Zemlje članice Evropske unije odobrile su nova pravila kojima će se smanjiti nejednakost u platama između muškaraca i žena.
“Zakon o transparentnosti plata smanjiće jaz u platama između polova i doprineće borbi protiv platne diskriminacije”, piše u saopštenju Saveta EU.
Žene u EU trenutno u proseku zarađuju 13 odsto manje od muškaraca, a novi zakon sadrži obavezujuće mere prema kojima su kompanije sa više od 100 zaposlenih dužne da na godišnjem nivou izveštavaju o razlikama u platama između muškaraca i žena.
Ako je razlika u platama veća od pet odsto, a ne može se pravdati objektivnim kriterijumima, kompanije će morati da preduzmu mere za smanjenje razlike u saradnji sa sindikatima i predstavnicima zaposlenih.
Drugim merama će se kompanije obavezati na objavu iznosa plate kada oglašavaju pozicije i otvaraju konkurse, a biće im zabranjeno da ispituju kandidate o njihovim platama u prošlosti.
Radnici će pri zapošljavanju imati i pravo da od svojih poslodavaca traže informacije o visini prosečne plate u odnosu na pol, za one koji obavljaju isti posao ili posao iste vrednosti.
U slučajevima platne diskriminacije na bazi pola, teret dokazivanja prebacuje se na poslodavca koji potom mora da dokaže da pravila o jednakim platama nisu prekršena.