednakom važnošću za ostvarivanje željenog cilja – a to je pre svega kontinuirano snabdevanje tržišta Dijamantovim proizvodima.
Zahvalnost za uspeh dugujem svim partnerima, dobavljačima, za dugogodišnju kvalitetnu saradnju. S druge strane, ističem da sam ponosna što mi je Fortenova grupa, u okviru koje posluje zrenjaninska uljara, poverila ovako važnu upravljačku funkciju i što sam deo izuzetno važnog investicionog projekta, izgradnje nove fabrike za proizvodnju sirovog i jestivog ulja u Zrenjaninu.
Ključ uspeha je negovanje kvalitetne dvosmerne komunikacija, kao i briga o zajedničkim ciljevima i fokusiranost na njihov ishod
Priznanja za najbolje menadžere u oblasti finansija godinama su bila rezervisana za Vaše muške kolege. Znači li to da žene postaju sve bolje u svom poslu i da ih je sve više na tim pozicijama?
Svet biznisa je generalno naviknut da je jači pol na rukovodećim funkcijama, ali je činjenica da je broj dama vođenih ambicijama, sve veći. Raduje me što me vidite kao nekoga ko se iznova dokazuje i što je i ova nagrada pokazatelj da su podele na muške i ženske poslove prevaziđene. Ženama su danas dostupni poslovi za koje se tradicionalno veruje da se muški, i sigurna sam da uspeh ne garantuje pol, već zalaganje i konstantno unapređenje ličnih performansi.
Iza Vas su godine iskustva na menadžerskim pozicijama u finansijama, a uz Vas je jedna sjajna ekipa od četrdesetak zaposlenih. Imate li utisak da ste rođeni za lidera? Šta je zajedničko svim liderima, nevezano za pol?
Upravo te godine profesionalnog iskustva koje pominjete naučile su me da iza svakog ostvarenog lidera, stoji tim posvećenih i angažovanih kolega. Mišljenja sam da je svim dobrim vođama kolektiva zajedničko jedno – svesnost da je lični uspeh neraskidivo vezan za motivisanost tima. Trudim se da sa svoje pofesionalne pozicije budem inspiracija i dobar primer zaposlenima i da zajedno pomeramo granice. Takođe, ključ uspeha je negovanje kvalitetne dvosmerne komunikacija, kao i briga o zajedničkim ciljevima i fokusiranost na njihov ishod. Zadatak lidera je da održava pozitivan stav celog tima, koji je od izuzetnog značaja za uspešno završavanje poslovnih obaveza i upravljanje složenim procesim sa kojima se susrećemo.