Kao predstavnik industrije koja učestvuje sa četiri odsto u BDP-u, verujem da bi sveukupno poboljšanje poslovne klime značajno doprinelo daljem razvoju kompanija u ovoj oblasti, naročito kada govorimo o korišćenju telekomunikacione infrastrukture

Dejan Turk je u Vip mobile došao 2014. godine kao CEO, a godinu dana kasnije preuzima funkciju direktora/CEO/CMO nove organizacione jedinice „Srbija i Slovenija“ i kao jedini menadžer u regionu osvaja priznanje „Menadžer godine“ u obe zemlje. Pitali smo ga kako ocenjuje klimu za investiranje i reinvestiranje u Srbiji.

„Vest koja je nedavno odjeknula medijima da je Srbija na prvom mestu u svetu po indeksu direktnih stranih investicija ide u prilog činjenici da razvoj poslovne klime u poslednjih nekoliko godina ide uzlaznom putanjom“, kaže Turk.

„Vip je prepoznao potencijal srpskog tržišta u koje je, kao najveća grienfild investicija, do sada uložio više od milijardu evra. Dodatno, u poslednje četiri godine uložili smo više od 120 miliona evra u razvoj mreže, infrastrukture i novih mrežnih tehnologija. Stabilan, ali umeren napredak u reformama doprineo je stabilnosti privrede, ali do uspostavljanja održive i konkurentske poslovne klime, jake privrede i visokog životnog standarda građana, ima još prostora za napredak. Potrebno je dalje raditi na poboljšanju uslova poslovanja, smanjenju birokratije, uspostavljanju jednakih pravila za sve igrače na tržištu, jačanju vladavine prava i modernizaciji propisa.“

Koliko je institucionalni okvir u sektoru telekomunikacija pogodan za dalji razvoj kompanija u ovoj oblasti?

– Institucionalni okvir jeste baza za dalji razvoj telekomunikacija i u tom smislu, Srbija radi na usklađenosti zakonske regulative sa direktivama Evropske unije, a relevantne institucije svesne su da operatori ulažu značajna sredstva za izgradnju i unapređenje mobilnih mreža. Kao predstavnik industrije koja učestvuje sa četiri odsto u BDP-u, verujem da bi sveukupno poboljšanje poslovne klime značajno doprinelo daljem razvoju kompanija u ovoj oblasti, naročito kada govorimo o korišćenju telekomunikacione infrastrukture.

Vip je u 2019. godini ostvario udeo na tržištu od 24,6%, dok je u 2018. godini kompanija ostvarila prihode od 249 miliona evra

Još jedan vid poboljšanja uslova u sektoru telekomunikacija mogao bi da bude i podsticaj za kupovinu IT uređaja, smanjenje carina na maloprodajne cene, PDV i druge namete. Poslednjih godina Vip dosta ulaže u proces digitalizacije. Tako smo krajem prošle godine u saradnji sa Ministarstvom prosvete, nauke i tehnološkog razvoja postavili rutere sa 4G internetom u 25 osnovnih škola u ruralnim delovima Srbije i obezbedili internet isturenim odeljenjima škola za podršku nastavnom kadru u digitalnoj edukaciji.

Šta je po vašem mišljenju najznačajnije u efikasnom korišćenju ljudskog kapitala u Srbiji?

– Postoji direktna poveznica između zaposlenih i uspeha kompanije. Verujem u onu „Budi promena koju želiš da vidiš u svetu“, zato su za nas u Vipu ljudi polazna tačka svakog procesa. Drago mi je što sve više kompanija uviđa važnost ovog trenda. Visina zarade već odavno nije vodeći faktor kada je u pitanju zadovoljstvo zaposlenih.

Treba stvoriti adekvatno okruženje za njihov rast i razvoj, kreirati zajedničke ciljeve, negovati timski duh, međusobno poštovanje i poverenje. Zato mi je veoma drago što je i šira javnost prepoznala naša zalaganja na ovom polju, pa je Vip postao prvi dobitnik „Family Friendly Enterprise“ sertifikata, koji dodeljuje „Ekvilib“ Institut iz Slovenije.